SSCGTHV

domingo, 17 de octubre de 2010

DIFAMACIÓN A CGT

Desde la Sección Sindical de CGT nos hemos enterado que determinadas personas vinculadas a otros sindicatos están haciendo correr rumores que dicen que nuestros delegados han utilizado HORAS SINDICALES en días de huelga.

Utilizar horas sindicales en días de huelga es una práctica absolutamente reprochable e inmoral.

Por otro lado, se acercan las elecciones sindicales (inicio del 2011), lo cual hace que aquellos cuya cantidad y calidad de trabajo sindical no da la talla, "saquen las uñas" y quieran crecer a través de la técnica de "echar mierda" para hundir al adversario.

Por todo ello, los delegados de la sección sindical de CGT que disponemos de horas sindicales ponemos nuestras nóminas y denario a disposición de todo aquel que tenga dudas respecto a nuestra honradez.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

PERMISO RETRIBUIDO PARA LA REALIZACIÓN DE OPOSICIONES

Dentro de aproximadamente 10 días algunos de nuestros trabajadores realizarán en su día laborable el primer examen de las oposiciones para enfermera y para auxiliar de enfermería. Y, como ya viene ocurriendo desde hace algún tiempo, en nuestro hospital se vuelve a denegar la concesión de horas retribuidas para su realización.

Desde CGT entendemos que esta medida, además de profundamente antipática, denota cierta incongruencia, puesto que nuestra actual bolsa de trabajo discrimina claramente a los trabajadores que aprueban de aquellos que no aprueban las oposiciones, dando clara ventaja a los primeros.

Es por ello que CGT, tal cual hizo en anteriores oposiciones, ha vuelto a solicitar a la dirección de nuestro Hospital que conceda como permiso retribuido el turno de realización del examen y el turno anterior a ella, para todos los trabajadores que opositen y deban trabajar este día.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

CAMBIOS PERSONALES

Teniendo en cuenta los recientes incidentes relacionados con la realización de cambios personales entre compañeros, CGT ha pedido explicaciones a la dirección del Hospital respecto al tema, donde nos han dicho que:

1º) La empresa no pone ningún tipo de limitación para la realización de este tipo de cambio, siempre y cuando se lleve a cabo entre dos profesionales que tengan la misma capacidad técnica para ocupar el puesto de trabajo en cuestión.

2º) La empresa considera imprescindible que estos cambios sean realizados de manera formal, a través de los mecanismos que ya conocemos (impreso cumplimentado y firmado por los afectados, que se entrega a su jefe directo).

3º) En situaciones extraordinarias en las que se realicen cambios de última hora, es decir, que no se hayan podido prever con el tiempo suficiente para proceder al curso previo de la documentación necesaria, la empresa establece que es imprescindible que el hecho se comunique telefónicamente a la supervisora que esté de guardia.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "