EL OBJETIVO “CAMPEÓN” ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL HA SIDO LA DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO.
* SEGÚN LOS PRINCIPALES MODELOS TEORICOS UTILIZADOS ACTUALMENTE EN GESTIÓN EMPRESARIAL, LA FALTA DE MOTIVACIÓN Y DE SATISFACCIÓN LABORAL REPRESENTAN UNO DE LOS DETERMINANTES MÁS IMPORTANTES DEL ABSENTISMO.
* SEGÚN LOS PRINCIPALES MODELOS TEORICOS UTILIZADOS ACTUALMENTE EN GESTIÓN EMPRESARIAL, LA FALTA DE MOTIVACIÓN Y DE SATISFACCIÓN LABORAL REPRESENTAN UNO DE LOS DETERMINANTES MÁS IMPORTANTES DEL ABSENTISMO.
“El absentismo laboral es un fenómeno sociológico directamente vinculado a la actitud del individuo y de la sociedad ante el trabajo. Todo lo que propicie una actitud adecuada (integración, satisfacción, motivación, etc.) redunda en un menor absentismo y todo lo que favorece un deterioro de esta actitud redunda en un mayor absentismo (falta de promoción, excesivas cargas de trabajo, tareas repetitivas, etc.). Por ello, al absentismo laboral no puede dársele un tratamiento único y exclusivamente coercitivo, sino que fundamentalmente donde ha de operase es en su raíz, en el propio ambiente de cada centro de trabajo.” F. J. Ribaya Mallada, Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares.
* ENTRE OTROS FACTORES, LAS CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL TRABAJO ASISTENCIAL, LA ESTRUCTURA FISICA DEL EDIFICIO, EL MAL AMBIENTE LABORAL QUE HEMOS ESTADO RESPIRANDO, LA AUSENCIA, ESCASEZ O INADECUACIÓN DE DETERMINADOS MEDIOS MATERIALES Y HUMANOS Y LAS ELEVADAS CARGAS DE TRABAJO A LAS QUE ESTAMOS EXPUESTOS MUCHOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE VILADECANS TAMBIÉN NOS PREDISPONEN A PATOLOGIAS MUSCULO ESQUELÉTICAS. ESTADISTICAMENTE, ÉSTA ES UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES CAUSAS DE BAJAS LABORALES EN HOSPITALES.
* NOS PARECE IMPROPIA Y LAMENTABLE LA IMPOSICIÓN DE UN OBJETIVO NO RELACIONADO DIRECTAMENTE CON EL TRABAJO QUE MENOSCABE LOS CONCEPTOS VARIABLES DE LA NOMINA, YA QUE GLOBALMENTE ÉSTOS REPRESENTAN APROXIMADAMENTE EL 30% DEL SUELDO DE GRAN PARTE DE LOS TRABAJADORES DEL ICS. ELLO HACE QUE ESTE OBJETIVO SEA PARTICULARMENTE INJUSTO CON LOS TRABAJADORES AFECTOS DE ENFERMEDADES CRONICAS.
TENIENDO EN CUENTA ESTAS CONSIDERACIONES, CGT ENTIENDE QUE LA DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO SE DEBE LOGRAR A CONSECUENCIA DE LA MEJORA EN NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y NO DE LA IMPOSICION DE UN OBJETIVO. POR ELLO, TRABAJARÁ PARA LA RETIRADA DE ESTE OBJETIVO DE LOS DPOs DE LOS PROXIMOS AÑOS.
“CGT: HUMANIZANDO LAS RELACIONES LABORALES”
