CGT Hospital de Viladecans ICS

Curs de interpretació de resultats analítics per infermeria

2012-01-19T09:35:00.000Z

Temari del curs i objectius:

 Saber quan es demanen els diferents paràmetres
 Saber perquè es demanen
 Saber interpretar les alteracions a nivell bàsic

1. HEMOGRAMA
a. Sèrie vermella
b. Sèrie blanca
c. Sèrie plaquetària
d. Transfusions

2. BIOQUIMICA
a. Ions
b. Funció renal
c. Funció hepàtica
d. Glucosa

3. COAGULACIO
a. TP
b. TTPA
c. Dimer D
d. INR

4. GASOMETRIA ARTERIAL I VENOSA

5. SEDIMENT ORINA

6. HEMOCULTIU

7. UROCULTIU

Dia: 23 de marzo de 2012
Hora: de 15 a 19: horas

Nota de Prensa de la Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública

2011-11-29T21:32:00.001Z

Mañana miércoles, 30/11/11, a las 18 horas, la "Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública" convoca a los ciudadanos de Castelldefels a una ASAMBLEA INFORMATIVA sobre la actual situación de nuestro hospital de referencia, de la atención primaria de la zona y de la sanidad pública catalana, en el contexto del temerario recorte presupuestario perpetrado por el actual Govern de la Generalitat de Catalunya.

Dando continuidad a su estrategia de difusión e implicación de la población y de los políticos de Begues, Castelldefels, Gava, Sant Climent y Viladecans en lo que respecta a la complicada situación que parece comprometer sobremanera el futuro del Hospital de Viladecans y de la atención sanitaria primaria de la zona, la Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública realizará la tercera Asamblea, esta semana en el Centre Municipal Frederic Mompou de Castelldefels, donde se explicará la actual situación del Hospital de Viladecans, desde el mes de marzo convertido en un mero satélite del hospital de Bellvitge, además del perverso efecto del recorte presupuestario sanitario en la atención primaria de la zona y de toda la comarca del Baix Llobregat.

Paralelamente a estas Asambleas, Asociaciones Vecinales han presentado a los Plenos Municipales de los Ayuntamientos de Viladecans y Gavà propuestas de resolución, exigiendo al Govern de la Generalitat el restablecimiento de las prestaciones y servicios afectados por los recortes presupuestarios y el cumplimiento del compromiso de ampliación del Hospital de Viladecans.

La Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública nació el pasado mes de abril, a consecuencia del temor de la ciudadanía a las actuaciones del Govern de la Generalitat en relación a su hospital de referencia. El Hospital de Viladecans, el más pequeño y, hasta entonces, más eficiente del ICS, había dejado de tener equipo directivo y había pasado a depender del Hospital de Bellvitge. Fue el único de los ocho hospitales del Institut Català de la Salut que sufrió tal embestida, lo cual parece ser indicativo de la intención de Conselleria de Salut de frenar sus sobresalientes resultados y definitivamente truncar sus tan anheladas perspectivas de futuro.

Cabe recordar el compromiso de la Administración de ampliar el Hospital de Viladecans y las prestaciones sanitarias por él ofertadas a la población, ahora en entredicho. Los propios Diputados de CiU, requeridos el pasado 7 de octubre por esta Plataforma para dar explicaciones a los representantes vecinales de la zona respecto a las intenciones de la Generalitat respecto al futuro del Hospital de Viladecans, fueron bastante evasivos y no aclararon casi nada de lo que se les preguntó, lo cual ha aumentado la inquietud ciudadana por el tema.

Esta postura etérea, asociada a la creciente rumorología que indica que, una vez llevada a cabo la inminente fragmentación del Institut Català de la Salut, el Hospital de Viladecans será el único que no dispondrá de personalidad jurídica propia, viene haciendo que se enciendan todas las alarmas en el seno de la Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública.

Por otro lado, la acometida a la atención sanitaria pública de estos cinco pueblos no se resume a ello, ya que se pone en cuestión la construcción de nuevos centros de atención primaria ya comprometidos, el cierre de dispensarios y la eliminación del servicio de urgencias del CAP I en Gavà.

Las asociaciones vecinales, en representación de la ciudadanía, entendemos que es más que evidente la repercusión negativa del desproporcionado e indiscriminado recorte al presupuesto sanitario catalán, no solo en la cantidad y diversidad de las prestaciones, sino, también, en la calidad de la atención sanitaria que los usuarios del sistema sanitario público están recibiendo. Entendemos el delicado momento que la sociedad catalana y española está viviendo, aunque sabemos que existen otras partidas presupuestarias de la Generalitat mucho más prescindibles, y que disponer de ellas es la solución lógica y ética para afrontar las adversidades, excepto si el Govern tiene la intención de aprovecharse de la situación para sustraer estado de bien estar a los ciudadanos y ofrecer al mercado una oportunidad de negocio.

La Asamblea pretende contar con las explicaciones de tres ponentes: un representante de la Junta de Personal del Hospital de Viladecans, quien dará cuenta de su actual situación; un representante de la FAVV Baix Llobregat (Federación de Asociaciones de Vecinos del Baix Llobregat), quien expondrá la situación sanitaria de la comarca; y, finalmente, un representante de la Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública, quien comentará el papel, los propósitos y resultados sus actuaciones: desde la casi veintena de manifestaciones, hasta la moción en los ayuntamientos, pasando por la reclamación al Síndic de Greuges, encuentros con grupos políticos, etc.

En caso de que esta noticia les interese y quieran entrar en contacto con nosotros, llamen a Miguel de la Rubia, teléfono 618251498

Curs de movilització de pacients

2011-11-28T17:18:00.001Z

Objetivo

Dominio de las técnicas y procedimientos de movilización de pacientes con la finalidad de que esta sea lo más segura y lo menos molesta posible para los pacientes, y al mismo tiempo prevenga los riesgos laborales inherentes al manejo de carga entre el personal sanitario

Contenido

· Repaso de anatomía
· Postura base. Definición
· Principios básicos para la movilización de pacientes
· Movilizaciones más frecuentes
· Transferencias más frecuentes
· Cambios de decúbitos
· Mecanismos de estabilización. Inmovilización y sujeción
· Traslado de pacientes
· Ayudas técnicas para facilitar la movilización
· Movilización de pacientes con patologías específicas
· Pauta de ejercicios de columna
· Técnicas de relajación muscular

CURS D'INTERPRETACIÓ D'ELECTROCARDIOGRAMA PER INFERMERIA

2011-11-28T16:52:00.001Z

CONTINGUT

● Record anatòmic, fisiològic i de la conducció cardíaca.
● Fonaments d’electrofisiologia cardíaca.
● Estudi de l' ona P. Estudi del complex QRS. Estudi de l'ona T
● Criteris de normalitat en l´ECG.
● Bloqueig de branca del H H.
● Alteració de la repolarització: Síndrome Coronari Agut. Codi IAM.
● Taquiarítmies, Bradiarítmies i aturada cardíaca,.
● Alteracions de la conducció A-V: Bloqueig A – V.
● Alteracions electrolítiques en el ECG.
● Exercici de reconeixement de l´ECG normal i patològic.

Dia d´impartició: 02 de Desembre 2012.

Hores de duració: 4 hores.

Docent: Meritxell López.
Diplomada d’infermeria.
Servei d’urgències Hospital de Viladecans.

Le Monde Diplomatique

2011-11-27T19:34:00.000Z

¿Qué pasará cuando los sacrificios no acaben con la crisis?"

Director de la edición española de 'Le Monde Diplomatique'. Alerta del "golpe de estado financiero" que vive Europa.

ANA FLORES Madrid 27/11/2011 08:00 Actualizado: 27/11/2011 11:52

50 Comentarios

Ramonet, tras la presentación de su libro en junio pasado.-GRACIELA DEL RÍO

La mundialización financiera ha creado su propio Estado. Un poder sin sociedad. Este rol es ejercido por los mercados (...). Las sociedades realmente existentes son sociedades sin poder. Y todo esto no deja de agravarse". Este texto tiene 14 años. En diciembre de 1997, Le Monde Diplomatique publicaba el editoral del director de su versión en español, Ignacio Ramonet, Desarmad los mercados financieros. Una alerta que sería germen del movimiento Attac, hoy presente en 40 países, que lucha por la creación de una tasa a las transac-ciones financieras mundiales (inspirada en la Tasa Tobin) para ir echando "granos de arena" en el engranaje de la especulación.

14 años después, dos países del Viejo Continente han visto cómo sus gobiernos elegidos en las urnas eran sustituidos por unos gestores de quiebras mientras el resto atribuye al mercado decisiones y recortes. Podría decirse que Ramonet, que participó esta semana en el ForoBurgos organizado por Banca Cívica, acertó.

"La generación política no está a la altura de lo que estamos viviendo"

¿Se cae Europa?

Es un momento extremadamente delicado. Da la sensación de que no hay a la cabeza una generación política a la altura de la crisis apocalíptica que estamos viviendo. Y no nos hemos sorprendido lo suficiente de que, en los últimos meses, Alemania y Francia hayan asumido un poder que nadie les ha dado. Hemos leído: Rajoy habla con Merkel'. ¿Lo primero que hace el vencedor de unas elecciones con un resultado abrumador es llamar al jefe? No estamos en un Estado federal. España no es Dakota ni Berlín, Washington. Pero manda Merkel con Sarkozy de coartada.

Hay quien dice que Merkel asume el liderazgo porque no hay otro poder fuerte.

"En 2013 o 2014 podemos tener una recesión internacional"

Si Merkel es quien está pilotando la crisis, el resultado es muy malo. Grecia va cada vez peor. Su PIB es el 3% de la zona del euro. Cuando estalló la crisis, se podía haber solucionado con un pequeño esfuerzo económico. Ahora, la gangrena ha subido. Austria y Francia tienen triple A (máxima calificación en su deuda) y las atacan. No se sabe si el euro será capaz de resistir. A Portugal se le ha impuesto una cura de caballo, se le ha impuesto la recesión y como resultado, le acaban de volver a bajar el rating. Esto no funciona.

¿Tampoco para Alemania?

Los alemanes se van a despertar dentro de poco constatando que la mayoría de los países europeos no compran. Y que ellos no exportan.

¿Por qué no lo ven?

No están a la altura. Están aplicando recortes de manual a situaciones que no se corresponden. Están alentando a los mercados a seguir ejerciendo presión. Los mercados están desbocados porque durante años ha habido una desregulación que les dejó hacer lo que querían. Los políticos prometieron cambiarla en el G-20. Sarkozy prometió la tasa a las transacciones. Pero los mercados no quieren y no se adopta.

¿A qué nos enfrentamos?

Si seguimos así, la primera amenaza es que no estamos seguros de que el euro vaya a resistir. Nadie puede afirmar que seguirá siendo lo que es dentro de tres meses o de un año. Mucha gente apuesta por que desaparecerá o quedará restringido al área de influencia de Alemania.

¿Europa se ha convertido en la primera ficha de un nuevo dominó?

La crisis de la deuda europea puede tener incidencia a escala global. Muchos se han olvidado, entre ellos Alemania, de que la globalización es la articulación de todos los mercados. Si la zona euro entra en congelación por la austeridad, no se potenciará el consumo. Ya hay en Europa 23 millones de desempleados cinco millones en España y 80 millones de pobres, personas que no consumen. El mundo funciona con dos motores, dos grandes centros de consumo: EEUU y la Unión Europea, ambos amenazados por la recesión. Si se paran, China va a fabricar menos. De hecho, el ritmo de crecimiento chino ya ha bajado. Si China deja de importar, dejará de comprar también materias primas, los minerales que compra a Perú y Chile y los productos agrícolas que compra a Brasil y Argentina. Esos países dejarán de crecer. Y en 2013 o 2014 podemos encontrarnos con una recesión internacional.

¿Puede el mundo soportarlo?

La pregunta es, si la recesión se prolonga en Europa, hasta dónde soportarán las sociedades europeas la purga a la que se está sometiendo a la población. Cuánto va a crecer la extrema derecha, cuánto la protesta social. La historia no se detiene y esto es un golpe de Estado financiero. Los mercados han decidido tomar el poder. En Grecia e Italia, la evidencia es total. Se han colocado personas que han trabajado de uno u otro modo con Goldman Sachs, especialista en colocar a su gente en puestos de poder, pero ahora al frente de países.

¿Qué se puede hacer?

La sociedad debe reflexionar para seguir defendiendo que otras soluciones son posibles. Hay que volver a planteamientos keynesianos (estimular el crecimiento económico inyectando dinero público). No lo digo yo. Lo dicen (Paul) Krugman y (Joseph) Stiglitz. Hay que hacer políticas anticíclicas, encontrar soluciones para salir de la situación. Veo difícil que se adopten en el contexto actual pero, si los gobiernos no se deciden, vamos a la catástrofe. Quizás si Francia pierde la triple A, Alemania verá que se hunde la última barrera que los protege. Los eurobonos podrían ser una solución a la crisis de la deuda, pero por otro lado habría que prohibir los hedge funds (fondos de alto riesgo), implantar la tasa a las transacciones, no operar con bancos que utilicen paraísos fiscales. Quién lo va a hacer si no hay autoridad. El euro es la única moneda que no está respaldada por una autoridad política, no tiene Gobierno y los mercados se han dado cuenta, han visto que se podían enriquecer fácilmente.

¿Por qué arrasa la derecha en Europa si trae recortes aún mayores que los que se han visto?

Es posible que una parte de la sociedad, teniendo en cuenta que muchos medios de comunicación dominantes insisten en que la línea de la ortodoxia es la única, acepten la idea de los recortes. El pánico a que el euro desaparezca genera mucha disciplina. Se ha visto en Catalunya en estas elecciones. Una parte del electorado piensa que es o recortes o caos, y votan recortes. El problema es qué pasará cuando no pase nada. Cuando los sacrificios no hayan puesto fin a la situación de crisis. Esa es la preocu-pación.

¿Piden realmente los mercados ajustes y reformas, teniendo en cuenta que no funcionan?

Los mercados no saben lo que quieren. No hay un objetivo concreto. Buscan ganar dinero. Pero es posible que la especulación acabe por destruir el sistema.

Manifestación para el 23-11-11

2011-11-21T21:13:00.000Z

Nota de Premsa de la Plataforma en Defensa de l’ Hospital de Viladecans i de la Sanitat Pública

2011-11-15T08:58:00.003Z

El proper dimecres, , 16/11/11, a les 18 hores, la "Plataforma en Defensa de l’Hospital de Viladecans i de la Sanitat Pública" convoca als ciutadans de Viladecans a una ASSEMBLEA INFORMATIVA sobre l’actual situació del nostre hospital de referència, de l’atenció primària de la zona i de la sanitat pública catalana, en el context del temerari retall pressupostari perpetrat per l’ actual Govern de la Generalitat de Catalunya.

Continuant la tònica dels darrers set mesos, la Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanitat Pública ha decidit promoure una acció informativa a la població que inclou tres Assemblees on se explicarà la actual situació del Hospital de Viladecans, des de el mes de març convertit en un satèl·lit del hospital de Bellvitge, a més a més del pervers efecte del retall al pressupost sanitari en la atenció primària de los cinc pobles adscrits a l’Hospital de Viladecans (Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent y Viladecans), en la comarca del Baix Llobregat y, en general, en tota Catalunya.

La Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanitat Pública nació el darrer mes de abril, a conseqüència del temor de la ciutadania a las actuacions del Govern de la Generalitat en relació al seu hospital de referència. El Hospital de Viladecans, el més petit i, fins llavors, més eficient del ICS, havia deixat de tenir equip directiu i havia passat a dependre de l’Hospital de Bellvitge. Fou l’únic dels vuit hospitals del Institut Català de la Salut que va sofrir tal envestida, el qual sembla ser indicatiu de l’ intenció de la Conselleria de Salut de frenar els seus excel·lents resultats i definitivament trencar les seves tan anhelades perspectives de futur.

Cal recordar el compromís de l’ Administració d’ ampliar l’ Hospital de Viladecans i les prestacions sanitàries por ell oferides a la població, alhora en entredit. Els propis membres de CiU, requerits el passat 7 de octubre per aquesta Plataforma per donar explicacions als representants veïnals de la zona respecte a les intencions de la Generalitat respecte al futur de l’ Hospital de Viladecans, van ser bastant evasius y no van aclarir quasi res del que se’ls va preguntar, fet que ha augmentat l’ inquietud ciutadana pel tema.

Per altra costat, l’atac a l’ atenció sanitària pública d’ aquestes cinc localitats no es resumen amb això, ja que es posen en qüestió la construcció de nous centres de atenció primària ja compromesos, el tancament de dispensaris i l’eliminació del servei d’ urgències del CAP I a Gavà.

Les associacions veïnals, en representació de la ciutadania, entenem que es més que evident la repercussió negativa del desproporcionat i indiscriminat retall al pressupost sanitari català, no sols en la quantitat i diversitat de les prestacions, si no, també, en la qualitat de l’atenció sanitària que els usuaris del sistema sanitari públic estan rebent. Entenem el delicat moment que la societat catalana y espanyola està vivint , encara que sabem que existeixen altres partides pressupostaries de la Generalitat molt més prescindibles, i que disposar d’elles es la solució lògica i ètica per afrontar las adversitats, excepte si el Govern té l’ intenció de aprofitar-se de la situació per treure l’estat de ben estar als ciutadans i oferir al mercat una oportunitat de negoci.

El calendari d’ acciones programades per la Plataforma fins finals de 2011 inclueix:

1) una Assemblea a Viladecans, que tindrà lloc el proper dimecres, dia 16, al davant de la entrada principal del Hospital;

2) una Assemblea a Gavà, a la Plaça Balmes el proper dia 24/11/2011;

3) una Assemblea a Castelldefels, a la Plaça de l’Ajuntament, el 30/11/2011

4) una Manifestació- Cassolada a Viladecans, pel dia 14/12.

També s’ està valorant la possibilitat d’estendre les assemblees a les poblacions de Sant Climent y Begues encara aquest any.

Les Assemblees pretenen comptar amb les explicacions de tres ponents: un representant de la Junta de Personal de l’Hospital de Viladecans, que donarà compte de la seva actual situació; un representant de la FAVV Baix Llobregat (Federació de Associacions de Veïns del Baix Llobregat), que exposarà la situació sanitària de la comarca; i, finalment, un representant de la Plataforma en Defensa de l’Hospital de Viladecans i de la Sanitat Pública, que comentarà el paper, els propòsits i resultats de les seves actuacions: des de la casi vintena de manifestacions, fins las mocions als Ajuntaments passant per la reclamació al Síndic de Greuges, trobades amb grups polítics, etc.

Contacte: Miguel de la Rubia, telèfon 618251498

Vaga a la sanitat publica de Catalunya 18/11/11

2011-11-14T09:37:00.005Z

LA CGT DE SANITAT A CATALUNYA CONVOCA VAGA DE 24 HORES EL DIVENDRES 18 DE NOVEMBRE A LA SANITAT PÚBLICA I MANIFESTACIÓ A LA PLAÇA UNIVERSITAT DE BARCELONA A LES 12 HORES

La CGT de Sanitat a Catalunya amb presència en els diversos centres de la xarxa d’institucions sanitàries públiques i concertades catalanes, és a dir, de la XHUP i l’ICS, convoca per al divendres 18 de novembre una vaga de 24 hores (l’inici de la vaga és a les 22 hores del dia 17) i una manifestació que s’iniciarà a les 12 hores del dia 18 des de la Plaça Universitat.

Des de la CGT considerem que aquest dia de vaga ha de servir per reclamar i donar difusió al perill assistencial que comporta el brutal retallada pressupostària sanitari imposat per la Generalitat de Catalunya i per la seva Conselleria de Salut. Així mateix, també convoca a la concentració "RESCATEM LA QUALITAT ASSISTENCIAL SANITÀRIA A CATALUNYA - ATUREM LES RETALLADES".

A més del problema laboral que implica, està àmpliament reconegut que la protecció de la qualitat assistencial dels serveis sanitaris públics té màxima importància social, ja que, a mitjà / llarg termini, pel que fa a la pèrdua de vides i de qualitat de vida es refereix, les conseqüències del seu deteriorament podrien portar els mateixos resultats que una guerra.

A mesura que les temeràries retallades imposades al pressupost sanitari per la Generalitat de Catalunya han anat fent forat a la ja agonitzant sanitat pública catalana, a la CGT ens hem vist desbordats pels relats que ens fan molts treballadors del sector respecte a les penoses condicions en què es veuen obligats a realitzar el seu treball assistencial, la qual cosa sembla ser indicador del vertiginós descens de la qualitat assistencial que el ciutadà del carrer està patint.

És evident que, amb menys personal i recursos, les llistes d’espera per a procediments diagnòstics diversos es vénen allargant a passos de gegant. Encara que s’hagin establert circuits de diagnòstic ràpid, aquests només són útils per als pacients en que la fase de la seva malaltia ja dóna indicis al metge de que pot haver-hi patologia molt greu. Als altres pacients, tinguin o no una malaltia perillosa encara en letargia, només els queda esperar. Exemple d’això són els imprudents augments del temps entre els controls preventius realitzats en atenció primària.

Igual futur tenen els pacients d’intervencions quirúrgiques, les llistes d’espera també s’han dilatat dràsticament des de l’inici d’aquesta irresponsable aventura capitanejada pels senyors Artur Mas i Boi Ruiz, qui deixen entreveure la seva perversa intenció d’abocar la població a consumir el producte sanitari privat.

L’escassetat de personal també té efectes immediats sobre l’usuari. Els professionals sanitaris que han vist augmentades les seves càrregues de treball disposen de menys temps per visitar i/o realitzar procediments als seus pacients. Això fa que estiguin molt més exposats a possibles errors que poden resultar en dany a l’usuari.

Aquesta relació de càrregues de treball amb qualitat assistencial està àmpliament provada en la literatura tècnica sanitària: per exemple, a Califòrnia (EUA) s’ha demostrat que passar de quatre a sis els pacients quirúrgics assignats per infermera, incrementa un 14% la mortalitat d’aquest tipus de pacient en els 30 dies següents a la seva intervenció.

El mateix Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya ha denunciat que "… actualment a la nostra comunitat hi ha 5,2 infermeres per cada mil habitants, mentre la mitjana europea és de 8,4", i ha advertit que "les retallades sanitaris poden posar en risc la seguretat de l’usuari". D’altra banda, a principi d’aquest mes l’Organització Mèdica Col·legial ha anunciat el seu compromís amb la ciutadania de denunciar tot aquell retall sanitari que pugui afectar la qualitat de les prestacions sanitàries.

Així, la CGT, en suport als usuaris i professionals de la sanitat pública, ha decidit convocar aquest dia de vaga i concentració, les finalitats prioritàries són tres:

1) reivindicar el DRET de treballar dins dels preceptes de la bona pràctica professional,

2) reclamar al Govern de la Generalitat la retirada de les retallades imposades aquest any al pressupost sanitari, i

3) convidar a la reflexió sobre el perill de la galopant pèrdua de drets sanitaris que venim suportant en els últims mesos, la qual cosa comporta un important flagell a l’estat de benestar dels ciutadans de Catalunya.

Tenint en compte la transcendència del tema, la CGT ha convidat a participar en la vaga a tots els sindicats amb representació en el sector sanitari públic.

CGT-Sanitat Catalunya

Corte en la C-32 y encierro

2011-11-02T09:41:00.001Z

Hoy miércoles, 2/11/11, a las 18 horas, la CGT, adherida a la lúcida y necesaria iniciativa conjunta de las AGRUPACIONES DE "INDIGNADOS de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent y Viladecans, y de la PLATAFORMA EN DEFENSA DEL HOSPITAL DE VILADECANS Y DE LA SANIDAD PÚBLICA, convoca trabajadores y usuarios al CUARTO ENCIERRO semanal en el Hospital de Viladecans, precedido por una MANIFESTACIÓ que pretende llevar a cabo el corte puntual de la autovía C32.

Siguiendo la misma tónica de los últimos seis meses, agentes y agrupaciones sociales, ciudadanos y trabajadores del Hospital de Viladecans, indignados con la prepotencia, la impunidad y la sinrazón de los dirigentes de la Generalitat de Catalunya y de su Consellería de Salut, volverán a realizar una nueva jornada de protesta, manifestándose, informando la ciudadanía y pasando la noche en el suelo, dentro de las dependencias del centro.

La novedad esta semana es la afortunada conjunción de las agrupaciones de "Indignados" y de la "Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública", quienes, pese a sus peculiaridades, han decidido sumar y hacer convergir sus actuaciones en defensa del bien mayor, es decir, del mantenimiento del derecho ciudadano a la atención sanitaria pública de buena calidad y de la permanencia y transformación del hospital público de Viladecans acorde con lo prometido y acordado con los 180.000 habitantes a él adscritos.

Los dos principales hechos que han hecho "encender la alarma" de la ciudadanía de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent y Viladecans respecto a las intenciones de la Conselleria de Salut y de la Generalitat de Catalunya respecto al futuro del Hospital de Viladecans son:

A mediados de marzo de 2011 el Hospital de Viladecans fue el único de los hospitales del Institut Català de la Salut que sufrió la supresión de su equipo directivo, lo cual lo ha transformado en un mero satélite del Hospital de Bellvitge. Esta decisión ha obstaculizado sobremanera la sobresaliente trayectoria y perspectiva de futuro del hospital del Institut Català de la Salut que en los últimos tres años había demostrado ser el más eficiente entre los ocho públicos, y uno de los más eficientes de toda Catalunya.

* En reunión celebrada el pasado día 07 de octubre entre representantes de CiU e de la "Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública", la Diputada del Parlament Català, de l'àmbit sectorial Salut, Sra. Assumpció Laïlla i Jou, fue notoriamente esquiva. Al ser cuestionada respecto al papel del Hospital de Viladecans en el Mapa Sanitario Catalán dibujado por CiU para los próximos años, aunque afirmó que nuestro hospital hace parte de dicho mapa, no esclareció su papel. Tampoco aclaró si el Hospital de Viladecans dispondrá de personalidad jurídica propia, al igual que los demás hospitales del ICS, en el caso de que se lleve a cabo la sonada fragmentación del Institut Català de la Salut. Respecto a la tan esperada ampliación del Hospital de Viladecans, fue igualmente opaca y etérea.

Contrariamente a lo ocurrido en los dos primeros encierros, en el último, realizado el pasado 27 de octubre, la actuación de la dirección del centro permitió entrever su escasa aceptación de esta pacífica iniciativa, tratando los ciudadanos "encerrados" con hostilidad y tosquedad, como si de criminales o vagabundos se tratara. Esperamos que este proceder adverso no vaya "in crescendo".

Estas MANIFESTACIÓNES- ENCIERROS tienen como propósitos:

1) Condenar las decisiones de la Generalitat relacionadas con recortar el presupuesto público destinado a sectores sociales básicos, particularmente sanidad y educación, lo cual hace peligrar el estado de bien estar social en Catalunya.

2) Reclamar que se detenga y revierta el desmantelamiento que el Hospital de Viladecans viene sufriendo desde la abolición de sus autonomía de gestión , hace seis meses.

3) Exigir que la Generalitat cumpla con el compromiso adquirido con los cerca de 180.000 habitantes adscritos al Hospital de Viladecans, que implica llevar a cabo su ampliación conforme al proyecto acordado y ya elaborado.

4) Censurar y dar la máxima difusión pública a las recientes declaraciones del conseller Boi Ruiz, quien parece culpabilizar los ciudadanos de a pie de todos los males de la sanidad pública catalana, vomitando improperios tendenciosos e idioteces sin pies ni cabeza , como pueden ser "...la salud es un bien privado que depende de uno mismo, y no del Estado", "...no hay un derecho a la salud, porque ésta depende del código genético que tenga la persona...", "(...en Catalunya hay) un derroche de recursos...porque los pacientes no se presentan a las citas", "...también hay personas que cancelan fechas de operaciones programadas porque están de vacaciones o tienen otras actividades...", etc.

5) Reivindicar la transformación radical de un sistema político y económico injusto.

SI ELLOS CONTINUAN LOS RECORTES SANITARIOS , NOSOTROS CONTINUAMOS LA MOBILIZACIÓN

SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO COMPAÑER@S

Manifestación y encierro para 2/11/11

2011-10-31T08:34:00.008Z

El miércoles 2 de noviembre volvemos a la calle para continuar con la lucha reindivicativa. Será a partir de las 18:00 en la puerta del hospital de Viladecans.
Siguiendo la misma tónica de las pasadas tres semanas, ciudadanos y trabajadores del hopital de viladecans , indignados con la prepotencia, impunidad y la sinrazón de los dirigentes de la Generalitat de Catalunya y de su Consellería de Salut, volverán a realizar una nueva jornada de protesta, reuniéndose y pasando la noche en el suelo, dentro de las dependencias del centro.

Os esperamos a todos con vuestra asistencia

TERCER ENCIERRO

2011-10-26T09:51:00.001+01:00

NOTA DE PRENSA SSCGTHV

Hoy miércoles, 26/10/11, a las 18 horas, las agrupaciones de "indignados" y ciudadanos de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant Climent y Viladecans, además de trabajadores del centro, pretenden llevar a cabo el TERCER ENCIERRO semanal en el Hospital de Viladecans, precedido por una MANIFESTACIÓ por las calles del pueblo.

Siguiendo la misma tónica de las pasadas dos semanas, ciudadanos y trabajadores del Hospital de Viladecans, indignados con la prepotencia, la impunidad y la sinrazón de los dirigentes de la Generalitat de Catalunya y de su Consellería de Salut, volverán a realizar una nueva jornada de protesta, reuniéndose y pasando la noche en el suelo, dentro de las dependencias del centro.

Esta MANIFESTACIÓN- ENCIERRO tiene como propósitos:

2) Reclamar que se detenga y revierta el acelerado desmantelamiento que el Hospital de Viladecans viene sufriendo desde hace algunos meses.

4) Censurar y dar la máxima difusión pública a las recientes declaraciones del conseller Boi Ruiz, quien parece culpabilizar los ciudadanos de a pie de todos los males de la sanidad pública catalana, vomitando improperios tendenciosos e idioteces sin pies ni cabeza , como pueden ser "...la salud es un bien privado que depende de uno mismo, y no del Estado", "...no hay un derecho a la salud, porque ésta depende del código genético que tenga la persona...", "(...en Catalunya hay) un derroche de recursos...porque los pacientes no se presentan a las citas", "...también hay personas que cancelan fechas de operaciones programadas porque están de vacaciones o tienen otras actividades...", etc.

5) Reivindicar la transformación radical de un sistema político y económico injusto.

En caso de que esta noticia les interese y quieran entrar en contacto con nosotros, llamar:

Juan Manuel Martín, Secretario General de la Sección Sindical CGT - 619.366.225

Jesús Indignados Gavá - 616.020.040
Félix Maestre – Indignados Castelldefels - 670.406.237

2011-10-19T08:55:00.003+01:00

Programación para esta semana de actividades en defensa de la Sanidad Pública, del Hospital de Viladecans y de nuestros puestos y condiciones de trabajo

.- Miércoles, 19/11, en la escalera de acceso a la puerta principal del Hospital de Viladecans, ASAMBLEA DE INDIGNADOS, TRABAJADORES Y USUARIOS, donde se decidirá una posible nueva manifestación seguida de "encierro" esta misma noche, además de plantear las próximas acciones conjuntas en defensa del futuro de nuestro Hospital - 18 hs.

.- Jueves, 20/11, delante de la Conselleria de Salut, CONCENTRACIÓN "El personal de l'ICS defensa el sistema sanitari públic", convocada por los sindicatos mayoritarios y secundada por CGT - 17:30 hs.

¡HAY QUE MOVERSE, QUE SI NO TE PISAN!

http://cgthospitalviladecans.blogspot.com
Facebook: Cgt Hospital Viladecans

Informativo CGT

2011-10-14T13:57:00.002+01:00

Resumen de la reunión informativa a la Junta de Personal del día 30/09/2011

Por parte de la empresa, estaban presentes: el Dr. Xavier Corbella, Gerente Territorial Metropolitana Sud, el Sr. Lluis Gamell, Adjunto a la Gerencia Territorial, la Sra. Montse Castilla, Directora Territorial de Recursos Humanos, la Sra. Amparo Olmos, Subdirectora de Gestión y la Sra. Ana Martín, coordinadora del Departamento de Recursos Humanos de Hospital de Viladecans

A seguir, os exponemos un resumen de lo que los representantes de la Sección Sindical de CGT presentes en esta reunión entendieron que el equipo directivo quiso explicar.

1) El Dr. Corbella expuso algunos datos respecto a la gestión económica que se viene realizando en la Conselleria de Salut, en el Territori Metropolitana Sud y en el Hospital de Viladecans, para hacer frente a los duros recortes presupuestarios que la sanidad pública catalana está padeciendo actualmente. Algunos de los puntos más destacables son:

. - la Conselleria ha repasado a los Territoris (que, en nuestro caso, es "Metropolitana Sud") el cometido de reducir en 10% sus "gastos";
. - entre otras acciones, el Territori Metropolitana Sud redujo, además de algunos cargos de gestión (incluyendo el equipo directivo de nuestro Hospital), el número de SAPs de 5 a 3;

. - la participación del Hospital de Viladecans para lograr ahorrar el 10% del presupuesto exigido al Territori está condicionada por sus pequeñas dimensiones, por su alta eficiencia y por su situación de endeudamiento previo, secundario a la ampliación y mejora estructural realizada en los últimos años;

. - la dirección del Territori entiende que, teniendo en cuenta los condicionantes a que hacemos referencia arriba, no puede exigir mayor esfuerzo presupuestario a nuestro Hospital;

. - también reconoce y alaba el esfuerzo realizado por los trabajadores de nuestro Hospital.

. - En lo que respecta a la utilización de los quirófanos, la Conselleria ha determinado que, sobretodo, se prioricen las IQs de cáncer y las urgentes. También recibirán un trato preferente algunas listas de espera en particular (cataratas, prótesis de cadera y rodilla, artroscopias).

2) En contestación a preguntas realizadas por los delegados de personal, el Dr. Corbella explicó:

. - aunque afirma desconocer detalles respecto a la supuesta fragmentación del ICS a que hizo referencia el Conseller Boi Ruiz el pasado mes de mayo, confirmó que, si se llevara a cabo, a día de hoy el Hospital de Viladecans pasaría a ser una unidad con personalidad jurídica propia;
Si los políticos de turno logran fragmentar el ICS, el futuro de nuestro hospital dependerá íntegramente de ello. Si pasamos a tener personalidad jurídica propia, seguiremos siendo un hospital "con cara y ojos" y tendremos la posibilidad de crecer y mejorar; en caso contrario, seguiremos menguando y el porvenir será muy incierto.

. - los puestos de trabajo / plazas de dirección del Hospital de Viladecans siguen existiendo, lo cual permite que, si el Territori lo considera apropiado, el Hospital de Viladecans vuelva a disponer de autonomía de gestión;
La Sección Sindical de CGT considera inaceptable que el Hospital de Viladecans, de reconocida eficiencia en los últimos años, sea el único hospital del ICS que no dispone de equipo directivo propio.
No nos vale la excusa de que el Hospital de Bellvitge también comparte equipo directivo: en la práctica, y rechazando las astucias retóricas de la Administración, todos sabemos que el actual equipo directivo del Territori Metropolitana Sud ha sido durante años el equipo directivo del Hospital de Bellvitge.
Pese a valorar positivamente la importancia estratégica de la asociación Territorial en determinados aspectos de la gestión, CGT entiende que el hecho del Hospital de Viladecans no disponer de equipo directivo propio puede mermar sustancialmente sus capacidades como empresa. Por ello, CGT seguirá trabajando para que se devuelva la autonomía de gestión a nuestro hospital, como pasa con los otros siete hospitales del ICS y con primaria de nuestro Territori.

. - sigue el proceso de compra de materiales para equipar los dos quirófanos reformados de la tercera planta;

. - cuando se abran los dos quirófanos reformados, se pretende cerrar los otros dos quirófanos (no reformados) de la tercera planta, lo que determina que seguiremos disponiendo nada más que de 5 quirófanos.
La Sección Sindical de CGT es duramente crítica con esta situación, puesto que nos parece indignante no solo el hecho de que la Administración haya incumplido con su compromiso adquirido con la ciudadanía, sino, y principalmente, con la desfachatez de permitir que un hospital público tenga dos quirófanos cerrados cuando las listas de espera quirúrgicas en Catalunya son abrumadoras.

3) El Dr. Corbella se comprometió a facilitar a la Junta de Personal las Listas de Espera Quirúrgicas.

4) Respecto a la puesta en marcha del Hospital tras el receso del verano:
* Se está renovando el 90% de los nombramientos de 1 mes.
* Las CCEE funcionarán el 100%, en turnos de mañana y tarde.
* A partir del día 03 de octubre se ha abierto la UH1, cuya ocupación se hará reservando 8 camas cuyo papel será de "observación" del servicio de urgencias. Su objetivo es dar soporte a esta unidad, frecuentemente colapsada. Las demás camas de esta unidad se destinarán a las IQs programadas. La dotación de personal se mantiene igual.
* La UH5 se cerrará los fines de semana.
* La UH3 (es decir, una de las cuatro unidades de hospitalización de que disponemos en nuestro Hospital) permanecerá cerrada.
* Los quirófanos Q3 y Q4 pasarán a funcionar solamente por la mañana, realizando IQs de cataratas.
* La UAD seguirá cerrada por la tarde, aunque dicen estar estudiando una reestructuración que permita abrirla el 100%, ofreciendo más prestaciones.

Desde CGT, aunque celebramos la atención dada al castigado servicio de urgencias, donde, desde mucho tiempo, hace parte de la rutina atender a pacientes apiñados en habitaciones habilitadas para una persona, además de en los pasillos, entendemos que la dinámica de trabajo para la atención al paciente de este servicio es muy distinta de la existente en las unidades de hospitalización. Así, vigilaremos para que los trabajadores de esta unidad no sean expuestos a cargas de trabajo abusivas.
Por otro lado, principalmente teniendo en cuenta la llegada del invierno, entendemos que existe gran posibilidad de que la población sufra con la perdida de una unidad que, hasta ahora, se destinaba mayoritariamente a ingresos de personas con patología médica.
Finalmente, consideramos inaceptable que la Administración permita que el Hospital más pequeño y, hasta hace pocos meses, más eficiente, del ICS, no funcione al 100%, puesto que se mantiene cerrado más del 25% de las camas, se limita su potencial de ofrecer prestaciones en la UAD y se consiente la no utilización plena de sus quirófanos.

"Cal millorar la gestió amb l’objectiu d’obtenir una qualitat més alta en els serveis de salut. No es pot retallar ni
prestacions ni qualitat. Per tant, caldrà millorar l’efi ciència per obtenir uns resultats millors amb els mateixos recursos."
Fuente: punto 128 del programa electoral de CiU para las elecciones autonómicas del 2010.

¿¿¿COMO SE NOS QUEDA EL CUERPO???

"CGT: EL SINDICATO QUE INFORMA , OPINA Y DESENMASCARA"

Octubre/2011

Encierro en el Hospital de Viladecans-viernes 14 octubre a las 20h

2011-10-13T09:11:00.004+01:00

Informamos a todos los trabajadores/usuarios del Hospital de Viladecans, que
las agrupaciones de "INDIGNADOS" de Begues, Castelldefels, Gavà, Sant
Climent y Viladecans, en reunión celebrada el día 11 de octubre pasado,
decidieron realizar un ENCIERRO en nuestro Hospital el próximo viernes, 14
de octubre, a partir de las 20 horas, coincidiendo con la misma acción
reivindicatoria de otras agrupaciones de "INDIGNADOS" en los demás
hospitales públicos y concertados de Catalunya.
El propósito de este ENCIERRO es, además de reivindicar la transformación
radical de un sistema político y económico injusto que, entre otras cosas
está recortando descaradamente el estado de bien estar social en Catalunya ,
exigir que la Administración cumpla con el compromiso adquirido con los
cerca de 180.000 habitantes adscritos al hospital de Viladecans respecto a

su ampliación y reclamar que se detenga el acelerado desmantelamiento que

este hospital público viene sufriendo desde hace algunos meses.
Dando continuidad a dichos ENCIERROS, el próximo sábado, día 15 de octubre,
a las 17 horas, tendrá lugar en Barcelona el evento: 15-O Movilización
internacional «Unid@s por un cambio global », en coordinación con 45
países de África, América, Asia y
Europa.

Traed pitos, pancartas, cacelora, todo lo que se pueda hacer ruido o llame la atención.

Os esperamos todos en el hospital.

Las cestas de navidad

2011-10-10T10:02:00.001+01:00

IGUALITO QUE HACÍA FRANCO, EL GOBIERNO DEL PSOE APROVECHA EL MES DE AGOSTO, QUE ESTA TODO EL MUNDO DE VACACIONES, PARA PUBLICAR EN EL BOE ESTE ACUERDO:

HACIENDA DERROCHA 638.750 € EN CESTAS PARA LA PRÓXIMA NAVIDAD PARA ALTOS CARGOS DE CONFIANZA EN LA FÁBRICA DE LA MONEDA

NO, NO ME LO ESTOY INVENTANDO, Y SI NO FUERA PORQUE ALGUNOS MIRAN EL BOE TODOS LOS DÍAS NO NOS ENTERARÍAMOS

SI NO OS LO CREEIS, MIRAR EL BOE Nº 184 DE 2 DE AGOSTO DE 2011

OS PONGO LA DIRECCIÓN DONDE TAMBIÉN PODRÉIS VERLO

http://www.boe.es/boe/dias/2011/08/02/pdfs/BOE-B-2011-26034.pdf copiar y pegar en barra direcciones

Y TAMBIÉN OS LO ADJUNTO EN ARCHIVO PDF.

ESTE GOBIERNO MIENTRAS RECORTA EL SUELDO A LOS FUNCIONARIOS Y CONGELA LAS PENSIONES
PIENSA GASTARSE 638.750 € (ciento seis millones de pesetas) EN 1.825 LOTES NAVIDEÑOS (CESTAS DE NAVIDAD) para EMPLEDADOS DE LA FABRICA DE LA MONEDA Y TIMBRE PARA LA PRÓXIMA NAVIDAD.

TAMBIEN EN EL BOE. DEL 12 DE AGOSTO SE PUBLICAN ALGUNAS SUBVENCIONES AL EXTERIOR (SE ANEXA EL FICHERO)

ESTO ES UN ESCANDALO, Y ASÍ TODO.....

¿CÓMO PUEDEN SEGUIR DESPILFARRANDO CON LA QUE ESTÁ CAYENDO?

¿CÓMO NO NOS VAN A SUBIR LA PRIMA DE RIESGO SI EN EL EXTRANJERO VEN COMO DERROCHAMOS EL DINERO QUE NO TENEMOS Y QUE LES PEDIMOS?

RECORTAN PENSIONES, BAJAN SUELDOS (MENOS LOS SUYOS)...

PRINCIPIS BÀSICS EN RADIOLOGIA PER A INFERMERIA

2011-10-04T21:26:00.000+01:00

PRINCIPIS BÀSICS EN RADIOLOGIA PER A INFERMERIA

Contingut del curs:

- ESTRUCTURA D'UNA SALA DE RX.
- RADIOPROTECCIÓ
- PREPARACIÓ DEL PACIENT PER A ACCEDIR A UNA SALA DE RX.
- PERSONALITZACIÓ DE LES EXPLORACIONS SEGONS CADA PACIENT.
- VISUALITZACIÓ I CONTROL DE QUALITAT D'UNA RADIOGRAFIA.
- ANATOMIA GENERAL QUE PODEM VISUALITZAR
- PATOLOGIA GENERAL QUE OBSERVEM.
- CASOS CLÍNICS.
- CASOS CURIOSOS.
- QÜESTIONARI DE PREGUNTES.

Día: Dijuos 24 de novembre de 2011

Hora: de 15:00 a 19:00

Ponent: Mario De la Fuemte

Duració del curs: 4 hores

Lloc: Hospital de Viladecans

Adreçat a : Diplomats en infermeria

Preu :

Gratuït per afiliats a CGT

Interessats podeu passar per la secció sindical de CGT Hospital de Viladecans

Aquest curs a obtingut el reconeixement d'interès santiari de l'IES (institut d'estudis de la salut)

CONCENTRACIÓN EN EL ICS

2011-10-01T23:36:00.000+01:00

Compañeros, acordaros: Lunes, a las 16h, tod@s juntos en la puerta del ICS.

Llevar pitos, camiseta “SALVEM L´HOSPITAL DE VILADECANS”, etc.

¿Permitiremos que sigan destrozando la sanidad pública y sigan metiendo mano en nuestro bolsillo?

Recorrido de la manidestacion 29-S

2011-09-27T16:11:00.002+01:00

Pulsar encima de la imagen para poder ver mejor los horarios y autobuses , esperamos vuesta asistencia.

Gracias

EL 29S TOD@S A LA CALLE

2011-09-26T19:00:00.003+01:00

MANIFEST UNITARI A LA POBLACIÓ DE CATALUNYA

El 29 de setembre de l’any passat, des de el sindicalisme institucional fins al sindicalisme de classe i reivindicatiu,es va convocar una Vaga General, amb l’objectiu de parar les mesures neoliberals que dictaven les institucions capitalistes, i que tant el govern espanyol com el català, amb el suport dels respectius parlaments, aplicaven submisament. Aquestes mesures van ser un atac més als drets de totes les treballadores, generant més riquesa pels que han provocat la “crisi”: el capital financer i productiu.

Amb aquestes mesures, el govern i la patronal, han continuat aplicant la seva política neoliberal i capitalista que pretén fer‐nos pagar la crisi a la classe treballadora amb més atur i precarietat. Mesures com la reforma de les Pensions, allargant dos anys la vida laboral, o les congelacions salarials, que han estat recolzades pel sindicalisme corporatiu, traint un cop més el missatge de la convocatòria de vaga de l’any passat.

Els firmants d’aquest manifest fa un any vam cridar a la Vaga General i ens vam comprometre a que la nostra no seria una lluita d’aparador. Amb totes les nostres forces hem continuat mobilitzant‐nos, denunciant en els centres de treball pactes que suposen pèrdues en els drets laborals, oposant‐nos el 27‐G a la vergonyosa reforma de les pensions pactada per CCOO i UGT, rebutjant de ple les retallades a la sanitat i educació, la precarització laboral, els abusos i privilegis de banquers i polítics institucionals, diluint‐nos amb les que des de les places i les assemblees reclamen una democràcia real, etc. En aquest camí moltes vegades el verticalisme sindical ha optat per donar l’esquena als interessos de la classe treballadora i han actuat com una simple corretja de transmissió de la nostra pèrdua de drets venent com inevitables rebaixes i pactes socials.

Per tot això, les organitzacions sindicals firmants d’aquest manifest, analitzem que per canviar l’actual situació i el sistema, es imprescindible la unitat i la lluita sostinguda de totes les treballadores amb tots els moviments socials.

Valorem positivament la gran resposta social que es va produir el 15 de maig, el 15 de juny i el 19 de juny i que ara continua amb les mobilitzacions a educació o sanitat, a les que donem tot el nostre suport.

Considerem molt necessària que la mobilització sigui contínua i sostinguda en el temps per exigir juntes i el més unitàriament el següent:

1. Defensa dels serveis públics (educació, sanitat, transports,…) i la nostra oposició a les retallades, les privatitzacions i externalitzacions.
2. No pagar el deute i que la banca i els sectors estratègics siguin de titularitat pública.
3. Derogació de les reformes laborals i de les pensions.
4. Redistribució de la riquesa i repartiment del treball, per crear ocupació digne per totes i mentrestant garantir un ingrés adequat a totes les persones desocupades.
5. Paralitzar els desnonaments i garantir l’habitatge de lloguer a preus assequibles per tothom.
Per aconseguir aquests objectius convoquem a mobilitzar‐nos unitàriament el 29 de setembre en les localitats de Catalunya, per que siguin accions en les que es recordi la nostra oposició al pacte social, així com preparar jornades de lluita. A més, recolzem altres mobilitzacions com la jornada del 15 d’octubre, així com les lluites en defensa de la educació, sanitat i d’altres serveis públics que s’estan convocant en tot el territori.

Totes aquestes mobilitzacions i altres que convocarem ben aviat van encaminades a crear les condicions necessàries que possibilitin la convocatòria d’una Vaga General per aturar els atacs als drets socials i laborals.

LA LLUITA ÉS AL CARRER I EN ELS LLOCS DE TREBALL, EN DEFENSA DELS NOSTRES DRETS CAP A LA VAGA GENERAL SINDICALISME COMBATIU I NO PACTISTA

Formació dirigida a Dipomats en infermeria

2011-09-15T09:32:00.003+01:00

Abordatge dels trastorns de la conducta alimentària

Contingut del curs:

- Què són els trastorns de la conducta alimentària (TCA)?

- Concepte dels principals TCA (Anorèxia nerviosa, bulímia nerviosa i trastorn

per afartament)

- Etiopatologia

- Diagnòstic segons la DSM-IV i la CIE-10. Diagnòstic diferencial

- Manifestacions clíniques

- Mesures compensatòries de risc (Vòmits autoinduïts, laxants, diürètics, altres

fàrmacs, exercici físic intens amb l’objectiu d’aprimar-se)

- Diagnòstic diferencial

- Diagnòstics més habituals en TCA: NANDA, NOC, NIC

Día: Divendres 21 d´octubre de 2011

Hora: de 15:00 a 19:00

Ponent: Ruth Martín ( DUE )

Duració del curs: 4 hores

Lloc: Hospital de Viladecans

Adreçat a : Diplomats en infermeria

Preu :

· Gratuït per afiliats a CGT

Curs Puntuable per a la funció pública

18S DEFIENDE LO PÚBLICO

2011-09-11T19:26:00.002+01:00

18S ¡Defiende lo Público!
EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS. CONTRA EL REFORMAZO.
NO a la SUBMISSIÓ del SISTEMA POLÍTIC all SECTOR FINANCER

L'objectiu és protestar en contra de les retallades i privatitzacions amb finalitats lucratives dels serveis socials, sanitat, educació i cultura, medi ambient, justícia, etc... que ja estan afectant a la ciutadania en general. Aquest procés de retallades i privatització, que sofrim diària...ment, és molt possible que segueixi el seu curs, i en els propers mesos es faci més evident, hem de fer sentir les nostres veus.

L'article 135.3 de la reforma constitucional consagra que el pagament per satisfer els interessos i el capital del deute públic gaudirà de prioritat absoluta. Els impostos recaptats per l'estat es destinaran prioritàriament a pagar un deute que els ciutadans no hem contret. Impostos amb els quals resultarà impossible pagar els ja retallats serveis públics: sanitat, educació, serveis socials, transports, etc...

El 18 de Setembre, surt al carrer!!!

Si vols col·laborar en la difusió d'aquesta acció, entra en http://sanidad.democraciarealya.es/ i imprimeix els teus cartells i octateves; reparteix-los al teu barri, el teu institut o la teva feinal.

Convocat per: Comissió 18s Acampada BCN, MALESTAR 2.0 BCN, Democracia Real Ja, Attac, Indignadas x los Recortes en Sanidad

FERIA VILADECANS: LOS RECORTES EN SANIDAD

2011-09-07T19:15:00.001+01:00

Desde el jueves, 08/09, hasta el sábado, 10/09, estaremos en la Feria de Viladecans (Torre Roja), informando a la población sobre la grave situación del Hospital de Viladecans y recogiendo firmas solicitando el cumplimiento de la promesa de su ampliación. Estamos en la carpa de CGT Roca, donde también tenemos un bar. El dinero recaudado por la carpa será utilizado como caja de resistencia para trabajadores despedidos y/o expedientados por la lucha laboral.

PARTICIPA EN LA MARXA HACIA LA CONCELLERIA Y PROTESTA CONTRA LOS RECORTES EN SANIDAD

2011-09-01T18:59:00.007+01:00

Des-de La PUHC (Plataforma de Usuaris I Hospitals Catalans), ens han demanat que fem difusió de les Marxes a la Conselleria de Sanitat que tindrà lloc el 2/09/2011, així com la nostre implicació activa, sent L'Hospital de Bellvitge un dels punts de partida de tot el Baix Llobregat fins la Conselleria de Sanitat, situada a la Travessera de les Corts 131.

L'Atac a la Sanitat Pública per part del Govern de CIU sense precedents en la Història, necessita de respostes també sense precedents. Os animem des-de la CGT de L'Hospital de Bellvitge a fer vostre aquesta convocatòria de la PUHC, preguem a tothom i tot-dona màxima difusió.

Junts ho podem tot!

1) ZONA LLEIDA-TARRAGONA: PORTA PRINCIPAL HOSPITAL **BELLVITGE Als 16.00 (CONFIRMADA)

2) ZONA BARCELONA: A les 16:00 EN HOSPITAL DE L'ESPERANÇA

3) ZONA GIRONA: A les 16:00 A l'HOSPITAL 2 DE MAIG

Recorrido desde el Hospital de Bellvitge. C/ Feixa Llarga-C/ Crom-C/ Rambla Marina(breve parada en el Cap de Bellvitge)-C/ Cobalt (breve parada en el CUAP)-Rambla Marina_C/ Av. Carrilet-C/ De La Estrella (FGC Sant Josep)- C/Enric Prat de la Riva-C/ Santa Eulalia-C/ Riera blanca-C/ Travessera de les Corts. se ruega máxima puntualidad.

PREGUEM MÀXIMA DIFUSIÓ PERQUÈ SIGUEM MILERS I INTENTAR MOSTRAR NOSTRA FERMA OPOSICIÓ A AQUESTES RETALLADES.

SORTIDA A LA PORTA DE L´HOSPITAL DE VILADECANS CAP A H.BELLVITGE ON COMENÇA LA MARXA, 2 SETEMBRE A LES 15:30H A LA PORTA PRINCIPAL

Actividades de Verano

2011-07-11T09:09:00.007+01:00

COMPAÑER@S,
Como quedamos al terminar la acampada, estamos planeando actividades de verano que nos permitan seguir informando y alertando la población sobre las severas consecuencias de los recortes sanitarios en Catalunya. Pese a disponer de horas sindicales, no tenemos todo el tiempo necesario para llevar a cabo las actividades que hemos programado para el mes de julio, reflejadas en el cuadro abajo. Los compañeros que puedan ceder algunas horas de su tiempo para ayudar a transmitir a la ciudadanía la verdadera repercusión para su día a día de "la que le está cayendo" a la sanidad pública catalana, pueden apuntarse a participar hablando con JuanMa, Alberto, Montse o Eliana.

MESA DE RECOGIDA DE FIRMAS * Y RECLAMACIONES**, PREPARACIÓN DE MATERIAL INFORMATIVO, CONFECCIÓN Y COLOCACIÓN DE NUEVAS PANCARTAS, ELABORACIÓN DE MATERIAL PARA PONER EN SITIOS CONCURRIDOS DE VILADECANS, GAVÀ Y CASTELLDEFELS

L@s que podáis venir, traed puesta la camiseta rosa de “ SALVEM L´HOSPITAL DE VILADECANS”
Animáos y que el sol del verano no nos ciegue ante esta situación alarmante del sistema sanitario público.

Abordatge dels trastorns de la conducta alimentària

2011-07-04T10:27:00.000+01:00

Contingut del curs:

- Què són els trastorns de la conducta alimentària (TCA)?

- Concepte dels principals TCA (Anorèxia nerviosa, bulímia nerviosa i trastorn

per afartament)

- Etiopatologia

- Diagnòstic segons la DSM-IV i la CIE-10. Diagnòstic diferencial

- Manifestacions clíniques

- Mesures compensatòries de risc (Vòmits autoinduïts, laxants, diürètics, altres fàrmacs, exercici físic intens amb l’objectiu d’aprimar-se)

- Diagnòstic diferencial

- Diagnòstics més habituals en TCA: NANDA, NOC, NIC

Día: Divendres 21 d´octubre de 2011

Hora: de 15:00 a 19:00

Ponent: Ruth Martín ( DUE )

Duració del curs: 4 hores

Lloc: Hospital de Viladecans

Adreçat a : Diplomats en infermeria

Preu :

Gratuït per afiliats a CGT
10 € per no afiliats

Curs Puntuable per a la funció pública

Cursos de formación

2011-07-04T10:22:00.000+01:00

Cursos tercer trimestre 2011

Ø Abordatge dels trastorns de la conducta alimentària

Ø Principis bàsics en radiologia per a infermeria

Ø Mobilització de pacients per a auxiliars i zeladors

ü Gratuïts per afiliats

ü Preus molt reduïts per no afiliats

Cursos Puntuables per a la funció pública

Manifestación en Viladecans 29-06-2011

2011-06-29T19:43:00.004+01:00

Hola compañer@s, ya se acaba un mes más, salimos a la calle a reindicarcarnos a ante los recortes de se estan llevando a cabo en todos los hospitales públicos de Cataluña. Hoy a sido un día en el cual, el tiempo nos ha dado una tregua con el calor, el viento era fresco y la temperatura no superaba los 29º, algo de agredecer para todos, ya que hay mucha gente mayor. Caballeros hay que continuar luchando para proteger aquello que se logró con mucho esfuerzo, nuestros padres y abuelos, una sanidad pública y gratuita. Llegamos algunos días que el campamento se levantó, en su lugar hemos plantado unos crucifijos para llamar la atención de la población. La lucha continua y no nos vamos a rendir.

NO MIRES, ÚNETE.

Nota de Prensa de la Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans

2011-06-28T17:17:00.001+01:00

El próximo miércoles, a las 18 horas, la CGT y la "Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública" convocan la que será su duodécima MANIFESTACIÓN, cuyo objetivo es reclamar la atención ciudadana respecto a la nefasta repercusión de la política sanitaria diseñada por la Conselleria de Salut para el que hasta hace cuatro meses venía siendo el hospital más eficiente del ICS y uno de los más eficientes de toda Catalunya.

Esta manifestación estará precedida por una escenificación, orquestada por el grupo de trabajadores "Acampados del Hospital de Viladecans", quienes transformarán en un CAMPO SANTO los jardines donde hasta la pasada semana estuvieron acampados.

Como cada semana venimos explicando, las iniciativas de CGT, de los trabajadores del Hospital de Viladecans y de la ciudadanía de las cinco poblaciones afectadas confluyen en el propósito de proteger y preservar el Hospital de Viladecans del desmantelamiento y deterioro a que está expuesto a consecuencia del reciente menoscabo de su autonomía.

Pensamos que lo que viene pasando desde hace poco más de tres meses en nuestro Hospital es fuertemente indicativo de una estrategia de la Consellería de Salut que pretende reducir el número de hospitales públicos autónomos del Institut Català de la Salut de ocho a siete.

Entendemos que ello podría ocurrir de distintas maneras: a través de la transformación del Hospital de Viladecans en un simple satélite del Hospital de Bellvitge, o, teniendo en cuenta el actual contexto de la aprobación del traspaso de la titularidad de los edificios donde funcionan los hospitales públicos del ICS a la Generalitat, ésta haya decidido deshacerse del Hospital de Viladecans (o de parte de él), pasándolo a manos privadas. Cualquiera de los dos posibles destinos a que podría enfrentarse el más pequeño y eficiente hospital del Institut Català de la Salut truncará irremediablemente sus, hasta hace pocos meses, prometedoras perspectivas de futuro.

La supuesta estrategia paralizante perpetrada por la Consellería de Salut al Hospital de Viladecans está echando por tierra el éxito de un hospital totalmente público que, de forma ejemplar, venía destacando por haber sido capaz de sonrojar a políticos y gestores. En los últimos años, Viladecans ha sido el hospital del Instituto Català de la Salut capaz de demostrar que la tan señalada "ineficiencia de los servicios públicos" puede ser solventada a través del empleo de determinados valores y capacidades aplicados a la gestión, como pueden ser el compromiso y la competencia.

El próximo miércoles, 29/06, a las 18 horas, trabajadores y usuarios del Hospital volveremos a manifestarnos por las calles de Viladecans, por última vez hasta el mes de septiembre, convocados por la "Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública".

Esta manifestación iniciará en los jardines del Hospital de Viladecans, minutos antes transformados en un CAMPO SANTO, donde cada cruz simbolizará una de las camas y quirófanos que permanecerán cerrados durante más de tres meses en verano, lo cual reduce su capacidad productiva en aproximadamente un 55% durante este periodo.

Con ello, CGT y el grupo de trabajadores "Acampados del Hospital de Viladecans", que hasta la semana pasada permanecieron acampados durante 24 días en los mismos jardines, pretenden hacer visible a sus usuarios que los responsables de las molestias, demora y otros problemas que puedan sufrir durante este periodo tienen nombre y apellido, es decir, la Generalitat de Catalunya y la Conselleria de Salut.

Desde hace más de una semana que el Hospital de Viladecans ha empezado a resentirse a consecuencia de la inactivación de gran parte de sus camas y quirófanos, lo cual está provocando frecuentes colapsos en el servicio de urgencias. Este servicio a menudo está imposibilitado de drenar pacientes a las unidades de hospitalización, puesto que están cerradas; así, los pacientes ingresados frecuentemente deben ser ubicados en los pasillos o a pares, en habitaciones diseñadas para una persona. Por otro lado, los pacientes que entran por el servicio de urgencias y hasta ahora eran operados casi que inmediatamente o al día siguiente (fracturas, etc.), ahora pueden tener que esperar varios días para ser intervenidos, a consecuencia del cierre de quirófanos.

Finalmente, es importante resaltar que a los representantes de los trabajadores de nuestro hospital apenas llega información oficial. El mutismo de la Administración solamente nos hace presagiar los peores augurios para el Hospital de Viladecans.

En caso de que esta noticia les interese y quieran entrar en contacto con nosotros, llamen a: Juan Manuel Martín, secretario general de la sección sindical (619366225) o a Eliana López (699076234), ambos delegados de Junta de Personal de CGT del Hospital de Viladecans.

El Govern usará los hospitales del ICS para obtener financiación

2011-06-24T15:22:00.001+01:00

El texto impulsado por CiU admite el traspaso «a los titulares de la competencia»

La norma da 10 años para suprimir del todo la deuda histórica del Seguro con el Estado

El Govern prevé emplear los ocho hospitales del Institut Català de la Salut (ICS) y la sede central de este organismo público para financiarse cuando el Estado le transfiera su propiedad tal como prevé la enmienda que CiU logró incorporar en la reforma de la ley de pensiones. La fórmula empleada sería el censo enfitéutico, una especie de hipoteca mediante la que el dueño (la Generalitat) cobra un canon (censo) de un tercero por el uso de inmuebles que se mantienen en propiedad del titular. El Ejecutivo catalán lo había utilizado hasta ahora para adquirir edificios financiados por terceros a los que se les paga una suma que no computa como deuda. Entre los centros implicados en el traspaso, que la Generalitat gestiona desde hace más de 30 años, está el Hospital Joan XXIII de Tarragona, pese a que la Conselleria d’Economia no lo incluyó en la propuesta de plan de equilibrio financiero enviada al Gobierno. Además están la sede central del ICS en Barcelona, los hospitales de Vall d’Hebron (Barcelona), Bellvitge (L’Hospitalet), Germans Trias i Pujol o Can Ruti (Badalona), Josep Trueta (Girona), Arnau de Vilanova (Lleida), Viladecans i Verge de la Cinta (Tortosa), como avanzó EL PERIÓDICO. La enmienda acordada con los socialistas establece como vía para saldar la deuda histórica de la Seguridad Social con el Estado, cifrada en unos 10.000 millones de euros, aceptar en pago de esta la entrega de estos centros asistenciales «a la Administración General del Estado». La enmienda establece un periodo de 10 años para cancelar del balance patrimonial de la Seguridad Social esos préstamos otorgados por el Estado para compensar una financiación insuficiente del Insalud que existía antes de la separación de fuentes de financiación (las prestaciones, pagadas con cotizaciones sociales y no con impuestos), como estableció el Pacto de Toledo para la sostenibilidad de las pensiones. PRIMER PASO / A su vez prevé que «para la adecuada gestión de las cuentas públicas» y «la gestión patrimonial más adecuada por los actuales titulares de la gestión de la competencia, a través del traspaso inmediato de dichos inmuebles a los mismos». Fuentes del Ejecutivo catalán consideraron el haber puesto por escrito esta opción «un primer paso» hacia la consecución de la titularidad plena de los hospitales. Esta es una de las medidas que el Govern incluye en el apartado de corresponsabilidad del Gobierno central, que ascienden a unos 2.500 millones de euros, y sin las cuales, cerrará este año con un déficit del 2,66% del PIB el lugar del 1,3% comprometido.

Texto redactado por AGUSTÍ SALA

Corte en la autopista C-32

2011-06-23T21:15:00.003+01:00

Hola compañer@s, hemos salido hoy a la calle manifestarnos nuestro rechazo a los recortes que se están llevando a cabo en nuestro centro hospitalario. Esta vez fuimos a cortar la C32, la repuesta al llamamiento ha ido bien, se han incorporado miembros de la CGT de Baix Llobregat, como Gavá, Viladecans, Barcelona. y también gente de Viladecans. Se han ido cortandola carretera de acceso a la c 32 y la hemos cortado durante máximo tiempo posible, también hemos tirado globos de una tienda de campaña que había del acampamento, la tienda la transformamos como la de procesiones de semana santa pero en versión catalana para poder llevarla. Os esperamos para la próxima convocatoria que es el miércoles a las 18:00 en la puerta del hospital de Viladcans.

Grácias a todos por asistir y aguantar hasta el final con el calor que ha hecho

Manifestación en Viladecans 22-06-2011

2011-06-22T19:35:00.010+01:00

Hola compañer@s, un miércoles más salimos a tomar la calle a reindivicarnos por los recortes que se están llevando a cabo por parte del gobierno. Hoy ha sido un día caloroso, las temperaturas han llegado los 30º, esto ha hecho que los voluntarios se hayan mermado para poder asistir, no obstante todos y cada uno de los presentes a la concentración son unos valientes para tolerar dicha calor. Hay que recodar que la mayoría de manifestantes eran gente mayor que han aguantado muy bien hasta el final.
Os recordamos que mañana jueves hay una concentración a las 11:00 para cortar la C·32, pueden venir todos, padres, hijos, nietos, amigos, novi@s, tí@s, sobrin@s, cuanta más gente mejor.
Grácias a todos por asistir

Corte en la autopista C-32 para 23-06-11

2011-06-22T14:21:00.007+01:00

Concentración el jueves a las 11:00

2011-06-21T10:18:00.005+01:00

Salvem l'Hospital de Viladecans

2011-06-19T14:14:00.004+01:00

No podíamos asistir inertes a lo que parece ser el ocaso de nuestro Hospital de toda la vida. Nuestros mayores pelearon mucho por tenerlo. Nosotros estamos en lucha para preservarlo.
En los últimos años, a los ciudadanos de Begues, Castelldefels, Gavà, Viladecans y Sant Climent nos ha tocado actuar en diversos episodios donde el protagonista ha sido el Hospital de Viladecans.
Desde la construcción de los edificios de consultas externas o urgencias hasta la reciente ampliación de tres quirófanos, pasando por la prometida edificación del nuevo Hospital, cada paso adelante de Sant Llorenç nos ha costado mucho esfuerzo. Esto, sumado a las "movidas" en las que estuvieron involucrados nuestros padres y abuelos, cuando la Roca decidió cerrarlo, hace pensar que posiblemente este sea el Hospital más reivindicado en la historia de Catalunya. Tanto empeño nos ha conferido la tradición de ser luchadores por la permanencia y el crecimiento
de nuestro Hospital.
Hace un mes, el fuerte arraigo de los vecinos, aliado a las detonantes embestidas de la Consellería de Salut, desataron el nacimiento de la "Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública", desde donde se está liderando la movilización ciudadana.
Esta Plataforma, coordinada por asociaciones vecinales y representantes de algunos de los ayuntamientos de las poblaciones afectadas sensibles al tema, aglutina también entidades ciudadanas adheridas y representantes de los trabajadores, cuyo propósito fundamental es lograr un Hospital de Viladecans grande (donde disponer de la mayoría de prestaciones
sanitarias especializadas), bueno (que ofrezca los mejores resultados en lo que se refiere a diagnóstico y tratamiento, acompañados de una calidad asistencial y trato intachables), y totalmente público (para impedir que el afán de beneficio económico no tire
por tierra todo lo demás).
Así, teniendo en cuenta el difícil momento social queestamos viviendo, condicionado por las constantes amenazas de recortes en el presupuesto sanitario que ponen en jaque nada más, nada menos, que la calidad de vida en Catalunya, ciertos hechos atípicos que han venido sucediendo en nuestro hospital en los últimos meses nos han puesto en alerta.
En particular, la reciente supresión de la figura de director gerente del hospital más eficiente del Institut Català de la Salut y el control de su gestión por el equipo que viene dirigiendo el territori y el Hospital de Bellvitge desde hace ya varios años, quienes califican su decisión como una "territorialización" –pero que más parece enmascarar un "sometimiento con anexión"– nos trajo a la mente que, en los últimos años, hemos venido percibiendo muchísimas trabas al crecimiento del Hospital de Viladecans.
Basta con ver que, el pasado año, poco antes de las elecciones autonómicas, la puesta en marcha de los tres nuevos quirófanos de uno de los hospitales con más listas de espera quirúrgicas de toda Catalunya se dilató casi dos años tras estar concluida la obra; además, ello condicionó el cierre de dos de los quirófanos antiguos para reformas, los cuales siguen cerrados hasta ahora. Es decir, de los siete quirófanos prometidos, hasta ahora solamente tenemos cinco. Esto, sin hablar de la tan sonada como etérea ampliación del Hospital de Viladecans, que ya lleva pendiente varios años.
Viendo lo visto y sabiendo que el President Artur Mas viene planteando limitaciones a la existencia de hospitales localizados a menos de 30 km de otro hospital, sería de ingenuos no alarmarnos con todo lo que venimos asistiendo en el Hospital de Viladecans desde hace casi tres meses, y de temerarios no tomar las riendas y actuar para frenar el aparente intento de debilitarlo y paralizar su desarrollo.
Es por no fiarnos de las oficiales "buenas intenciones" de la Administración catalana con respecto al Hospital de Viladecans, que es el más pequeño, y, por lo tanto, más vulnerable, del Institut Català de la Salut, a partir de mediados de abril pasado, cada miércoles a las seis de la tarde nos venimos manifestando por las calles de Viladecans y Gavà, con el fin de dar a conocer el problema a la comunidad y de llamar la atención de las autoridades, de quien esperamos transparencia y verdadero compromiso con el crecimiento y la evolución de nuestro Hospital.

18 día de acampada

2011-06-17T20:43:00.005+01:00

Hola comapañer@s ya estamos a viernes, quién diria que estaríamos tantos días en el centro hospitalario de nuestro hospital. Aparte de la recogida de firmas para presionar a los sindicatos que están vinculados a la bolsa (UGT y SATSE), recordad que hace 2 semanas se hizo una asamblea en Bellvitge para tratar el tema de la bolsa de trabajo, también estamos dando información a todo el personal que accede al hospital para explicar la situación del hospital y las fechas de las próximas manifestaciones que se tienen que dar a lugar (el próximo día 22 y 29 de junio a las 18:00 en la puerta del hospital).
Gracias a todo el público que nos dá su apoyo y sus ánimos para continuar.

Acampada de viladecans

2011-06-16T21:22:00.011+01:00

Hola compañer@s, seguimos aquí acampados un día más en el hospital.

En la asamblea que se realiza los miercoles se acordó proseguir una semana más, el desgaste físico que se va acomulando tras tantos días instalados en el recinto hospitalario. Estamos estudiando emplear otras vias de actuación para poder llevar a los medios de prensa nuestras propestas y reindivicarnos ante los recortes que se aplican en nuestro hospital y el restro de centros hospitalarios. También hay que recordar que el 23 es el día de la berbena y podría acarear problemas con la gente que venga a URG porque se hayan quemado por los petardos o porque haya gente pasada con la bebida, a los compañer@os que se hubiese estado acampados, iremos con 1000 ojos. Como anéctoda del día habría mencionar a una abuela que nos ha porporcionado una bandeja llena de bocadillos, también se ha empezado a recoger firmas para presionar a los sindicatos que quedan en la bolsa de trabajo (UGT y SATSE), para que dignen a denuciar el pacto con el ICS y hagan una bolsa más justa para todos.

Manifestación en Viladecans 15-06-2011

2011-06-16T21:08:00.005+01:00

Hola compañer@s, como cada miercoles salimos a la calle a manifestarnos nuestro rechazo e indignación a los recortes que se estéan lllevando en los centros hospitalarios y sobre los presupuestos. Con tales recotes nos dejan desprotegidos ante las crecientes retos que la población tiene, no hay que olvidar que el hospital de Viladecans agrupa a varios destritos (Castedefells, Viladecans, Gavá, Begues y Sant Climent). Hay que luchar por nuestro hospital por varias razones: una es que el hospital está ofreciendo un servicio de calidad a cerca del 200000 personas, segundo: se ha luchado mucho para se obtuviera este centro hospitalario, tercero: a lo largo de estos años se han ido ampliado y reformando el hospital, y eso es mucho dinero (el nuevo TAC, tubo nuevo de RX, la incorparación de la resonancia, nuevas consultas), cuarto: LA GENTE no quiere despalzarse a Bellvitge o a Sant Boi para realizar sus pruebas dignosticas. Por todo ello se esta luchando, unete a nosotros para hacer fuerza y que los políticos se nos oigan.

Hay una especial mención a los compañer@s de la CGT de la Roca que vinieron apoyarnos, muchas gracias, también a que dar a gracias a todos los que vinieron.

GRACIAS por vuestra asistencia

Campamento en viladecans

2011-06-14T20:58:00.002+01:00

Compañer@s! El tiempo ha mejorado!!!

Ya hemos pasado el puente, pero nosotros seguimos aquí al pie del cañon. Mañana será un día largo: por la mañana participaremos en la concentración “Aturem el Parlament”, en el parque de la ciudadela. A las 18:00 horas, la Plataforma en Defensa de Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública, a la que CGT y la Junta de Personal están adheridas, convoca su décima manifestación. Y, finalmente, a las 21:30 horas, haremos la asamblea de los “ Acampados del Hospital de Viladecans”. Os esperamos…

11 día de acampada

2011-06-10T21:11:00.009+01:00

Hola a todos, ya estamos acabando la semana. Hoy viernes ha sido un día pasado por agua, mucha agua, gracias a eso tenemos una moral fresca y alta. Hay que comentar que nosotros continuaremos acampados otra semana más tan ricamente. La foto que nos acompaña esta vez es de los años 70, la ilusión se ve reflejada en sus rostros, eran otros tiempos sin duda pero, no que han cambiado durante estos años, ha sido la voluntad de ofrecer un servicio bien hecho y luchar por ello. GENIAL Estamos nosotros en una época díficil y hay que hacer como nuestros abuelos y nuestros padres, luchar con todo lo que está en nuesto alcance porque sinó, perderemos algo mucho más que nuestros puestos de trabajo o un servicio de calidad, perderemos una batalla que se ganó tiempo atras con sudor y sangre, fruto de generaciones anteriores a la nuestra. Asi que, queremos que venga mucha más gente a las manifestaciones y más gente para la acampada. Si no se une más personas para defender un derecho obtenido por esfuerzo y valor entonces, podemos plegar e irnos a casa.

10 día de acampada

2011-06-09T20:50:00.008+01:00

Nuestro día número 10 instalados en el recinto hospitalario, seguimos aquí un día más recogiendo firmas y explicando a la población la situación en la cual se encuentra en nuestro hospital y en el resto de centros hospitalarios. Hoy una de las novedades del día ha sido la asamblea realizada en el hospital de Bellvitge, durante la asamblea se ha hablado principalmente sobre la bolsa de trabajo. Se ha explicado que hay que hacer presión a los sindicatos que están vinculados (UGT y SATSE) se desvinculen y hagan otra más justa, la forma de hacer esto es mediante recogida de firmas de todos los empleados de todos los centros hospitalarios y de los ambulatorios, a ver si una vez utilizan las neuronas en su vida y hagan el trabajo real de un sindicato, que es defender al trabajador y no ser la mascota de la empresa. Otro punto que se ha tratado ha sido que criterios se deberían tener en cuenta para puntuar en la bolsa.

Gracias por vuestro apoyo que nos dais cada, seguiremos luchando

Manifestación en Viladecans 08-06-2011

2011-06-08T21:12:00.004+01:00

Hola a todos, ya estamos un miercoles más y el los vecinos de Viladecans salimos a la calle para expresar el malestar y la indignación por los recortes que se estan llevando a cabo en nuestro hospital, que no es el único que los sufre. Esta vez la presencia de los profesores han mínimas pero se nos han unido los indignados de Viladecans aportando música y mucho ruido, como tiene que ser. Una manifestación sin ruido, no es una manifestación sinó, un paseo con un grupo de gente numeroso. Por suerte no sido así sino, habido mucho ruido como tiene que ser.
Garcias a todos por vuestra asistencia y por apoyarnos en esta causa que nos afecta a todos.

9 día de acampada

2011-06-08T20:33:00.004+01:00

Bueno ya estamos en el noveno día de acampada, la novedades del día han sido un poco malas porque nos han informado que no han renovado 12 personas del hospital, 3 de ellas son médicos y el resto enfermeras y auxiliares. Como podéis observar en la foto de la izquierda es una manifestación que se llevó a cabo en los años 80, hemos recuperado instantáneas relacionados en el hospital entre los años 70-80. Las fotos han sido extraídas de un vídeo que promocionaba las mejoras que se han realizado al Hospital de Viladecans comparando el viejo con el nuevo. También hay que recalcar que se está recogiendo firmas por segunda vez para expresar al señor Mas la indignación del pueblo.
Una vez más gracias por vuestro que nos dais cada día

8 día de acampada

2011-06-07T21:01:00.006+01:00

Hola a todo el mundo, estamos un día más aquí plantados como pinos en en el recinto hospitalario de Viladecans, el día se ido desarrollando tranquilamente, las nubes han estado acechando a lo largo del día hasta que las primeras gotas de lluvia han aparecido entrando la noche. Nuestra voluntad no se verá diluida ni mermada por las acciones de la naturaleza, como he dicho otras veces seguiremos hasta el final.
Aprovecho para recordar que mañana hay otra manifestación a las 18:00 en el Hospital de Viladecans.
Una vez gracias por vuestro apoyo a toda la gente.

7 día de acampada

2011-06-06T10:07:00.006+01:00

Hola a todos, ya hemos empezado una semana nueva y aquí estamos, con buen humor y en buena compañía. Tras 7 días acampados, la sombra de abandonar el acampamento está muy muy lejos (junto Prestige a mano izquierda), esta gente ni se lo plantean porque sabemos perfectamente las consecuencias podrían ser nefastas para todos los usuarios, incluidos todos los profesionales del sector sanitario (entre otros).
Continuaremos hasta el final, una vez grácias por todo vuestro apoyo y ánimo.

Asamblea en Bellbitge

2011-06-05T18:08:00.001+01:00

6 dia de acampada

2011-06-05T14:49:00.008+01:00

Hola a todos, ya estamos en domingo y seguimos aqui tan frescos como el primer día. El tiempo anda jugango con nosotros, que si llueve o hace sol, que si hace frío o hace calor, a nosotros no nos afectar en lo más mínimo. Las muestras de apoyo continan después de 6 diás instalados en el recinto hospitalario.

Gracias por todo lo que haceis por nosotros, no nos vamos a redir y continuaremos hasta el final.

5 día de acampada

2011-06-04T20:32:00.005+01:00

Hola a todos, al fin llegados al fin de semana y la acampada continua. Los ánimos siguen tan altos como el primer y no sean mermado a pesar del tiempo que nos ha tocado, puede llover todo lo que quiera que no nos va afectar la moral en lo más mínimo sinó que la va reforzarla. Una de las novedades que han transcurrido hoy es que los medios televisivos siguen estando interesados en nosotros ya que, vinieron a filmarnos para las noticias del día.

Una vez gracias por vuestro apoyo que nos brindais día a día

4 día de acampada

2011-06-03T21:05:00.007+01:00

Hola a todos, seguimos un día mas en el acampamento del Hospital de Viladecans. Todos estamos muy animados y con la moral alta, y es que a gracias al todo el apoyo que recibimos con tanta gente ( ya sea con ánimos o trayendo comida) y el tiempo que nos da tregua a lo largo del día (sobre todo que el sol prevalece casi siempre) podemos aguantar todo el tiempo que sea necesario.
Aunque suene repetivo gracias a todos por vuestros apoyo que nos dais, ya sea mediante los cometarios realizados por el facebook o por toda la gente que viene.

3 día de acampada

2011-06-03T09:43:00.008+01:00

Hola todos una vez más estamos en el campamento de Viladecans, durante el tercer día se ha augmententado el número de tiendas que habia. Todos estan aportando su grano de arena, ya sea quedando a ratos con la gente del campamento o personal que nos trae comida. Seguiremos acampados como mínimo hasta la siguiente semana.

Gracias a todos por vuestra colaboración, ya que sin vosotros no habría sido fácil tirar hacia adelante este projecto

Noticia extraida de ABC

2011-06-02T09:45:00.001+01:00

Cien personas rodean el Hospital Viladecans para protegerlo de los recortes

La acción reivindicativa la ha organizado la Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública de Castelldefels, Viladecans y Gavà y cuenta con el apoyo de diversos sindicatos, entre ellos la CGT que es el mayoritario en este centro.

La portavoz del sindicato, Eliana López, ha dicho en declaraciones a EFE que están convencidos "que el objetivo final es la desaparición del Hospital de Viladecans, como tal, y su conversión en un mero apéndice del Hospital de Bellvitge".

López ha lamentado que el suyo "era uno de los hospitales con mejores resultados de la red pública y lo están desmantelando".

La portavoz de la CGT ha dicho que la dirección del hospital ya les ha anunciado que no se renovará un tercio de los contratos eventuales, una cifra destacada si se tiene en cuenta que la plantilla es de 600 personas.

La dirección del Hospital de Viladecans también ha confirmado, según el sindicato, el cierre de dos unidades de hospitalización durante el verano, lo que afecta a 54 camas.

Durante los meses de verano, desde junio hasta octubre, también se cerrarán dos quirófanos, que se han de sumar al cierre de dos más por la tarde.

"Con todo ello la calidad del servicio se está deteriorando, se alargan las listas de espera y se reduce la efectividad", ha dicho López, que ha destacado la "comprensión y complicidad de los vecinos de la zona".

Manifestación en Viladecans 01-06-2011

2011-06-01T22:03:00.008+01:00

Un miercoles más, la plataforma en defensa del hospital de viladecans junto los sindicatos, hemos salido a la calle a expresarnos nuestro rechazo ante los recortes que se llevan a cabo en los centros hospitalario. Hoy se han vuelto a unir con nosotros el colectivo de profesores, esta vez la manifestación ha sido diferente de las demás porque no hemos cortado el trafico o las calles para expresar nuestra discorfimidad sinó, hemos realizado una cadena humana que ha rodeadado todo el hospital formando un circulo completo.
Ha que agreceder a todo el público que ha participado para realizar la cadena, en especial a los vecinos de Viladecans, los profesiores juntos los alumnos, a los indignados que se han prestado en Viladecans y además del personal sanitario.
Gracias a todos por vuestra apoyo, nos veremos para la próxima manifestación.

2 día de acampada

2011-06-01T21:15:00.007+01:00

Hola a todos un día más en el acampamento base del Hospital de Viladecans, tras una noche con viento y mucha lluvia, sale el sol y con ello nuevas energias para nuestros compañeros que tuvieron una noche un poco movida. Pero estos pequeños inconvenientes no les han mellado el buen humor y las ganas de continuar con esta original manera de manifestarse ante la situación que se estan llevando a cabo no sólo en este centro hospitalario sino, también en otros hospitales como Bellvitge. La lucha será larga pero nosotros con vuestro apoyo aguantaremos hasta el final.

Campamento en viladecans

2011-05-31T20:59:00.006+01:00

Hola a todo el mundo, hoy nuestro grupo sindical ha empezado una nueva via de propuesta y es una de las más simples hay, como podeis apreciar en la foto de la izquierda es un campamento, sí señor, es un campamento en los jardines dentro del recinto. Vamos a iniciar via de protesta paralela a las manifestaciones que se están llevando a cabo los miercoles en el hospital. Desde CGT vamos a realizar un campamento que puede durar algunos días, todos pueden aherirse, de hecho personal del hospital y algunos miembros de otros sindicatos lo han ido haciendo a lo largo del día. No vamos aflojar o reducir nuestra voluntad ante esta nueva forma de manifestación para expresar nuestra indignación ante los recortes que se estan llevando a cabo en nuestro hospital, no importa las fuerzas de la naturaleza, ya puede hacer viento, llover, hacer viento o caer rayos; seguiremos adelante hasta el final para mostrar a la gente y los que goviernan que nosotros no nos vamos a rendir.

PS: Os recordamos que mañana habrá una manifestación a las 18:00 delante del campamento

Movilizaciones CGT

2011-05-31T09:36:00.003+01:00

CGT convoca los trabajadores del Hospital de Viladecans a la realización de una ACAMPADA en sus jardines, a partir del día 31 de mayo, Y a la octava MANIFESTACIÓN CON CADENA HUMANA, el día 01 de junio a las 18 horas, para alertar la ciudadanía respecto a los dañinos efectos del recorte presupuestario sanitario para el hospital más eficiente del ICS y para toda Catalunya

Nota de Prensa de la Sección Sindical de CGT del

Hospital de Viladecans

CGT, colaborando activamente con la "Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública", sigue dando secuencia a su acción sindical, cuyas prioridades son proteger el Hospital de Viladecans del desmantelamiento y deterioro propiciados por el reciente menoscabo de su autonomía y llamar la atención de la ciudadanía respecto al enorme daño propiciado por las directrices privatizadoras de la actual Administración y por los abultados recortes presupuestarios que vienen siendo impuestos desde la Consellería de Salut a los centros asistenciales del ICS.

Entendemos que lo que viene pasando desde hace casi tres meses en nuestro Hospital es fuertemente indicativo de una estrategia de la Consellería de Salut que pretende reducir el número de hospitales públicos del Institut Català de la Salut de ocho a siete a través de la transformación del Hospital de Viladecans en un satélite del Hospital de Bellvitge.

Esta percepción viene fundamentada por los siguientes hechos:

a) Desde hace 2 o 3 años, nuestro Hospital es reconocido como el más

eficiente del Institut Català de la Salut (ICS), además de uno de los más eficientes de toda Catalunya. Sin embargo, aprovechando el contexto de los recortes sanitarios impuestos por la Generalitat, hace aproximadamente tres meses que la Consellería de Salut tuvo por bien suprimir la figura de su gerente y fusionar su estructura directiva, administrativa y de gestión con la del Hospital de Bellvitge, desmantelándolo, así, como unidad autónoma.

b) Cabe destacar que Viladecans es el único de los hospitales del Institut

Català de la Salut que verdaderamente ha sufrido la supresión de la

figura de su director gerente, pasando a ser liderado por quien antes ya era director gerente del Hospital de Bellvitge y del Territori Metropolitana Sud.

c) Entre otras cosas, las dimensiones de ambos hospitales - el primero, el

más pequeño del ICS, y el segundo, un gran hospital de tercer nivel - , ya

nos indican la desigual relación de "dominancia" y "sumisión" que las

citadas medidas establecen.

d)El President Artur Mas viene planteando limitaciones a la existencia de

hospitales localizados a menos de 30 km de otro hospital.

Así, desde CGT entendemos que, en lo que concierne al Hospital de Viladecans, lo que la gerencia territorial anuncia como "simplificación de la estructura directiva, de la administración y de la gestión del territori", nada más es que un enmascaramiento de la transformación del Hospital de Viladecans en un mero apéndice del Hospital de Bellvitge, puesto que estas incongruentes medidas tienen la capacidad de obstaculizar sobremanera el ritmo de su sobresaliente trayectoria y perspectiva de futuro.

Este camino, supuestamente elegido por la generalitat, tira por tierra el éxito de un hospital totalmente público que, de forma ejemplar, venía destacando por haber sido capaz de demostrar que la tan señalada "ineficiencia de los servicios públicos" sobretodo oculta las incapacidades de muchos de sus gestores, muy a menudo nombrados con base a criterios políticos, de amiguismo u otros de carácter igualmente espurio, sin tener en cuenta su capacidad y competencia.

El próximo 31/05, martes por la tarde, acatando la decisión de la Junta de Personal, realizaremos una acampada de 24 horas en los jardines del Hospital, en consonancia con otros hospitales del ICS. La intención de CGT es prolongarla hasta el próximo viernes, pero la decisión será tomada por los participantes en asamblea .

El miércoles, 01/06, a las 18 horas, volveremos a aglutinarnos, trabajadores y usuarios, en una nueva manifestación convocada por la

"Plataforma en Defensa del Hospital de Viladecans y de la Sanidad Pública", donde pretendemos formar una cadena humana que simbolice nuestra intención de proteger nuestro centro de trabajo y hospital de referencia de "toda la vida" para una población de casi 200.000 personas.

Finalmente, les hacemos un resumen de las novedades y de los recortes previstos en nuestro hospital para los próximos meses, anunciandos el pasado viernes :

* El 30 de junio finalizarán aproximadamente 60 contratos eventuales. De estos, un porcentaje no será renovado. Estamos pendientes de conocer el número exacto de personas que se irán al paro (este hospital tiene aproximadamente 600 trabajadores).

* Desde el día 24/06 hasta el 01/10 permanecerán cerradas dos unidades de hospitalización, es decir, 54 camas, lo cual representa cerca del 45% de las camas del hospital.

* En este mismo periodo, también permanecerán cerrados dos quirófanos, lo cual representa el 40% de los quirófanos del Hospital.

* Además, del 18 de julio al 12 de septiembre otros dos quirófanos permanecerán cerrados por la tarde.

* Se está estudiando la viabilidad del cierre de otras unidades durante un periodo concreto de verano, pero la dirección aún no lo tiene claro.

* El Cat Salut ha autorizado una partida de cerca 800.000 euros para equipar los dos quirófanos reformados de la tercera planta. La previsión es que a finales de noviembre ya estén listos para su puesta en marcha. Por otro lado, los dos quirófanos "viejos" se cerrarán y no hay previsión de hacer nada con/en ellos. Así, nuestro hospital seguirá disponiendo de cinco quirófanos, todos ellos nuevos.

En caso de que esta noticia les interese y quieran entrar en contacto con

nosotros, llamen a:

Juan Manuel Martín, secretario general de la sección sindical (619366225)

Eliana López (699076234), ambos delegados de personal de CGT .

14 Maig, 11h. Plaça Urquinaona. Manifestació contra les retallades

2011-05-11T08:59:00.002+01:00

MANIFESTACIÓ 14-M: ATUREM LES RETALLADES SOCIALS, ALS SERVEIS PÚBLICS I A LES PENSIONS

11 h., Pça Urquinaona / Ronda Sant Pere.

La CGT de Catalunya juntament amb la CNT-AIT i la COS, moviments socials, assemblees de treballadors i de barri, crida a la ciutadania a manifestar-se el 14 de maig amb el sindicalisme que no es ven en contra les retallades socials, als serveis públics i a les pensions.

El 14 de maig ha de ser un dia de lluita, de lluita com la que des de fa setmanes els i les treballadores de la sanitat i ensenyament estan duent a terme. Per demostrar que la lluita no és patrimoni d’aquells que signen pactes socials d’esquenes als i les treballadores, el sindicalisme que no es ven i els moviments socials sortirem junts també aquest 14 de maig.

2011-05-08T22:12:00.006+01:00

LA SANIDAD PÚBLICA CATALANA ESTÁ EN LA CUERDA FLOJA ACUDAMOS TODOS A LA QUINTA MANIFESTACIÓN:

11 DE MAYO A LAS 18H

"MÁS VALE PREVENIR QUE TENER QUE LAMENTAR"

EL HOSPITAL DE VILADECANS CORRE PELIGRO

*RECORRIDO: SALDREMOS DE LA PUERTA PRINCIPAL DEL HOSPITAL

EL HOSPITAL DE VILADECANS Y LA SANIDAD PÚBLICA CORREN PELIGRO
LA SANIDAD PÚBLICA CATALANA ESTÁ EN LA CUERDA FLOJA

* LAS LISTAS DE ESPERA QUIRÚRGICAS DEL HOSPITAL DE VILADECANS ESTÁN ENTRE LAS MÁS LARGAS DE TODA CATALUNYA.

* SIN EMBARGO, TENEMOS DOS QUIRÓFANOS NUEVOS CERRADOS TRAS LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA QUE COSTÓ A LOS CONTRIBUYENTES APROXIMADAMENTE UN MILLÓN DE EUROS.

* PESE A ESTAR LISTOS PARA SU UTILIZACIÓN, ESTOS DOS NUEVOS QUIRÓFANOS, HASTA AHORA, NO SIRVEN PARA NADA: NO ESTÁN EQUIPADOS CON EL MATERIAL NECESARIO (CAMILLA QUIRÚRGICA, MESAS, FOCOS, ETC.), Y NO SE PREVÉ DOTARLOS CON PERSONAL (CIRUJANOS, ENFERMERAS, ETC.). ES DECIR, DONDE LOS POLITICOS NOS PROMETIERON SIETE QUIRÓFANOS, SOLAMENTE TENEMOS CINCO.

* PARA MÁS "INRI", FUERTES RUMORES HACEN PENSAR QUE SE PRETENDE REDUCIR MUCHO LA ACTIVIDAD QUIRURGICA DE NUESTRO HOSPITAL A CONSCUENCIA DEL VERGONZOSO E INACEPTABLE PLAN DE RECORTE DEL 10% DEL PRESUPUESTO DEL INSTITUT CATALA DE LA SALUT, IMPUESTO POR LA CONSELLERIA DE SALUT. SI ESTO RESULTA SER VERDAD, EL TIEMPO DE ESPERA PARA SER OPERADO AUMENTARÁ ESPECTACULARMENTE.

* POR OTRO LADO, HACE APROXIMADAMENTE DIEZ AÑOS QUE NOS PROMETIERON LA AMPLIACIÓN DEL HOSPITAL DE VILADECANS, LO CUAL ASTUTAMENTE SE VIENE "ARRASTRANDO", PERO NO SE CUMPLE.

* EN LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS, EL HOSPITAL DE VILADECANS HA PASADO A SER UNO DE LOS MÁS EFICIENTES DE TODA CATALUNYA Y EL MÁS EFICIENTE DEL ICS. ES DECIR, CON MENOS DINERO, HA VENIDO SIENDO CAPAZ DE OFRECER MÁS PRESTACIONES (INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS, CONSULTAS CON ESPECIALISTAS, PRUEBAS DIAGNÓSTICAS...)

* NO OBSTANTE, EN EL ÚLTIMO MES HEMOS SUFRIDO CAMBIOS MUY IMPORTANTES QUE NOS DAN MUCHO QUE PENSAR. EL PRINCIPAL ES QUE SE HA SUPRIMIDO LA FIGURA DEL DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL DE VILADECANS, LO CUAL NOS DEJA A MERCED DE LAS DECISIONES TOMADAS POR LA DIRECCIÓN DEL TERRITORI METROPOLITANA SUD, CONTROLADO DES DE EL HOSPITAL DE BELLVITGE.

* ESTA Y OTRAS DECISIONES POLITICAS PODRÍAN ESTAR MERMANDO CONSIDERABLEMENTE LAS ENORMES CAPACIDADES DEL HOSPITAL DE VILADECANS, COMPROMETIENDO SUS PLANES DE CRECIMIENTO Y SU FUTURO.
LOS CIUDADANOS DE BEGUES, CASTELLDEFELS, GAVA, SANT CLIMENT Y VILADECANS EXIGIMOS UNA GESTIÓN HONRADA Y COMPETENTE DEL DINERO PÚBLICO A CAMBIO DE LOS INDECENTES, PICAROS Y PERVERSOS RECORTES AL PRESUPUESTO SANITARIO PROPUESTOS POR LA CONSELLERIA DE SALUT.

ACUDAMOS TODOS A LA QUINTA MANIFESTACIÓN:

11 DE MAYO A LAS 18H

Recorrido: saldremos de la puerta principal del Hospital y nos dirigiremos por la población de las calles Viladecans y de Gavá

"PON TU GRANITO DE ARENA PARA SALVAR LO QUE TENEMOS"

Nota de Prensa de la Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans

2011-05-03T08:00:00.001+01:00

CGT convoca la cuarta jornada de movilización en el Hospital de Viladecans el próximo miércoles, 4 de mayo, a las 11 horas, con el fin de alertar sobre las graves consecuencias del recorte presupuestario sanitario para el ciudadano y, en particular, para el futuro del Hospital de Viladecans.

El motivo de las reiteradas movilizaciones es protestar y llamar la atención sobre la nefasta repercusión para la ciudadanía de los abultados recortes presupuestarios que están siendo impuestos desde la Consellería de Salut a los centros asistenciales del ICS, y, en particular, al pequeño Hospital de Viladecans, lo cual le viene suponiendo severas consecuencias que parecen anunciarle un futuro muy incierto.

Al igual que el miércoles pasado, la Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans vuelve a sumarse a la iniciativa de las Asociaciones Vecinales de la zona y convoca a una nueva manifestación a las 11 horas del próximo miércoles. Contrariamente a lo ocurrido en las dos manifestaciones anteriores, cuando cada día se logró paralizar el tráfico en la autopista C-32 por treinta minutos, esta semana se pretende realizar un recorrido por el pueblo que iniciará en el Hospital de Viladecans y terminará en el Ayuntamiento.

Desde CGT, queremos hacer hincapié en que nuestra incerteza respecto al futuro del Hospital de Viladecans está más que fundamentada: no entendemos y juzgamos desacertado que uno de los más eficientes hospitales de Cataluña, y el más eficiente del ICS, haya sido duramente golpeado en aquello que representa su columna vertebral, es decir, suprimiendo la figura de su director gerente. Así, el también más pequeño y vulnerable hospital del ICS, ha pasado a estar a merced de las decisiones tomadas en el Territori al que está adscrito (Metropolitana Sud), territori este controlado desde el Hospital de Bellvitge.

Ello, sumado a los descarados retrasos respecto a su tan esperada ampliación y a la falta de información a la que estamos sometidos (en lo que respecta a la magnitud de las consecuencias para nuestro centro del vergonzoso recorte sanitario que la Generalitat de Catalunya está aplicando a la sanidad) nos hace temer un futuro sombrío para el Hospital de Viladecans.

Además de haberse ido a pique su autonomía de gestión, menoscabado ciertos aspectos relacionados con la calidad y suprimido doce puestos de trabajo, poco más sabemos respecto a la aplicación de las medidas económicas restrictivas en el Hospital de Viladecans, puesto que la información dada por la empresa es prácticamente nula.

Por otro lado, esta será la última semana de recogida de firmas contra los inmorales recortes presupuestarios sanitarios con que la Generalitat pretende azotarnos.

2011-05-02T22:43:00.001+01:00

EL HOSPITAL DE VILADECANS CORRE PELIGRO LA SANIDAD PÚBLICA CATALANA ESTÁ EN LA CUERDA FLOJA

ACUDAMOS TODOS A LA CUARTA MANIFESTACIÓN:

4 DE MAYO A LAS 11H
"MÁS VALE PREVENIR QUE TENER QUE LAMENTAR"

*RECORRIDO: SALDREMOS DE LA PUERTA PRINCIPAL DEL HOSPITAL Y NOS DIRIGIREMOS AL AYUNTAMIENTO

Nota de Prensa de la Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans

2011-04-25T22:28:00.007+01:00

CGT convoca la tercera jornada de movilización en el Hospital de Viladecans el próximo miércoles, 27 de abril, a las 11 horas, con el fin de alertar sobre las graves consecuencias del recorte presupuestario sanitario para el ciudadano y, en particular, para el futuro del Hospital de Viladecans.

El motivo de las movilizaciones es protestar y llamar la atención ciudadana sobre la nefasta repercusión para la ciudadanía de los abultados recortes presupuestarios que vienen siendo impuestos desde la Consellería de Salut a los centros asistenciales del ICS, y, en particular, contra los que aparentemente sufrirá el Hospital de Viladecans, que podrían determinar graves consecuencias para su futuro.

La Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans se suma a la iniciativa de las Asociaciones Vecinales de la zona y convoca a una nueva manifestación a las 11 horas del próximo miércoles.

La peculiaridad de esta convocatoria es el horario: contrariamente al planteamiento de los sindicatos de mesa sectorial, quienes proponen la realización de estas manifestaciones todos los miércoles a las 13 horas en todos los centros del ICS, esta sección sindical ha considerado que lograr la participación ciudadana es primordial en el caso del pequeño Hospital de Viladecans.

Así, tras conocer el horario de convocatoria establecido por las Asociaciones Vecinales (11 horas), quienes nos explican que realizar la manifestación a las 13 horas supone la ausencia de muchos ciudadanos que a las 11 horas no tendrán compromisos que les impidan de acudir (como puede ser el buscar los nietos al colegio, hacer la comida, etc.), la Sección Sindical de CGT decide adherirse.

Desde CGT, queremos hacer hincapié en que nuestra incerteza respecto al futuro del Hospital de Viladecans está más que fundamentada: no entendemos y juzgamos desacertado que uno de los más eficientes hospitales de Cataluña, y el más eficiente del ICS, haya sido duramente golpeado en aquello que representa su columna vertebral, es decir, suprimiendo la figura de su director gerente. Así, el también más pequeño y vulnerable hospital del ICS, ha pasado a estar a merced de las decisiones tomadas en el Territori al que está adscrito (Metropolitana Sud), territori este controlado desde el Hospital de Bellvitge.

Ello, sumado a los descarados retrasos respecto a su tan esperada ampliación y a la falta de información a la que estamos sometidos (en lo que respecta a la magnitud de las consecuencias para nuestro centro del vergonzoso recorte sanitario que la Generalitat de Catalunya está aplicando a la sanidad) nos hace temer un futuro sombrío para el Hospital de Viladecans.

Este intrigante desconocimiento favorece que el fantasma del comentario lanzado a principios de mes por el Dr. Alfredo García (alto cargo del Territori Metropolitana Sud) en una reunión con la junta de personal del hospital de Bellvitge , respecto al cierre de dos unidades de hospitalización (lo cual representa aproximadamente el 40% de las camas) y del 50% de los quirófanos del Hospital de Viladecans, paire amenazante sobre todos nosotros, trabajadores y ciudadanos.

Por otro lado, dando secuencia a la acción sindical y cívica iniciada hace aproximadamente 10 días, seguimos realizando hasta finales de este mes la recogida de firmas contra los inmorales recortes presupuestarios sanitarios con que la Generalitat pretende azotarnos.

Finalmente, es importante recordar que el miércoles 27/04 también será el día en que el conseller Boi Ruiz se comprometió a presentar los detalles sobre su plan de recortes, lo cual, en el Hospital de Viladecans, esperamos ansiosamente conocer.

EL HOSPITAL DE VILADECANS Y LA SANIDAD PÚBLICA CORREN PELIGRO

2011-04-24T18:10:00.000+01:00

LA SANIDAD PÚBLICA CATALANA ESTÁ EN LA CUERDA FLOJA

ACUDAMOS TODOS A LA TERCERA MANIFESTACIÓN:
27 DE ABRIL A LAS 11H , EN LA PUERTA PRINCIPAL DEL HOSPITAL
EL PASADO MIÉRCOLES ERAMOS MÁS DE 600 PERSONAS EN LAS CALLES DE VILADECANS RECLAMANDO QUE NO SE RECORTE EL PRESUPUESTO DE LA SANIDAD PUBLICA Y DE NUESTRO CASTIGADO HOSPITAL
"QUIEN ALGO QUIERE, ALGO LE CUESTA"

* LAS LISTAS DE ESPERA QUIRÚRGICAS DEL HOSPITAL DE VILADECANS ESTÁN ENTRE LAS MÁS LARGAS DE TODA CATALUNYA.
* SIN EMBARGO, TENEMOS DOS QUIRÓFANOS NUEVOS CERRADOS TRAS LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA QUE COSTÓ A LOS CONTRIBUYENTES APROXIMADAMENTE UN MILLÓN DE EUROS.
* PESE A ESTAR LISTOS PARA SU UTILIZACIÓN, ESTOS DOS NUEVOS QUIRÓFANOS, HASTA AHORA, NO SIRVEN PARA NADA: NO ESTÁN EQUIPADOS CON EL MATERIAL NECESARIO (CAMILLA QUIRÚRGICA, MESAS, FOCOS, ETC.), Y NO SE PREVÉ DOTARLOS CON PERSONAL (CIRUJANOS, ENFERMERAS, ETC.). ES DECIR, DONDE LOS POLITICOS NOS PROMETIERON SIETE QUIRÓFANOS, SOLAMENTE TENEMOS CINCO.
* PARA MÁS "INRI", FUERTES RUMORES HACEN PENSAR QUE SE PRETENDE REDUCIR MUCHO LA ACTIVIDAD QUIRURGICA DE NUESTRO HOSPITAL A CONSCUENCIA DEL VERGONZOSO E INACEPTABLE PLAN DE RECORTE DEL 10% DEL PRESUPUESTO DEL INSTITUT CATALA DE LA SALUT, IMPUESTO POR LA CONSELLERIA DE SALUT. SI ESTO RESULTA SER VERDAD, EL TIEMPO DE ESPERA PARA SER OPERADO AUMENTARÁ ESPECTACULARMENTE.
* POR OTRO LADO, HACE APROXIMADAMENTE DIEZ AÑOS QUE NOS PROMETIERON LA AMPLIACIÓN DEL HOSPITAL DE VILADECANS, LO CUAL ASTUTAMENTE SE VIENE "ARRASTRANDO", PERO NO SE CUMPLE.
* EN LOS ÚLTIMOS TRES AÑOS, EL HOSPITAL DE VILADECANS HA PASADO A SER UNO DE LOS MÁS EFICIENTES DE TODA CATALUNYA Y EL MÁS EFICIENTE DEL ICS. ES DECIR, CON MENOS DINERO, HA VENIDO SIENDO CAPAZ DE OFRECER MÁS PRESTACIONES (INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS, CONSULTAS CON ESPECIALISTAS, PRUEBAS DIAGNÓSTICAS...)
* NO OBSTANTE, EN EL ÚLTIMO MES HEMOS SUFRIDO CAMBIOS MUY IMPORTANTES QUE NOS DAN MUCHO QUE PENSAR. EL PRINCIPAL ES QUE SE HA SUPRIMIDO LA FIGURA DEL DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL DE VILADECANS, LO CUAL NOS DEJA A MERCED DE LAS DECISIONES TOMADAS POR LA DIRECCIÓN DEL TERRITORI METROPOLITANA SUD, CONTROLADO DES DE EL HOSPITAL DE BELLVITGE.
* ESTA Y OTRAS DECISIONES POLITICAS PODRÍAN ESTAR MERMANDO CONSIDERABLEMENTE LAS ENORMES CAPACIDADES DEL HOSPITAL DE VILADECANS, COMPROMETIENDO SUS PLANES DE CRECIMIENTO Y SU FUTURO.
LOS CIUDADANOS DE BEGUES, CASTELLDEFELS, GAVA, SANT CLIMENT Y VILADECANS EXIGIMOS UNA GESTION HONRADA Y COMPETENTE DEL DINERO PÚBLICO A CAMBIO DE LOS INDECENTES, PICAROS Y PERVERSOS RECORTES AL PRESUPUESTO SANITARIO PROPUESTOS POR LA CONSELLERIA DE SALUT

"PON TU GRANITO DE ARENA PARA SALVAR LO QUE TENEMOS"

Resumen de la reunión informativa del día 14/04/2011, presidida por el Sr Gamell, Adjunto del Hospital de Viladecans a la Dirección Territorial

2011-04-17T20:39:00.005+01:00

El Gerente Territorial, Dr. Corbella, se había comprometido con la junta de personal a presentarse e informar respecto a los cambios recientemente sufridos por nuestro Hospital y Territori el jueves pasado. Sin embargo, no pudo acudir, por lo que fue el Sr. Gamell, acompañado del Sr. Mercader, de la Sra. Ana Martí (ambos de RRHH) y de la Sra Amparo Olmos - Gestió Administració general, quien nos informó. Así, a seguir, os exponemos un resumen de lo que entendimos que el equipo directivo nos intentó explicar:

*Los recientes cambios sufridos por el Territori y por el Hospital de Viladecans obedecen a una directriz política que determina el recorte presupuestario sanitario, lo que implica en las medidas generales contempladas en un documento elaborado por el Departament de Salut llamado "Pla de mesures urgents per a la sostenibilitat del sistema sanitari".

*Así, en nuestro Territori el recorte de algunos cargos de gestión ya ha determinado un ahorro de 30% en el capítulo del referido documento que impone el "adelgazamiento" de las estructuras directivas con el fin de ahorrar costes.

*Esto se obtuvo a través de la supresión de altos cargos de los Hospitales de Viladecans y Bellvitge, además de Atención Primaria, de nuestro territorio, lo cual determinó una reorganización territorial que unifica las estructuras directivas, la cual no pudimos entender muy bien. Solicitamos que nos facilitara el nuevo organigrama, pero el Sr. Gamell nos dijo que aún no era posible por estar en fase conclusión.

*Lo que sí, entendimos, es que se crean las siguientes figuras: un "subdirector asistencial" para cada uno de los hospitales (en nuestro caso, será el Dr. Tapia) , ambos respondiendo a un "director asistencial territorial" (Dr. Salazar), y un "director de atención primaria". Hasta ahora, estos cargos no existían.

Es curioso percibir que, en este nivel de reestructuración, solamente el Hospital de Viladecans ha perdido su Gerente: los demás gestores ya estaban y solamente se ha cambiado el nombre de su cargo. Además, atención primaria sigue teniendo director. Desde CGT lo entendemos esta maniobra como un intento velado de controlar el Hospital de Viladecans desde el Hospital de Bellvitge.

Lo que antes existía y ahora ha desaparecido es la figura del director médico (también llamada "dirección clínica"), que aparecía en los organigramas en el mismo nivel que la "dirección de enfermería". *Tras nuestra insistencia para conocer la posición de la Dirección de Enfermería, detectamos que el nuevo organigrama menoscaba su papel, relegándola a un escalón más bajo. Es decir, hasta ahora la "Dirección de Enfermería" y la "Dirección Clínica" estaban en el mismo nivel y respondían directamente al gerente. En este nuevo organigrama, la "Dirección de Enfermería" pasa a responder a la "dirección asistencial", es decir, a lo que antes se llamaba "dirección médica o clínica".

(¡!!!!!!!) Es lamentable darnos cuenta que el departamento que conglomera prácticamente el 50% del personal, responsable mayoritario de la tan nombrada "calidad asistencial", pase a ser considerado "de segunda", casi que relegándolo a obedecer y a callar. Con esta medida, Enfermería pierde la posibilidad de negociar directamente con el gerente sus necesidades y condiciones.

*Resumiendo: en el caso del Hospital de Viladecans, la Sra. Célia Reyes deberá responder al Dr. Javier Tapia; y la Sra. Antonia Casado, directora territorial de enfermería, a su vez, deberá responder al Dr. Salazar.

*El Sr. Mercader pasará a ser "subdirector territorial de recursos humanos" y acudirá unas dos veces por semana a nuestro hospital. La Sra. Ana Martí dirigirá nuestro departamento de RRHH, pero no nos quedó claro el cargo que ocupará.

*El hospital de Viladecans volverá a tener un "cap de la unitat d'atenció al usuari" que será compartido con atención primaria. Resaltamos la importancia estratégica de este sector y celebramos su reestructuración, esperando que vuelva a añadir a nuestro centro el mismo patrón de calidad que tenía cuando lo dirigían los compañeros Marta y, posteriormente, Lisandro.

*Se explica que no es posible hablar sobre los recortes de macrogestión (es decir, los establecidos por el ICS y el territori) previstos para el Hospital de Viladecans, puesto que el propio equipo directivo aún no tiene esta información. Parece ser que la inquietud social generada puede estar determinando cambios en los recortes que ya estaban previstos.

*Preguntamos sobre el motivo de haberse anunciado los recortes a cada una de las juntas de personal de los demás hospitales del ICS y no haberlo hecho en el nuestro. Solamente nos explican que, en el actual contexto, posiblemente se realicen cambios en lo que ya se había anunciado. También hicieron hincapié en transmitirnos que la dirección del Hospital de Viladecans hará lo posible para que el recorte de macrogestión sea inferior al 10 % .

*Se expone que no se sabe la fecha en que nos podrán informar sobre los supuestos recortes. Sin embargo, hasta finales de este mes nos hablarán sobre la planificación de recursos humanos durante el verano. Nos adelantaron que la intención de la dirección es de no se realizar contrataciones de personal eventual (para cobertura de vacaciones, bajas, etc.) en periodo estival.

*La dirección se comprometió a, una vez se conozca la magnitud de los recortes achacados al Hospital de Viladecans, compartir con la junta de personal los objetivos que le sean marcados desde el territori.

*Nos dicen que pronto se iniciará un proceso de negociación de nuestras condiciones de trabajo a través de la mesa sectorial de sanidad.

*A la pregunta sobre cual fue la propuesta de recortes enviada por este equipo de dirección al territori, nos contestaron que su planteamiento incluía recortes mínimos, puesto que entienden que la actividad del Hospital de Viladecans es notable y que su eficiencia se verá muy mermada si la limitación presupuestaria es importante.

*La dirección ratificó su compromiso de, hasta donde le sea posible, poniendo valor a todo lo que se ha venido haciendo y conquistando en nuestro hospital (se alaba la actividad, la calidad, los avances de los últimos años en estructura, además de las necesidades de la comunidad - listas de espera quirúrgicas...), defenderlo de un recorte presupuestario dañino.

*A la pregunta sobre la apertura de los dos quirófanos recién reformados, nos explican que hace falta aproximadamente un millón de euros para equiparlos, pero no se sabe cuándo podremos disponer de ello. Con relación a su posterior dotación con personal, nos dicen que ello no solamente depende del presupuesto que se le asigne, sino, también, de la cantidad de intervenciones que el Servei Català de la Salut decida comprar al Hospital de Viladecans.

*Respecto a la tan esperada ampliación del Hospital de Viladecans, nos dicen que está en fase de proyecto. *Se comprometen a que el Dr. Corbella pronto vendrá a hablar con la junta de personal (no hay fecha).

*Comentarios de CGT.

"CGT: EL SINDICATO QUE VA DE FRENTE"

ATENCIÓN: MAXIMA PRIORIDAD

2011-04-17T20:35:00.002+01:00

El próximo miércoles, 20/04, volveremos a manifestarnos junto a los usuarios, en la entrada del Hospital de Viladecans, a las 13 horas. Estamos preocupados, puesto que el horario escogido por los sindicatos de mesa sectorial convocantes no es el más adecuado para un hospital de las dimensiones del nuestro. Parece que su idea es que todos los hospitales lo hagan a la misma hora, con el fin de incidir en el tráfico en Barcelona y salidas. Nuestros compañeros del turno de tarde no podrán estar todo el tiempo. Los de la mañana, menos. Por ello, pedimos que:

1. los compañeros de los turnos de noche y los "canguros" acudan, si posible, masivamente, con el fin de compensar la ausencia del personal de los turnos diurnos;

2. los compañeros del turno de tarde lleguen un rato antes para ayudarnos a buscar gente en el mercadillo, que estará casi recogiendo, además de hacer "piña" en la entrada del hospital, con el fin de llamar la atención;

3. los compañeros del turno de mañana pleguen rápido y se unan a nosotros.

CGT: " QUIEN PERSEVERA, ALCANZA "

PRÓXIMO MIÉRCOLES 20 DE ABRIL MANIFESTACIÓN A LAS 13H

2011-04-16T17:02:00.007+01:00

Nos encontraremos en la puerta del Hospital de Viladecans. No a los recortes ni micros ni macros en la sanidad. Luchemos por una sanidad pública y de calidad en nuestro Hospital.

Descárgate el cartel en castellano Descarregat el cartell en català

RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA EL RECORTE DE SANIDAD

2011-04-16T16:21:00.013+01:00

El pasado jueves 7 de abril empezamos a recoger firmas montando un mesa en la puerta del Hospital de Viladecans, gracias a la ayuda de la asociación de vecinos y de muchos ciudadadanos y compañeros del Hospital ya llevamos más de 8.000 firmas. De momento esta semana seguiremos recogiendo más en la puerta del Hospital (nos podéis traer las hojas a la entrada por las mañanas). También en el Hospital de Bellvitge se están recogiendo muchas firmas.

Descárgarte la hoja y consigue firmas Plantilla en castellano y Plantilla en català

Mig miler de persones es manifesta contra les retallades a l'hospital de Viladecans

2011-04-14T12:06:00.003+01:00

Al voltant de mig miler de persones, entre treballadors i usuaris de l'hospital de Viladecans (Baix Llobregat), s'han manifestat aquest dimecres per denunciar les retallades a la sanitat pública impulsades pel Govern. Els treballadors temen pel futur de l'hospital -el més petit de l'Institut Català de la Salut (ICS) - després que s'hagi suprimit l'equip directiu, s'hagin acomiadat una desena de treballadors i no s'hagin reobert dos quiròfans que estaven tancats per reformes, un cop acabades les obres. Aquests són els únics indicis de la retallada que tenen els treballadors del centre, que asseguren que no se'ls ha informat sobre com es concreta la retallada a Viladecans.
Els treballadors de l'hospital de Viladecans estan preocupats perquè encara no coneixen en que es traduirà la retallada de la sanitat pública en aquest centre hospitalari. De moment, però, desconfien de les paraules del conseller Boi Ruiz, que dimarts assegurava que es garantirien les urgències, l'atenció primària i l'atenció de les malalties més greus.

Una de les infermeres d'Urgències de l'hospital de Viladecans, i delegada de CGT a la junta de personal, Eliana López, afirma que amb la dimensió de la retallada “és impossible mantenir la mateixa qualitat assistencial”. Si les prestacions disminueixen, explica aquesta treballadora, augmenten les llistes d'espera i empitjoren les malalties. “Retallar en sanitat té un preu molt alt, la vida de les persones”, afirma.

És en aquest sentit que s'ha desenvolupat la manifestació d'aquest divendres. Al cap de la protesta hi ha posat una llitera on se simulava que hi havia una persona morta i una pancarta on hi posava “retallades a la sanitat=morts”. La manifestació s'ha allargat tres quarts d'hora i ha tallat l'avinguda President Tarradellas de Viladecans, una de les artèries d'accés a la ciutat.
La protesta tindrà continuïtat i els treballadors ja han anunciat que es tornaran a concentrar dimecres de la pròxima setmana. López assegura que la plantilla està preocupada pel futur de l'hospital. “Temem que per ser l'hospital més petit de l'ICS sigui el sacrificat per generar estalvi, tot i que és el més eficient”, es lamenta la portaveu sindical.
De moment, els treballadors expliquen que el centre s'ha quedat sense equip directiu i que actualment funcionen com un “apèndix” de l'hospital de Bellvitge. A més, denuncien l'acomiadament d'una desena de companys, així com el tancament de dos quiròfans, que encara no han reobert després d'unes obres de reforma. “És una situació inacceptable pels ciutadans i per Catalunya”, etziba López.

La situació dels sindicats a l'hospital de Viladecans no és la millor per afrontar aquesta tensa situació de crisi. Els sindicats estan dividits i recentment la presidència del comitè d'empresa ha estat motiu de disputa interna. Fins al mes de març el sindicat majoritari, la CGT, presidia aquest òrgan, però en les darreres setmanes la resta de sindicats s'han unit per dirigir el comitè.
La CGT té 7 dels 17 membres del comitè i el segon sindicat en nombre de representants és CCOO, amb 3 membres. Tot i això, aquest dimecres la concentració convocada per la CGT ha aconseguit aplegar prop de mig miler de persones per protestar contra una mateixa causa. Alguns representants de CCOO també eren presents a la manifestació, tot i que no s'han fet visibles.

http://www.elpunt.cat/noticia/article/-/5-societat/396724-mig-miler-de-persones-es-manifesta-contra-les-retallades-a-lhospital-de-viladecans.html?tmpl=component&print=1&page=

Concentració a l’entrada de l’Hospital de Viladecans el 13 d’abril contra les retallades

2011-04-11T22:46:00.002+01:00

D’acord amb la consigna dels altres sindicats, CGT se suma i convoca a tots els treballadors i usuaris a una CONCENTRACIÓ / CASSOLADA dimecres 13 d’abril, a les 11 hores, a l’entrada de l’Hospital de Viladecans.

La CGT pretén manifestar el seu absolut rebuig a la salvatge retallada pressupostària que s’està imposant a la sanitat pública catalana, a més de vetllar pel futur de l’Hospital de Viladecans, que està vivint el moment de major vulnerabilitat de tota la seva història.

Convé portar xiulets, casseroles, botzines i tot el que pugui fer soroll. Demanem a tots els companys que vinguin a les 9 h. i participin amb nosaltres en l’organització i en la recollida de signatures en el mercadillo proper a l’hospital.

Secció Sindical CGT Hospital Viladecans

MOBILIZACIONES

2011-04-05T11:15:00.000+01:00

Los trabajadores del Hospital de Viladecans estamos muy preocupados por la falta de información que estamos padeciendo respecto a los recortes sanitarios que nos afectarán en nuestro hospital. La dirección de nuestro Hospital sigue manteniendo silencio y hoy ha comunicado a la junta de personal que el Dr. Corbella (gerente territorial) nos dará toda la información el día 14 de abril.

El pasado viernes por la tarde, nos enteramos de un fuerte rumor sobre recortes inaceptables en el Hospital de Viladecans. Por ello, desde el final de semana pasado CGT inició movilizaciones.

La primera medida fue la confección y colocación de varias pancartas. Nuestra intención era no firmarlas, pero esto implicaría que nos las retirasen la mañana siguiente a su colocación, por lo que nos pareció más acertado atribuírnoslas.

El próximo jueves tenemos previsto iniciar una campaña informativa / recogida de firmas destinada a trabajadores y población.

Dada la trascendencia del tema, puesto que podría implicar la pérdida de varios puestos de trabajo y el consecuente deterioro de nuestro vulnerable Hospital, CGT invita a todos a participar activamente de esta necesaria acción sindical.

Si quieres ayudar, habla con alguno de nosotros.

Si el Hospital de Viladecans pierde, perdemos todos

Cal mobilitzar-se contra les retallades al sector sanitari de Catalunya

2011-04-04T23:43:00.001+01:00

Després de la retallada de l’any passat amb la reducció del 5%, més la congelació salarial fins a l’any 2014, el Departament de Governació i Economia de la Generalitat ha instat a les Direccions dels centres sanitaris a rebaixar els salaris dels treballadors/es un 6% "més".

S’ha publicat el Decret 109/2011 pel qual s’estableixen els criteris d’aplicació de la pròrroga dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010, així com la Instrucció 1/2011 per l’aplicació de les mesures específiques en matèria de personal previstes en el decret esmentat.

Si al contingut d’aquestes normatives hi afegim les diferents intervencions del nou conseller de Salut de la Generalitat i les informacions que estan començant a transmetre en els diferents àmbits i centres de treball sobre la concreció de la aplicació d’aquestes mesures, ens trobem amb diversos aspectes que afectaran no només a les condicions laborals dels treballadors/es sinó també a la qualitat assistencial dels serveis sanitaris públics, essencials per als ciutadans i que es financen amb recursos públics.

El sistema sanitari de Catalunya patirà una retallada en el pressupost que es preveu al voltant d’un 10% i en breu es concretarà com s’apliquen les noves mesures restrictives que afecten tant a la població com al personal que hi treballa i que probablement significarà:

* Reducció d’un 5% de les plantilles: acomiadaments.

* No substituir les absències i repartiment de la càrrega de treball entre la resta de personal.

* Reducció d’un 6% de la massa salarial, que se sumaria al ja descomptat l’any passat.

* Venda d’actius a entitats privades (externalitzar serveis) per llogar-los després.

* Venda de patrimoni (edificis) per llogar-los després.

* Reducció d’un 30% en inversions (obra nova i manteniment d’equipaments).

* Nova reducció tarifes (amb repercussió a massa salarial i activitat dels centres).

La reducció del pressupost sanitari pot suposar una disminució important de l’activitat sanitària amb la qual cosa les llistes de espera encara augmentaran més. Pel que fa a les unitats especials, possiblement procediran al seu tancament, sense que es sàpiga quin criteri s’utilitzarà per reagrupar els serveis.

En el capítol d’inversions es plantegen una reducció important, el que pot implicar que moltes de les ja planificades no s’iniciaran i s’aturaran algunes de les que estan en marxa, tant les que tenen a veure amb infraestructures com amb els equipaments i el seu manteniment.

En aplicació de la instrucció 1/2011 es possible que s’apliqui una reducció del 5% de les plantilles, que no es contractin substitucions, i que la reducció sobre la massa salarial sigui d’un 6%. El missatge del document enviat pel govern català al Servei Català de la Salut, l’Institut Català de la Salut i les empreses públiques i consorcis sanitaris vinculats és molt clar: en les entitats subjectes a dret administratiu es limitarà la taxa de reposició d’efectius, el nomenament de personal interí i la contractació temporal de personal laboral. I en les entitats autònomes,"serà necessari que comuniquin a la secretaria d’Administració i Funció Pública que a data del dia 30 de juny de 2011 han reduït les despeses del seu personal en un 6 per cent (massa salarial) i en un 5 per cent, la d’efectius de personal (plantilla)".

Comptant tots les retallades, podran veure’s afectats prop de 5.000 treballadors, i fonts autoritzades del Departament de Salut han manifestat, que el que sí farà Salut és no reposar el 50 per cent de vacants per jubilació, defunció o altres formes d’extinció de la relació laboral, tal com estava ja previst en el decret de pròrroga dels pressupostos de la Generalitat.

El conseller de Salut, fins fa pocs mesos president d’una patronal sanitària privada, deixa de banda els problemes reals del sector sanitari i es limita a culpabilitzar i responsabilitzar als treballadors/es i als usuaris de la situació del sistema, aconsellant als ciutadans que s’afiliïn a una mútua privada.

El Govern actual, prioritzant els seus interessos polítics i exagerant les dificultats financeres de la Generalitat, justifica unes retallades socials amb l’únic objectiu de deteriorar els serveis públics en benefici dels centres privats, el quals sovint es financen gràcies a la activitat que els hi compra la administració sanitària, adoptant mesures que afecten directament a les condicions laborals.

Cal mobilitzar-se doncs per tal d’impedir que el Govern porti a terme mesures que puguin suposar pels ciutadans la pèrdua del dret a una assistència sanitària pública, universal, de qualitat i equitativa o que vulneri greument el dret a la negociació col·lectiva.

Federació Sanitat CGT Catalunya

Los hospitales avisan a Salut de que no podrán ahorrar lo exigido

2011-04-01T15:42:00.000+01:00

Los centros exponen sus límites económicos y alertan de los efectos del recorte en la asistencia.

Ni los hospitales del Institut Català de la Salut (ICS), ni la red de centros públicos que conciertan su asistencia con la Conselleria de Salut están en condiciones de asumir el mandato del Govern de que recorten, y ahorren, un 10% del presupuesto que los financió el año pasado. Así lo expusieron ayer directores y gerentes de hospitales públicos al conseller de Salut, Boi Ruiz, en un encuentro convocado por el Servei Català de la Salut.

La expectación es alta en hospitales y centros de asistencia primaria (CAP), que parecen prepararse para lo peor. Médicos , enfermeras y demás personal, no obstante, mantienen la pauta asistencial que les sugiere su criterio profesional, algo que, explican, les será muy difícil modificar ya que forma parte de la esencia de su trabajo. No niegan que los usuarios sí percibirán que muchos servicios que frecuentaban cambian de ubicación y pasan a ser menos accesibles, o que para acceder a las pruebas diagnósticas de alta tecnología han de esperar bastante más que hasta ahora. Y lo mismo sucederán si les anuncian que han de operarse.

El resultado de las medidas de acción sindical evidentemente depende de su repercusión: cuanto más contundentes sean y más respaldo de los trabajadores tengan, mayores son las posibilidades de obtener un resultado favorable.

¡ SI LUCHAS PUEDES PERDER, PERO SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO !

¡ PREPARADOS PARA LA MOVILIZACIÓN !

¡ LA SANITAT NO ÉS UN NEGOCI !

CGT passa de 4 a 23 representants a l’Institut Català de Salut

2011-03-31T12:24:00.001+01:00

Distribució dels delegats obtinguts per la CGT en les eleccions sindicals 2011 a l’ICS:

* Hospitals:

Viladecans: 7 delegats de CGT d’un total de 17

Joan XXIII Tarragona: 7 delegats de CGT d’un total de 23

Vall d’Hebron: 2 delegats de CGT d’un total de 33

Bellvitge: 3 delegats de CGT d’un total de 27

* Atenció primària:

Lleida: 2 delegats de CGT d’un total de 23

Barcelona Metropolitana Sud: 2 delegats de CGT d’un total de 29

Amb una participació de només el 48,62% del cens, el sindicat Metges de Catalunya (MC) ha guanyat les eleccions sindicals a l’Institut Català de la Salut (ICS), després d’aconseguir 82 dels 397 delegats que han escollit els prop de 40.000 treballadors dels centres sanitaris públics.

Els resultats releguen a CCOO a la segona posició, tot i que també ha augmentat la seva representació fins als 77 delegats, segons dades provisionals de l’ICS facilitades per Europa Press.

D’aquesta manera, el col.lectiu mèdic, que representa prop del 25% del personal empleat a l’ICS, ha aconseguit al voltant d’un de cada quatre representants sindicals a les juntes de personal dels àmbits d’atenció primària i dels hospitals de Bellvitge i Vall Hebron de Barcelona, Germans Tries i Pujol de Badalona (Barcelona), Arnau de Vilanova de Lleida, Joan XXIII de Tarragona, Josep Trueta de Girona, Verge de la Cinta de Tortosa (Tarragona) i Viladecans (Barcelona).

En tercer lloc, el sindicat d’infermeria Satse ha aconseguit 66 representants, per davant dels 64 d’UGT - que augmenta en 17 delegats -, els 56 de CATAC-CTS i els 23 de CGT - que el 2007 només en tenia 4 -.

La participació s’ha desplomat set punts respecte als comicis de 2007, després de votar en aquesta ocasió el 48,62% del cens electoral, tot i haver-se augment el nombre de representants sindicals des dels 337 fins als 397.

CGT VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL HOSPITAL DE VILADECANS

2011-03-24T12:03:00.000Z

Los trabajadores de este hospital del Institut Català de la Salut han reforzado su confianza en la CGT, otorgándole casi el 40% de los votos en las elecciones sindicales del 23 de marzo pasado. Con una plantilla de poco más de 600 personas, Viladecans destacó como la unidad electoral del ICS con más participación, es decir 73,1 %, lo cual contrasta con la media obtenida en la empresa pública, que no a superado el 48,6 %.

También en las elecciones del 2007 la CGT salió victoriosa, obteniendo en Viladecans los cuatro únicos delegados de personal de todo el ICS. Entonces, la Junta de Personal estaba compuesta por 11 delegados. Una legislatura de trabajo y coherencia dio sus frutos: ampliando su presencia en las urnas, la CGT pasó a disponer de siete delegados de personal, de un total de 17.

Todo indica que la publicación interna de la interesante memoria de esta sección sindical, "MEMORIA 2007-2011 - CGT: EL TRABAJO REALIZADO AL DESCUBIERTO" , parece haber incidido vigorosamente en estos buenos resultados. En ella, además de exponer los principios y directrices generales de su trabajo, la Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans recordó a los trabajadores la acción sindical desarrollada, los informativos publicados, los temas planteados en reuniones, las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, las asambleas, concentraciones y huelgas realizadas, en fin, una gran parcela del constante trabajo de este grupo de entusiastas sindicalistas durante su legislatura.

CGT - 7 delegados 172 votos
CCOO - 3 delegados 64 votos
MC - 2 delegados 50 votos
SATSE - 2 delegados 41 votos
FI - 1 delegados 38 votos
USAE - 1 delegados 33 votos
UGT - 1 delegados 32 votos

17 miembros de Junta de Personal

ELECCIONES SINDICALES ICS 23 DE MARZO DE 2011

2011-03-13T13:59:00.006Z

Ver el libro "MEMORIA HV 2007-2011"

Descárgate todos los dípticos en:
http://www.nofijos.com

LA VERDADERA HISTORIA SOBRE ¿QUE PASÓ EN EL HOSPITAL DE VILADECANS?

2011-02-20T18:38:00.009Z

Cómo el ICS y sus gestores, con la ayuda del sindicato UGT, vulneraron los derechos fundamentales de dos sindicalistas .

LOS PRINCIPALES PERSONAJES

Eliana López
Hasta el 11/03/2005: enfermera del servicio de urgencias desde hacía más de 10 años y secretaria general de la extinta sección sindical de UGT.

A partir del 12/03/2005: cambiada forzosamente e ilegalmente de su puesto de trabajo a “corre turnos”. Fue destituida de su cargo en UGT.
Actualmente: Vuelve al servicio de urgencias, por movimiento interno, en mayo de 2009. También es secretaria de la Sección Sindical de CGT y Presidenta de la Junta de Personal.

Jesús Rubio
Hasta el 11/03/2005: enfermero del servicio de urgencias desde hacía muchos años con contratación a tiempo parcial y delegado de prevención por la extinta sección sindical de UGT.
A partir del 12/03/2005: Cambiado forzosamente e ilegalmente de su puesto de trabajo a la unidad de medicina interna “y donde se produzca una incidencia”. Fue destituido de sus funciones en UGT.
Actualmente: Enfermero del servicio de urgencias y Delegado de Prevención de CGT.

Marisa Ridao
Directora de enfermería del Hospital de Viladecans cuando ocurrieron los hechos, fue quien actuó como brazo ejecutor de la vulneración de derechos fundamentales sufrida por Eliana y Jesús.
Siguió en este puesto de trabajo hasta ser promocionada por el ICS a directora de enfermería del Hospital de Bellvitge hace aproximadamente dos años.

Alfredo Garcia
Gerente del hospital de Viladecans cuando ocurrieron los hechos, es decir, fue quien autorizó y presidió la ilegalidad. Actualmente es subdirector gerente del Hospital de Bellvitge.

Juan Garcia y Manolo Royo
Eran cuando ocurrieron los hechos, y siguen siendo actualmente, respectivamente, responsables de la federació de serveis publics del Baix Llobregat de UGT y de la secretaria de sanitat de la FSP de
UGT Catalunya. Ambos dieron luz verde a la inmoral negociación entre UGT y la dirección del hospital de Viladecans, a que hace referencia la Sra. Ridao (1) (5).

Rafael Miret y Manolo González
Los dos sindicalistas de UGT que llevaron a cabo las negociaciones entre el sindicato UGT y la dirección del Hospital de Viladecans.

Miguel Ángel G. Cárdenas
Celador que aceptó relevar la desmantelada sección sindical de UGT. Actualmente, tras graduarse como Enfermero, parece haber abandonado UGT y ya no está trabajando en el Hospital de Viladecans.

CRONOLOGIA DE LOS HECHOS

- Desde finales del año 2004 hasta marzo de 2005: la anterior sección sindical de UGT del Hospital de Viladecans, compuesta por nueve compañeros, venia intentando negociar con la entonces directora de enfermería del hospital de Viladecans, Sra. Ridau, cambios en el programa de triatge de enfermería del servicio de urgencias, siempre teniendo en cuenta el parecer del Col-legi Oficial d’ Infermeria de Barcelona:

“…si la sistemàtica de treball que se l’hi imposa (a la infermera) per a realitzar aquesta tasca (el triatge), es basa en diagnòstics mèdics aquesta circunstància pot complicar considerablement la posició de la enfermera davant d’eventuals exigencias judicials de responsabilitat profesional.”(3)

“(un sistema de valoració i priorització) Ha de ser àgil, doncs la responsabilitat comença en el moment de l’entrada (del malalt) a urgències…” (2)

“Per decidir la urgencia d’atenció l’exploració i anamnesi s’han de circunscriure a aquells símptomes rellevants i significatius que permetin la detecció de la urgencia clínica.”(3)

“Si el programa informàtic és acceptat s’hauria d’aplicar correctament, perquè resultaria inexplicable (o molt difícil de justificar) que les dades introduïdes no corresponguin amb la realitat. La recomanació bàsica és que si s’utilitza el programa informàtic les dades que hi constin siguin sempre certes. No hi ha justificació admisible per fer constar dades falses.”(3)

“…la infermera per la seva qualitat de facultatiu és l’últim i màxim responsable de les seves decisions i actuacions i per tant haurá de justificar i donar compte raonada de les seves decisions assistencials, i donat que ostenta l’obligació de garantía de mitjans, la seva responsabilitat abasta tant la pressa d’una decisió cientificament incorrecta com l’acceptació d’utilitzar un instrument que no reuneixi els requisits de normopraxi i pugui induir a error.”(2)

“…la cumplimentación de todos los datos, necesarios para la aplicación efectiva del programa (programa informático PAT), exigía la realización…de una serie de mediciones…que solo conllevaba un mayor retraso en la prestación del servicio de asistencia…lo que a su vez para los enfermeros suponía la asunción de una serie de riesgos…” (5)

- A consecuencia del fracaso de estas negociaciones, en marzo de 2005 UGT, a través de su entonces sección sindical, publicó una nota informativa donde hacía diversas reflexiones y advertía los enfermeros implicados respecto a la adecuación y seguridad de la utilización del programa PAT para el triatge de los paciente que acudían al servicio de urgencias.
La dirección del Hospital de Viladecans, actualmente ocupando altos cargos en el Hospital de Bellvitge, se sintió molesta por la acción sindical e inmediatamente realizó un INMORAL, ILEGAL y SÓRDIDO acuerdo con la dirección del sindicato UGT. Así, decidieron trasladar forzosamente del servicio de urgencias a los compañeros Jesús Rubio y Eliana López:

“La Sra. Ridau le contestó…que el traslado del actor (Jesús) fue una decisión de UGT tomada con UGT”(1) y “Así que hemos tomado esta actitud con la dirección de vuestro sindicato.”, parte de la “conversación…que reconoce la interviniente y testigo Sra. Ridau”(1) (5)*

“…la sra. Ridao, comunicándoles a ambos su traslado a otro puesto de trabajo…se quiso contar con el sindicato UGT al efecto de determinar si contaban con el respaldo del mismo en el traslado de los afectados.”(5)*
“…la directora de enfermería Sra Ridao…indica a la hoy actora (Eliana) y al sr. Rubio que debido a los últimos acontecimientos y habiendo hablado con los responsables del sindicato se había decidido cambiarles de lugar de trabajo….Afirmaba igualmente que no quería calificar la nota no queriendo discutir a nivel profesional “lo que habían hecho” habiendo tomado dicha actitud con la dirección del sindicato.” (5)*

“De la transcripción de esta conversación no resulta duda alguna de que el cambio en el puesto de trabajo obedeció simple y llanamente a que a la Administración no gustó la nota informativa de marzo de 2005 de la UGT y efectivamente como represalia, además de al Sr Rubio, se procedió al traslado de la demandante.” (5)*

* Ambos Jueces basan su argumentación en la conversación grabada en que la sra. Marisa Ridao comunicó el cambio ilegal de puesto de trabajo a los afectados.

- Posteriormente al traslado forzoso, desde la vertiente sindical, la mayoría de la entonces Junta de Personal del Hospital de Viladecans se negó a actuar en contra de esta barbaridad.
Eliana y Jesús solamente fueron apoyados por los compañeros de CGT, de CSIF y de SATSE.

- El apoyar a Jesús y Eliana trajo graves trastornos al compañero de CGT, Juanma Martín: en junio de 2005 éste fue denunciado por el representante de UGT, sr. Miguel Angel G. Cárdenas, quien sostenía contra Juanma falsas acusaciones: “…ante la consiguiente ausencia de actividad probatoria…” (4)). Pese el presunto intento de deterioro de la imagen de Juanma, la verdad y su honestidad fueron reconocidas: “Que debo absolver y absuelvo a Juan Manuel Martín Marti de la falta que se le imputaba…” (4).

- Durante todo el año 2005 y parte del 2006, Eliana y Jesús enviaron docenas de cartas denunciando la situación a responsables de la Conselleria de Salut, del Institut Català de la Salut, del Servei Català de la Salut, de todos los grupos parlamentarios catalanes, también a los más altos cargos de UGT, tanto de Catalunya como de España. Además, realizaron un sinfín de llamadas para intentar concertar entrevistas con los que tenían poder para corregir esta sinvergüencería. Nadie les hizo caso.

- Eliana y Jesús denunciaron el caso al Síndic de Greuges de Catalunya, Sr. Rafael Ribó.
Sin siquiera contrastar las descaradas mentiras que le argumentaba el Departament de Salut, en agosto de 2005 éste contesta:

“…vaig rebre la informació sol-licitada del Departament de Salut…m’indica que el vostre trasllat de lloc de treball está motivat per necessitats assistencials…el servei d’urgencies de l’hospital de Viladecans consta d’una plantilla de quatre llocs de treball de diplomats d’infermeria, on coinciden tres delegats sindicals d’UGT, amb un número total de lliurances per hores sindicals de 256 hores al mes…feia imposible mantenir el dia a dia del servei i la seva qualitat d’atenció…**
“Per tot aixó, i sens perjudici d’haver sugerit al Departament de Salut, que prengui les mesures oportunes per tal que el programa (PAT) pugui assolir els seus objectius d’implantació i es tinguin en compte els criteris de l’equip de metges i infermeres …cloc les meves actuacions en el present expedient i arxivar-lo.”(6)

** La alegación está plagada de mentiras fácilmente demostrables.

- En octubre de 2005, cerca de medio centenar de trabajadores del Hospital de Viladecans se dieron de baja como afiliados a UGT en apoyo a los dos compañeros afectados.

- El día 25 de octubre de 2005, un grupo de enfermeros del hospital de Viladecans, concientes de los problemas derivados de las características propias del triatge instaurado en el servicio de urgencias, realizó un comunicado y consulta al Comité Deontológico del Col-legi Oficial Infermeria de Barcelona (COIB). Tras citar a declarar a los denunciantes y a la Sra. Marisa Ridao, separadamente, el COIB contestó el 27 de septiembre de 2006:

“…la Junta de Govern (del COIB), a través d’una carta, recomana a la Sra. Marisa Ridao, directora d’infermeria de l’Hospital de Viladecans, que faci una avaluació acurada del funcionament d’aquest model de triatge en el servei d’urgencies del seu hospital, i si s’escau es replantegi la utilització del MAT/PAT…” (7)

- Jesús y Eliana denunciaron el hecho judicialmente, el primero por el Juzgado de lo Social y la segunda por el Contencioso Administrativo. El juicio de Jesús se realizó el día 21/11/2006. El día
05 de enero de 2007 el Juez del Juzgado de lo Social nº 22 de Barcelona dictó sentencia condenando el ICS, la cual está ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya y posteriormente por el Tribunal Supremo de Justicia:

“La conducta de la empresa se reputa ilícita al haber tomado la decisión de traslado como represalia frente al legítimo ejercicio por el actor (Jesús Rubio) de su función sindical….” (1) (5) y
“Al tratarse de una evidente represalia por el ejercicio de funciones sindicales procede declarar la nulidad de la medida de traslado…” (1) (5)

- En mayo de 2009, exclusivamente a consecuencia del movimiento interno, Eliana logró volver al servicio de urgencias.

- El 17 de septiembre de 2009 se celebró el juicio de Eliana. En éste, la abogado del Institut Català de la Salut acusó a Jesús y Eliana de cosas extremadamente graves:

“…(Jesús y Eliana) van criar una alarma social, van colapsar el servei i van deixar de prestar el servei…”

“…aquests senyors (Eliana y Jesús), com que no estavan d’acord amb el sistema que s’havia d’utilitzar per triar malalts, van colapsar el servei...”

- El 28 de octubre de 2009, tras más de cuatro años y medio de lo ocurrido, el Juzgado Contencioso Administrativo nº 9 de Barcelona dictó sentencia respecto a la denuncia de Eliana.

a) En ella, se pueden apreciar claramente las mentiras, la insolencia y la desfachatez de la administración y de la Sra. Marisa Ridao en sus alegaciones de defensa:

“(aportar como prueba la sentencia firme de Jesús tiene)… eficacia suficiente para empezar a pensar que el traslado se produjo por causas ajenas a las que la administración ha pretendido hacer valer formalmente…” (5)

“…se ampara el ICS en un informe…emitido por la directora de enfermería Sra. Ridao, en el que se indicaba que la razón del cambio del puesto de trabajo de la demandante se debió a que en el mes de marzo de 2005 coincidían en el mismo servicio de urgencias, seis personas con crédito horario sindical. Se decía que hasta aquél momento, el impacto no había sido tan importante porque los trabajadores se encontraban ubicados en otros servicios y dentro del mismo servicio en diferentes turnos lo que paliaba la concentración de libranzas. Fue en 2004 cuando se hace más patente la situación al confluir en el mismo turno y servicio la mayoría del personal con horas sindicales, no garantizándose ni la cobertura, ni la calidad de las necesidades asistenciales…se certifica por la misma persona que el criterio para escoger a las personas que debían cambiar de servicio era el de la antigüedad en la propiedad de la plaza del ICS. La Sra. López, al parecer, ocupaba el penúltimo lugar.” (5) ***

“Parece en consecuencia extraño que la solución a una situación que ya venía de antiguo se acometiera justo en el momento en que la demandante y otro compañero en el ejercicio de sus funciones sindicales proceden a colgar en el tablón de anuncios la nota sobre el triage, los problemas ocasionados por el mismo, y la conveniencia de procede a su suspensión en la aplicación.” (5)

“A mayor abundamiento, proceden también bien contradictorias las manifestaciones de la Directora de Enfermería Sra. Ridao en el informe y la certificación citadas en los que se dan a entender motivos relativos al funcionamiento del servicio y que justificarían el cambio de puesto, con las propias declaraciones de la misma vertidas en fecha 11-3-05, que se reconocieron por ella… en las que indica a la hoy actora (Eliana) y al Sr. Rubio que debido a los últimos acontecimientos y habiendo hablado con los responsables del sindicato se había decidido cambiarles de lugar de trabajo… De la transcripción de esta conversación no resulta duda alguna de que el cambio en el puesto de trabajo obedeció simple y llanamente a que a la administración no gustó la nota informativa de marzo de 2005 de la UGT y efectivamente como represalia, además de al sr. Rubio, se procedió al traslado de la demandante.” (5)

“…no puede entenderse como la Administración es capaz de alegar en su contestación que la demandante…había solicitado la salida del servicio de urgencias a un nuevo puesto de trabajo en el turno de mañana.
Silencia sin embargo la Administración, porque así le conviene, que efectivamente la petición de la Sra. Lopez se había presentado…antes de los hechos aquí analizados, pero no para desplazarse a cualquier otro servicio, sino exclusivamente al de consultas externas, que es bien distinto. Y es obvio que el cambio no lo fue a ningún servicio en concreto y menos aún al peticionado, ya que se le colocó en el de” correturnos”.
No hace falta ser experto o entendido en la materia para presuponer que el estar de correturnos, hoy en un servicio y mañana en otro, según las necesidades, no es algo que se solicite voluntariamente por el personal ya que quien más quien menos lo que desea es la estabilidad que da el prestar sus funciones en un servicio concreto y determinado así como pasar sucesivamente a servicios que resulten más cómodos que es precisamente lo que sucede con el de consultas externas…. Resulta en el caso de la demandante que no solo no se produjo el cambio al servicio por ella demandado, sino que el traslado tuvo lugar a otro/s mucho peores que aquel en el que se encontraba pues solo así puede calificarse el hecho de ir “recorriendo” distintos servicios.
Esto lleva nuevamente a considerar que se quiso castigar a la recurrente ni más ni menos que por su actuación sindical o mejor aún como consecuencia de la misma no existiendo duda por los argumentos dados que el cambio de puesto fue una clara represalia ya que se produjo un evidente empeoramiento de su situación profesional.” (5)

*** El informe emitido por la sra. Ridao está plagado de mentiras fácilmente demostrables.

b) También explica algunos de los aspectos argumentados por la acusación respecto al programa informático PAT, utilizado para la realización del triatge de pacientes en el hospital de Viladecans, el cual dio origen al conflicto:

“Se dedica buena parte de la demanda a poner de manifiesto los problemas que para el personal de enfermería del Hospital de Viladecans suponía la implantación desde el año 2004 de un programa informático denominado PAT y que consiste en la realización de un triatge…” (5)
“No obstante, la cumplimentación de todos los datos, necesarios para la aplicación efectiva del programa, exigía la realización a todas las personas que acudían al servicio de una serie de mediciones por parte del personal de enfermería que solo conllevaba un mayor retraso en la prestación del servicio de asistencia, razón por la cual se tomaban algunos de ellos y otros, sin realizar medición alguna, se daban por sentados dentro de la normalidad, lo que a su vez para los enfermeros suponía la asunción de una serie de riesgos por aceptar o establecer como buenos parámetros que quizás no lo eran pudiendo en consecuencia introducirse en el programa datos que fueran falsos.” (5)

c) Finalmente, la sentencia califica la actuación de la administración, “… que ha de actuar siempre con objetividad y plena sumisión a la legalidad…sin asomo de arbitrariedad…” (5) :

“Procede…imponer las costas causadas a la administración al haber actuado la misma con temeridad y mala fe… habiendo sido lo procedente una actuación voluntaria de aquella (la administración) reponiendo a la Sra. López en su antiguo puesto de trabajo…” (5)

¿¿¿JUSTICIA???

* En primera instancia, el juzgado de lo social destinó a Jesús Rubio una indemnización de 9.000 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales. Tras recurso del ICS, ésta fue rebajada a 1.000 euros por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, decisión esta ratificada por el Tribunal Supremo. Tampoco se condenó el ICS a abonar los costes judiciales. Solamente los gastos que ha tenido Jesús a consecuencia de esta ilegal e inmoral actuación de la entonces dirección del Hospital de Viladecans y de todos los que les protegen ascienden a aproximadamente 5.000 euros.

* Por otro lado, la sentencia judicial de primera instancia que da la razón a Eliana López siquiera destina un euro para indemnizarla. El único gasto que tendrá el ICS por haber permitido esta indecente chapuza de sus gestores es el coste de los abogados. El abogado del Colectivo Ronda que ha llevado el caso de Eliana y Jesús ya ha tramitado recurso respecto a la ausencia de indemnización.

* Tras cuatro años y medio y dos sentencias desfavorables, quienes desde el inicio deberían haber actuado y no lo hicieron siguen callados. Ello denota que los métodos y los criterios de elección de gestores utilizados por el ICS (que, a su vez, está respaldado por la Conselleria de Salut), parecen no tener siempre en cuenta determinados aspectos concernientes a la moralidad, a la participación, a la aceptación, al honor, a la rectitud, a la decencia, a la dignidad, en fin, valores humanísticos que diferencian lo ético de lo salvaje.

* La Sra. Marisa Ridao, pese a su deplorable actuación de contribuir sobremanera a la vulneración de derechos constitucionales y de mentir con descaro a la justicia, sigue intocable: es directora de Enfermería nada menos que del Hospital de Bellvitge, donde ya se ha realizado un sinfín de manifestaciones de los trabajadores de enfermería pidiendo su dimisión.

* El señor Alfredo García, promocionado, sigue tranquilamente “sentado” en un alto cargo de gestión, ahora en un hospital de tercer nivel como es el de Bellvitge. Parece que al ICS le da igual su nefasto papel en este caso.

* Aún teniendo en cuenta la actuación sindical de los señores Juan García y Manolo Royo en el caso de Jesús y Eliana, éstos parecen estar muy bien considerados por la cúpula del sindicato UGT, puesto que siguen siendo “jefes”. El primero ejerce su poder desde una nueva y bonita sede inaugurada hace aproximadamente dos años, lo cual nos hace pensar que, desde el punto de vista económico, todo le va bien a UGT.

* Al contrario de lo que sería de esperar, en los últimos cuatro años el Institut Català de la Salut, además de mantener la utilización del programa informático PAT en el Hospital de Viladecans para el triatge de los pacientes que acuden al servicio de urgencias, ha extendido su empleo a otras unidades sanitarias.
Sin embargo, cuatro años y medio después, el Hospital de Viladecans está a punto de instaurar el uso de la última versión del PAT, que curiosamente parece corregir varios, o quizás todos, los aspectos cuestionados por los sindicalistas en su acción sindical del año 2005.

* Pese la declaración de intenciones mediática del Síndic de greuges: “El defensor de persones”, su negligente actuación en este caso parece dejar en evidencia que “no es oro todo lo que reluce…”.

JUSTICIA

* Aunque que UGT parece estar viviendo un periodo de “bonanza”, desde el punto de vista estrictamente sindical sus resultados en lo que respecta al ICS no son los mejores: en las últimas elecciones sindicales, UGT pasó, de ser la segunda fuerza sindical, a ser la quinta. Por otro lado, la sección sindical de UGT del Hospital de Viladecans ha desaparecido. ¿Puede que tenga relación con su despreciable actuación en el caso de Eliana y Jesús?

* En ambas sentencias, en lo que hace referencia a la vulneración de derechos fundamentales, la justicia ha dado la razón a Jesús y Eliana.

* En ambas sentencias la justicia ha dejado bastante claro quien miente y quien dice la verdad.

EN BUSCA DE JUSTICIA

* Jesús y Eliana están considerando la posibilidad de denunciar penalmente el responsable por el grave planteamiento realizado por la abogado del ICS, quien acusó falsamente a ambos de conductas que pueden poner en duda su honor, su profesionalidad y su humanidad.

Actualmente, y desde hace ya cuatro años, Eliana y Jesús son afiliados y sindicalistas de CGT, el sindicato de manos limpias que les recibió de brazos y corazón abiertos, apoyándoles sin temor ni tapujos en los peores momentos.

(1) Sentencia del Juzgado nº 22 de Barcelona de 05/01/2007, de Jesús Rubio Vera.
(2) Informe Sobre el Triatge a Urgèncias, elaborat per Isabel Pera Fàbregas, Infermera i Assessora del Col-legi Oficial d’Infermeria de Barcelona i membre de la seva Comissió Deontològica, en resposta a la petició de la infermera Eliana López Sánchez de conèixer el parer tècnic del Col-legi.
(3) Informe Sobre les Conseqüencies Jurídiques del Triatge, emès per la Comissió Deontològica del Col-legi Oficial d’Infermeria de Barcelona en relació a una consulta realitzada per la infermera Eliana López Sánchez.
(4) Sentencia del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 6 de Gava de 09/06/2005, de Miguel Ángel Gómez Cárdenas.
(5) Sentencia nº 296.09 del Juzgado Contencioso Administrativo nº 9 de Barcelona de 28/10/2009, de Eliana Lopez Sanchez.
(6) Contestación del Síndic de Greuges, sr. Rafael Ribó, a la denuncia de Eliana y Jesús.
(7) Contestación de la Junta de Govern del Col-legi Oficial Infermeria de Barcelona, de 27/09/2006.

A S A M B L E A PARA TODO EL PERSONAL DEL HOSPITAL DE VILADECANS MIÉRCOLES 19 DE ENERO 2011 LUGAR: SALA DE ACTOS A LAS 13:30 H

2011-02-20T18:35:00.000Z

TEMAS A TRATAR:

ACCIONES SINDICALES:
“LA´s forzosos en puentes 2011, jornada anual festivos y calendario laboral 2011”.

TE ESPERAMOS

CGT LUCHA POR TUS DERECHOS

NOS Han dicho...

2011-02-20T18:33:00.001Z

...QUE A ALGUNOS TRABAJADORES QUE TRABAJARON EL DÍA DE LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y OPTARON POR UTILIZAR LAS HORAS A QUE TENIAN DERECHO PARA VOTAR, SE LES HA EFECTUADO EL DESCUENTO EN NÓMINA DEL VALOR PROPORCIONAL DEL "COMPLEMENT D'ATENCIÓ CONTINUADA DE DIUMENGE".

COMO YA PUBLICAMOS ANTERIORMENTE, LA LEGISLACIÓN ELECTORAL EN CUESTIÓN DICE QUE "el mencionado permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente".

SI ESTO TE HA PASADO Y NECESITAS AYUDA PARA RECLAMAR QUE LA EMPRESA DEVUELVA LO QUE TE HA QUITADO, HABLA CON NOSOTROS.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "
Enero/11

LA COSA SE COMPLICA: Libres anuales forzosos, INCLUSO para quien dispone de días de EXCESO DE JORNADA

2011-02-20T18:31:00.001Z

* Tras el envío del último informativo de Junta de Personal (el pasado ... de diciembre), explicando las inesperadas decisiones de la Dirección respecto al tema, todos sabemos que, lo que empezó como una solución excepcional para el personal que no disponía de días de exceso de jornada (EJ) en un año que dispone de menos días laborables que otros (2011), se ha convertido en el DERECHO de la empresa de PLANIFICAR ALGUNOS "LAs" de TODOS LOS TRABAJADORES DE NUESTRO HOSPITAL.

* Lamentablemente, nuestra Dirección solamente nos aclaró sus intenciones la tercera semana del mes de diciembre, cuando el tiempo de reacción ya se hacía escaso a consecuencia del inicio de las vacaciones de navidad.

* Desde la Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans queremos aclarar nuestro posicionamiento respecto al tema:

1) Entendemos, compartimos y colaboraremos con la Dirección, en la medida de lo posible y de lo LEGAL, en lo que se refiere a la austeridad de gestión, puesto que estamos viviendo un delicado momento económico y político que puede incidir de manera determinante en el futuro de nuestro Hospital.

2) Sin embargo, a menudo es difícil hacer una valoración objetiva respecto al límite de tolerancia que debe tener nuestro sindicato, puesto que la información que nos llega es escasa y podría estar sesgada / manipulada.

3) Es imprescindible tener en cuenta que, en materia de condiciones de trabajo y derechos laborales, TODO LO QUE AHORA PERDAMOS NO SE RECUPERARÁ.

4) En nuestro Hospital, la ENORME dificultad con la que nos enfrentamos para promover la movilización del colectivo de trabajadores y para llegar a acuerdos con los demás sindicatos tiene carácter decisivo, limitando sobremanera nuestra posibilidad de ejercer presión que facilite la negociación con la empresa.

5) Según la legislación, los "libres anuales" son días de libre disposición, por lo que nunca deberían ser planificados por la empresa, excepto en el caso de acuerdo con los trabajadores afectados.

6) Sabemos que muchos trabajadores están satisfechos por el hecho de la empresa garantizarles la posibilidad de disfrutar de tres puentes anuales a costa de sus "LAs"; pero también sabemos que esto puede ser solamente el punto de partida de una sombría carrera que busque, en los próximos años, planificar muchos (¿o quizás todos?) de nuestros "LAs".

7) Así, dentro de algún tiempo es muy posible que nos encontremos con algunos de nuestros "LAs" irreparablemente acomodados en un día del año en el que nuestra pareja trabaja o en que nuestros hijos no pueden irse de vacaciones. Y, por el contrario, puede que el día en que realmente necesitemos de este Libre Anual para tramitar documentación transcendente que garantice la seguridad de nuestros abuelos o padres, o para acudir a la boda de nuestro mejor amigo, ya no dispongamos de él.

8) Sin embargo, lo que desde CGT entendemos como un abuso superlativo ha sido imponer la utilización obligada de los "LAs" en los puentes establecidos a aquellos trabajadores que dispongan de días de "exceso de jornada" ("EJs"). Para más INRI, el año 2011 estos son los mismos trabajadores (enfermeras y auxiliares de enfermería de unidades de hospitalización y de urgencias) que cada día laboral del año trabajan 15 o 20 minutos más de lo que se les retribuye, es decir, gratis.

9) CGT piensa que la utilización no pactada de los "libres anuales" de los trabajadores a conveniencia de la empresa sienta un grave precedente que nos pasará factura en un futuro no muy lejano e implica en una evidente pérdida en las condiciones de trabajo que, además, es contraria a la legalidad vigente. También consideramos inaceptable e incoherente el hecho de la Dirección negarse a colocar los "EJs" en días en que la empresa, DE MANERA UNILATERAL, establece como puente.

Para hablar de este y otros temas y buscar soluciones que cuenten con el aval y el apoyo del máximo posible de trabajadores, CGT ha convocado la Asamblea del día 19 de enero, a las 13:30H, en la sala de actos, donde esperamos tu presencia.

¡CUANTOS MÁS SEAMOS, MÁS FUERTES SEREMOS!

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "
Enero 2011

Reunión de SSCGTHV con Dirección (22/12/10)

2011-02-20T18:30:00.000Z

A vísperas de navidad, a petición de esta Sección Sindical de CGT, se celebró una reunión entre ésta y la Dirección de nuestro Hospital, donde, entre otros, se trataron los siguientes temas:

1) Trabajadores que han realizado exceso de horas en el año 2010

* Como ya explicamos en un informativo del mes de diciembre pasado ("Exceso de jornada de 4 horas en 2010"), muchos trabajadores estamos terminando el año con 4hs. o 5hs. en haber (o menos, en el caso de personas con reducción de jornada). El año pasado también pasó lo mismo y, hasta donde hemos podido comprobar, con los mismos trabajadores.

* Por estar seguros que cada año nos pasará lo mismo, desde CGT entendemos que la manera más justa y limpia de gestionar el tema del exceso de horas anuales es que la empresa negocie con los representantes de los trabajadores un procedimiento ecuánime, con el fin de que nadie gane y nadie pierda.

* Así, tras valorar el tema, la Dirección decidió acceder a nuestra petición y acordó que este pequeño exceso de horas realizado este año (2010) se tendrá en cuenta para el establecimiento de la jornada anual de estos trabajadores en el año 2011.

* Desde CGT entendemos que lo realmente justo sería que, además de cumplir este acuerdo, la empresa recompensara o retribuyera el exceso de jornada perenne realizado por enfermeras y auxiliares de enfermería de unidades de hospitalización y del servicio de urgencias a consecuencia de seguir trabajando tras el término de su jornada laboral, sin percibir retribución, con el fin de "pasar el parte" al turno entrante.

* Sin embargo, lo que está pasando es todo lo contrario: ¡además de estos trabajadores estar realizando un exceso de jornada no retribuido de entre 30 y 80 horas anuales con el fin de realizar el cambio de turno, esta política de la empresa les viene añadiendo 4 horas más de trabajo gratis!!!!!!

* Es decir, este "atropello" de derechos no se ha tenido en cuenta siquiera para completar, con unas pocas horas, una única jornada más de descanso para este personal, lo cual es muy reprochable.

* Aún así, valoramos positivamente este acuerdo y esperamos que se lleve a cabo.

2) Horas de formación para los trabajadores

* Hemos vuelto a insistir en el tema, puesto que la concesión de horas de formación en nuestro hospital viene siendo escasa.

* Por primera vez, la Dirección accedió a buscar soluciones conjuntas entre empresa y agentes sociales para regular el tema de la concesión de horas de formación a nuestros trabajadores. Seguiremos informando.

3) Descanso compensatorio por el 01 de enero

* CGT ha vuelto a solicitar que los trabajadores que disfruten de su descanso semanal el 01 de enero puedan solicitar el día de descanso compensatorio por festivo.

* La Dirección ha sido estricta con el tema, negándose rotundamente a acceder.

* Alega que, en los casos en que el hecho de no disfrutar del descanso relativo a este festivo genere un exceso de jornada anual, éste será compensado durante el año, pero en el día que convenga a la empresa (que, evidentemente, no será en el día en que ésta obliga el trabajador a hacer puente a costa de su "libre anual").

* CGT entiende que, si bien es verdad que el trabajador debe cumplir la jornada establecida (1599 hs. anuales en turno diurno y 1445 hs. anuales en turno nocturno, o las debidas proporciones en el caso de reducciones de jornada), éste tiene derecho a solicitar esta compensación relativa a los 14 festivos intersemanales, siempre y cuando tenga en cuenta que, llegado el final del 2011, posiblemente tenga que abdicar de un día de EJ (exceso de jornada) o de un "LA" (libre anual).

* También pensamos que ésta es otra de las medidas que buscan limitar las posibilidades de que el trabajador, tras acuerdo con el mando intermedio, siga eligiendo algunos de los días de descanso a que tiene derecho durante el año.

4) Cambios formales entre trabajadores: problemas cuando algo sale mal para la empresa

* CGT se ha encontrando algunas veces con la siguiente situación: trabajador que ha realizado un cambio formal de planilla (es decir, restableciendo la distribución de su jornada anual) con otro compañero, y, el día que le ha correspondido trabajar a expensas del cambio, ha enfermado y no ha podido acudir al trabajo. La respuesta de la empresa a tal situación ha sido fulminante: se deshace el cambio y el trabajador que originariamente debería trabajar este día, debe acudir.

* Sin embargo, también nos hemos encontrado con la situación contraria (trabajador que está enfermo en el día en el que corresponde trabajar al compañero con quien ha realizado un cambio): entonces la empresa no ha puesto pegas, ya que esto representa que un día de trabajo le resulte gratis. Con la misma regla de medir, en este caso, uno de los trabajadores implicados en el cambio ha generado un exceso de jornada anual que la empresa no tiene en cuenta, ya que ha realizado o va a realizar su parte del acuerdo de cambio en un día en el que originariamente no le tocaba trabajar.

* Es difícil entender esta situación: ¡o todos moros, o todos cristianos! No es razonable que una distribución de jornada oficial pierda el valor solamente cuando a la empresa le conviene.

* La empresa también debería tener en cuenta que el hecho que el trabajador, con el fin de cambiar su planilla en un día concreto, acuerde un cambio con su compañero, responde a una necesidad personal puntual del mismo, cuya ruptura puede ocasionarle múltiples trastornos.

* Por ello, desde CGT solicitamos a la Dirección que, para bien o para mal, se respete la distribución de jornada oficialmente establecida en el momento de la incidencia, aunque ésta se haya restablecido a costa de un cambio. Aún no hemos obtenido una contestación, por lo que seguiremos informando.

5) Nóminas de "canguros"

* Como ya explicamos en un informativo CGT de octubre pasado ("¿¿¿VOLVEMOS A LAS ANDADAS??? RETRIBUCIONES DE LOS CANGUROS"), las retribuciones de estos trabajadores a tiempo parcial son inferiores a lo que deberían ser.

* Desde hace meses CGT viene intentando resolver el problema, estando ahora pendiente de una contestación oficial del ICS a nuestra solicitud de explicaciones sobre el por qué no se corrigen estos salarios.

* En esta reunión, solicitamos a la Dirección que nos explicase sobre el estado del tema. La respuesta fue que, hasta donde saben, la contestación del ICS a nuestra carta está a punto de llegar. Os mantendremos informados.

6) Libres Anuales acumulables en contrataciones cortas

* Este es un tema ya ampliamente discutido con la empresa. Según ésta, los trabajadores eventuales que realizan contrataciones inferiores a 45 días no generan el derecho a disfrutar de un "LA".

* En nuestro hospital tenemos muchos trabajadores que, durante el año, realizan varias contrataciones inferiores a 45 días. Algunos nos explican nunca haber disfrutado de un "LA".

* Desde CGT entendemos que los trabajadores que realizan una jornada anual que implique haber trabajado más de 45 días deben, independientemente del número de contrataciones, disfrutar de los respectivos "LAs": si no se hace así, estos trabajadores estarían siendo retribuidos a un precio por hora de trabajo inferior al de otro trabajador de su misma categoría profesional y horario de trabajo, lo cual es ilegal.

* CGT volvió a solicitar a la empresa que, con el fin de establecer el número total de "libres anuales" a disfrutar en el año en curso, se tenga en cuenta el tiempo total anual de trabajo que incluya todas las contrataciones cortas. Así, se preservará el derecho de estos trabajadores de ser adecuadamente retribuidos. La Dirección nos contestó que estudiará el tema.

7) Burocracia desmedida en el control de los Permisos Retribuidos

* Muchas veces los trabajadores nos han explicado que los requerimientos de la empresa para justificar permisos retribuidos son exagerados. Por ejemplo: solicitar exhaustiva documentación a un trabajador para demostrar que la persona a la que éste había atendido durante un ingreso hospitalario (¡¡¡cuyos apellidos son iguales al del trabajador!!!) es realmente su hermano.

* Explicamos a la Dirección que los trabajadores percibimos estos desproporcionados controles como un antipático obstáculo que se interpone entre nosotros y nuestras familias. Por ello, desde CGT solicitamos que tales requerimientos se reduzcan a lo mínimo razonable.

* La Dirección se mostró sensible al tema y nos dijo que hará las debidas modificaciones con el fin de facilitar los trámites de los trabajadores respecto a permisos retribuidos.

RECLAMACIÓN DEL EXCESO DE HORAS REALIZADO EN 2010

2011-02-20T18:28:00.000Z

Como ya explicamos en un informativo de este mismo mes ("Exceso de jornada de 4 horas en 2010"), muchos trabajadores estamos terminando el año con 4hs., 5hs., 6hs en haber (o menos, en el caso de personas con reducción de jornada)..

Por estar seguros que cada año nos pasará lo mismo, desde CGT entendemos que la manera más justa y limpia de gestionar el tema del exceso de horas anuales es que la empresa negocie con los representantes de los trabajadores un procedimiento ecuánime, con el fin de que nadie gane y nadie pierda.

Esta propuesta ya ha sido llevada dos veces a la dirección (la última, hoy por la mañana), sin éxito: la empresa sigue negándose a hablar del tema.

Por ello, como ya anunciamos, hemos tomado medidas sindicales que permiten que los trabajadores podamos reclamar las horas que la empresa nos debe este año:

CGT YA DISPONE DE UN IMPRESO FORMAL DE RECLAMACIÓN, QUE DEBE SER CURSADO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2010

SI TE INTERESA, HABLA CON NOSOTROS Y APORTANOS LA COPIA DE TU DENARIO

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

Diciembre/10.

Si en 2010 tu descanso semanal ha coincidido con un día festivo...

2011-02-20T18:27:00.000Z

Algunos trabajadores han explicado a CGT que su denario no les "cuadra": la empresa les ha dicho que tienen derecho a menos días de libranza de lo que esperaban.

Al analizar el tema, hemos detectado el siguiente error:

* A algunos trabajadores de unidades de hospitalización cuyo descanso semanal ("libre semanal") coincidió con un festivo, el día de descanso relativo a la devolución de este festivo ("DF - recuperació de festiu" o "LS - descans semanal per festiu") no ha sido contado como tiempo trabajado.

* Esto es un error de la empresa que perjudica al trabajador, puesto que éste tiene derecho a disfrutar de 14 festivos anuales. Si la empresa no lo cuenta como tiempo trabajado, representa que el trabajador ha tenido 13 festivos anuales, en lugar de 14.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

Diciembre 2010

Exceso de jornada de 4 horas en 2010

2011-02-20T18:18:00.000Z

* Al terminar el año, muchos trabajadores de unidades de hospitalización (con jornadas de 7 horas) nos estamos dando cuenta que nos quedaremos con 4 horas en haber, puesto que en 2010 habremos trabajado 229 jornadas, es decir, 1603 horas (en lugar de las 1599 hs).

* Para evitar que nadie saliera perjudicado, hace aproximadamente 8 años la Junta de Personal y la Dirección del hospital llegaron al acuerdo de que un año se trabajaría 229 jornadas (1603 horas), y, en el siguiente, se trabajaría 228 jornadas (1596 horas), lo cual equilibraría esta diferencia de horas (1599 no es divisible por 7).

* Hace pocos años, con el fin de facilitar TODOS los cálculos relativos a fracciones de jornadas, la Dirección anunció que:
1.- si la fracción de la jornada resultara de 0,5 o menos, la empresa no devolvería las horas al trabajador;
2.- si la fracción de la jornada resultara mayor que 0,51, la empresa devolvería la jornada completa, es decir, un día.

* En el año 2010, al comprobar el denario, hemos detectado que muchos trabajadores tenemos 4 horas en haber, lo cual representa una fracción de 0,57 de nuestra jornada de 7 horas, lo cual, según la citada norma establecida por la dirección, implica la concesión de un día más de descanso (es decir, el derecho a trabajar 228 jornadas en lugar de 229).

* Sin embargo, a los trabajadores que han solicitado que se les conceda este día de descanso, se les está denegando.

* Cual no fue nuestra sorpresa cuando, al hablar del tema en la última reunión de Junta de Personal con Dirección (viernes pasado), ésta se negó a devolver el día alegando que, ahora, si el trabajador debe una fracción, no se le quitará, y, si es la empresa quien la debe, no la devolverá.

* Cuando los delegados de CGT se quejaron de este sospechoso cambio unilateral selectivo en las normas, alegando que esto puede ser utilizado de manera a favorecer a unos pocos y a perjudicar a la mayoría de los trabajadores, la postura de la empresa fue intransigente, negándose rotundamente a acceder a la negociación del tema que solicitamos.

* Evidentemente, el sentido común dice que, con esta absurda, manipulable e injusta normativa, la empresa siempre podrá hacernos trabajar 229 jornadas o 1603 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 7 horas), 214 jornadas o 1605 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 7,5 horas) y 145 jornadas o 1450 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 10 horas nocturnas), puesto que ello implicará que siempre seamos los trabajadores los que trabajemos algunas horas más de las retribuidas, las cuales nunca serán recompensadas por la empresa.

* Dada la rotunda negativa de la empresa a establecer una normativa consensuada clara y ecuánime respecto al tema, desde CGT estamos estudiando medidas urgentes de presión para corregir el tema, puesto que el año está terminando.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

Diciembre/10.

Retribuciones del personal que trabajó el domingo pasado y utilizó el tiempo que le garantiza la ley para ejercer su derecho al voto

2011-02-20T18:13:00.002Z

* Ha llegado a oídos de CGT que algunos mandos intermedios, por orden de la dirección, han advertido a estos trabajadores que sufrirán un descuento en la nómina, relativo al valor del complement d'atenció continuada de diumenge, proporcional al tiempo de ausencia de su puesto de trabajo.

Desde CGT, entendemos que este presunto descuento es ilegal, teniendo en cuenta que la ORDEN TRE/499/2010, la cual ya os enviamos la pasada semana, dice:

Artículo 1
2. El mencionado permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "
Noviembre / 2010

CGT LUCHA POR TENER LOCAL SINDICAL

2011-01-19T18:04:00.002Z

LIBRES ANUALES (LA) FORZOSOS EN EL 2011

2010-12-12T20:23:00.001Z

* En la última reunión con Gerencia (14/10) el Director de Personal comunicó a la Junta de Personal que, en el año 2011, la empresa impondrá tres días festivos funcionales, que harán de "puente" entre un fin de semana y un festivo.

* Así, todos aquellos sectores del hospital que no prestan atención sanitaria continuada (CCEE, área administrativa, etc.) permanecerán cerrados, además de las áreas de hospitalización o quirófano, que se mantendrán con servicios mínimos, como en un fin de semana, lo cual, desde el punto de vista de gestión, representa un importante ahorro económico.

* Ésta ya es una práctica habitual, lo cual, desde CGT, parcialmente valoramos, puesto que beneficia tanto a un gran número de trabajadores, quienes pasan a disponer de estos "puentes" para disfrutar de su familia, como a nuestro hospital, pues vela por su "salud económica".

* Pese a esta valoración positiva, CGT siempre ha sido crítica y ha cuestionado la escasez, en fines de semana y festivos, de trabajadores de enfermería en las unidades de hospitalización y de administrativas y celadores a nivel general.

* Sin embargo, la "coletilla" que acompañaba el anuncio de estos "puentes" en el calendario laboral de 2011 preocupa sobremanera: hasta ahora, ello se hacía utilizando mayoritariamente días de EJ (exceso de jornada); ya en el 2011, la empresa quiere OBLIGAR los trabajadores implicados a utilizar tres de sus LAs en estos días de puentes.

* Como todos sabemos, los libres anuales (LAs) son días de descanso que tienen un tratamiento similar al de las vacaciones: son de libre elección.

* Al entender que el hecho de la empresa disponer a su conveniencia de los LAs de los trabajadores representa un gravísimo precedente, sugerimos al director de recursos humanos soluciones intermediarias, las cuales no fueron aceptadas.

* Se nos ha dejado clara la posición de la Dirección: si los sindicatos y los trabajadores ponemos trabas al hecho de forzosamente utilizar estos LAs, lo cual permitiría la realización del festivo funcional en el hospital, la empresa considerará estos días de puente como de atención sanitaria normal y solamente aceptará la salida del 33% de la plantilla en concepto de LA.

* Desde CGT advertimos muchos matices en esta amenaza, sobre los cuales hablaremos el próximo miércoles, 01 de diciembre, a las 14:30 hs., en la asamblea convocada por la Junta de Personal para tratar el tema.

* Esperamos que la participación de los trabajadores sea elevada, lo cual permitirá que la mayoría de los trabajadores decida el camino a seguir para solventar el tema y dará un fuerte respaldo a las posibles reacciones de la Junta de Personal.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

¿¿¿VOLVEMOS A LAS ANDADAS??? RETRIBUCIONES DE LOS CANGUROS

2010-12-12T20:21:00.002Z

* Hemos detectado que las retribuciones de algunos de los trabajadores con contratación a tiempo parcial (canguros) son inferiores a lo que deberían ser.

* Pagar menos de lo debido a los trabajadores no es una situación inédita en nuestro Hospital. Lo mismo ya pasó hace aproximadamente 10 años, cuando, apoyados por algunos de los actuales delegados y militantes de CGT, un grupo de trabajadores denunció judicialmente la situación, ganando la causa.

* Resumidamente, estas sentencias que condenan el ICS dicen que todos los trabajadores de la misma categoría profesional deben ser retribuidos con el mismo valor de salario / hora, lo cual actualmente no está ocurriendo con todos los canguros.

* Desde CGT, entendemos esta situación como inaceptable e inmoral. Es de lamentar que, para hacer frente al actual recorte presupuestario, la inventiva de los gestores de la sanidad no dé para más que para sustraer dinero a los más débiles.

* Consideramos que una modalidad de gestión que repartiera mucho más austeridad con los altos cargos, tecnócratas, políticos y "agregados & amiguetes", en fin, todos aquellos que a menudo parecen tener "carta blanca" para trabajar poco, aunque cobrando mucho, resultara mucho más productiva, contribuyendo de manera decisiva para apartar la sanidad pública del colapso.

* CGT está tomando todas las medidas que tiene a su alcance para intentar resolver la situación, a través de acciones frente a las direcciones del Hospital y del ICS.
" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

PLANILLA DEL PERSONAL CORRE TURNOS

2010-12-12T20:20:00.000Z

* En varias ocasiones CGT ha sido testigo de situaciones en que un trabajador ha sido enviado a casa y orientado para acudir en el turno siguiente, a consecuencia de modificaciones de última hora en su planilla.

* La contratación de "corre turnos" por parte de la empresa debe hacerse de manera a permitir que el trabajador pueda conocer la distribución y horario de su jornada con una antelación suficiente que le posibilite programar su vida personal y familiar.

* Con el fin de evitar que nuestros trabajadores sigan estando expuestos a esta desaconsejable e inmerecida situación de incerteza, CGT ha solicitado a la dirección del Hospital que, además de los acuerdos a los que llegan empresa y trabajador en el momento de la aceptación del contrato, las planillas les sean facilitadas con un mes de antelación.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

cargas DE TRABAJO

2010-12-12T20:16:00.000Z

* Es sobradamente conocido y sentido por la mayoría de nosotros lo que ya está ampliamente corroborado por los datos de gestión relativos a la actividad en el Hospital de Viladecans: nuestros personal trabaja mucho, siendo que en algunos sectores lo hace a destajo, es decir, "a bulto" y desmesuradamente.

* A consecuencia de la puesta en marcha de la nueva unidad quirúrgica, algunos grupos de trabajadores nos han hecho llegar su situación laboral, puesto que se enfrentan a excesivas cargas de trabajo que no solamente les exponen a errores y a mucho estrés, sino también a accidentes y enfermedades laborales.

* Es el caso de los celadores de los turnos nocturnos: la demanda de trabajo suele ser bastante superior a la que pueden hacer frente, lo cual también acaba generando retrasos en la dinámica de esta unidad, tan importante para el futuro de nuestro hospital.

* Las enfermeras de la segunda planta (UH4) de los turnos nocturnos nos explican que, además de percibir que la complejidad clínica de sus pacientes ha aumentado, deben atender a los tres pacientes aislados, ubicados en el otro lado de la planta (UH3, habitaciones 37 a 39), lo cual, a menudo, les obliga a responder a requerimientos que están muy por encima de sus posibilidades.

* Por otro lado, las enfermeras del servicio de urgencias de los turnos de noche frecuentemente se ven abrumadas por los volúmenes de trabajo: el hecho de que la ocupación del servicio en este turno suela ser elevada, lo cual tiende a transformarlo en una "unidad de hospitalización" llena de pacientes en habitaciones que abarcan el doble de su capacidad, contrasta con la reducción de enfermeras que se viene imponiendo; evidentemente, además de cuidar de los que están pasando la noche, los pacientes agudos, algunos de ellos tributarios de unidades de terapia intensiva, también han de ser atendidos.

* También hemos detectado agobio laboral en el colectivo de los técnicos de radiología del turno tarde, quienes, además de atender a sus amplias agendas habituales, ahora deben bajar con más frecuencia a los quirófanos, lo cual retrasa mucho su trabajo concertado.

* CGT ha solicitado a la dirección que corrija estas situaciones de exposición laboral desproporcionada, bien actuando en los factores que inciden en el problema, bien aumentando la dotación de enfermeras y de celadores en los turnos nocturnos, además de aumentándola en un técnico de radiología que se limite a atender los quirófanos.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

¡ OJO !

2010-12-12T20:14:00.000Z

Entre junio y octubre de este año, el Hospital de Viladecans ha vivido un periodo bastante convulso en lo que se refiere a sus perspectivas de futuro.

CGT entiende que lo ocurrido con el tema de la inauguración y puesta en marcha de la nueva unidad quirúrgica ha denotado un escaso compromiso de la Administración con nuestro Hospital y, consecuentemente, con la población a la que éste atiende.

Estuvimos conviviendo aproximadamente un año y medio con una obra finalizada, aunque inútil para la población, puesto que quirófanos sin equipamiento y sin personal que los hagan funcionar no son capaces de reducir las listas de espera quirúrgicas.

Sufrimos los múltiples anuncios de fechas de puesta en marcha que nunca se cumplieron; el anuncio, en junio pasado, de que la ampliación de la actividad quirúrgica sería muy inferior a la que estaba prevista (ampliación de nada más que un quirófano, en lugar de los tres prometidos); la inaceptable dotación de personal (17 trabajadores), anunciada el primer día del mes de agosto; la escasez de personal con el que finalmente se ha puesto en marcha el nuevo quirófano.

Por otro lado, tras darnos cuenta de que "todo podría haber sido mucho peor", valoramos el hecho de tener la nueva unidad en marcha pese a la crisis económica que estamos viviendo, aunque, desde nuestra perspectiva, queda pendiente mejorar la dotación de personal. También consideramos muy importante la reforma de los dos quirófanos grandes de la tercera planta, cuya obra deberá finalizar aproximadamente en diciembre o enero próximos.

Pero hemos de estar atentos: empleando la amarga experiencia lograda, sabemos que tener una obra concluida no es sinónimo de ampliación del hospital. Pese al compromiso de los gerentes del Territori, Sr. Corbella, y del ICS, Sr. Arguelagués, de equipar y dotar con personal estos dos quirófanos reformados durante el primer semestre del año que viene, todos sabemos que las próximas elecciones autonómicas posiblemente hagan cambiar las cosas, lo cual sencillamente puede borrar todas las promesas hechas.

Es importante que tengamos en cuenta que todo lo ocurrido ha dejado en evidencia que en el horizonte del Hospital de Viladecans paira el espectro del desvanecimiento . Esta sombra cuya cara desconocemos, aunque sospechamos, es quien nos viene poniendo palos en las ruedas con el fin de frenar nuestro crecimiento y abocarnos a un futuro incierto y mediocre.

Todo indica que el primer semestre del año que viene será muy duro, ya que tendremos un importante frente abierto. ¡Preparémonos para la próxima batalla!

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

Elecciones 2010

2010-12-12T19:11:00.004Z

* Os remitimos la ORDEN TRE/499/2010, que regula la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlament de Catalunya de 2010.

* Para los que trabajamos 7 horas en los turnos habituales de mañana o de tarde, el tiempo de permiso retribuido de que debe disponer el trabajador es de tres horas y media. Para los demás horarios de trabajo, ver el artículo 1 de la citada ORDEN.

* El mando intermedio tiene el derecho de fijar el horario de salida del trabajador, pero NO PUEDE LIMITAR EL TIEMPO TOTAL DEL PERMISO.

* Es conveniente avisar lo antes posible a los mandos intermedios la intención de utilizar este permiso retribuido.

* Según el ártículo 1 punto 2 (el mencionado permiso…. Se retribuye con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente).

* Posteriormente el trabajador deberá presentar el justificante a la empresa.

DIFAMACIÓN A CGT

2010-10-17T22:31:00.000+01:00

Desde la Sección Sindical de CGT nos hemos enterado que determinadas personas vinculadas a otros sindicatos están haciendo correr rumores que dicen que nuestros delegados han utilizado HORAS SINDICALES en días de huelga.

Utilizar horas sindicales en días de huelga es una práctica absolutamente reprochable e inmoral.

Por otro lado, se acercan las elecciones sindicales (inicio del 2011), lo cual hace que aquellos cuya cantidad y calidad de trabajo sindical no da la talla, "saquen las uñas" y quieran crecer a través de la técnica de "echar mierda" para hundir al adversario.

Por todo ello, los delegados de la sección sindical de CGT que disponemos de horas sindicales ponemos nuestras nóminas y denario a disposición de todo aquel que tenga dudas respecto a nuestra honradez.

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PERMISO RETRIBUIDO PARA LA REALIZACIÓN DE OPOSICIONES

2010-10-17T22:30:00.000+01:00

Dentro de aproximadamente 10 días algunos de nuestros trabajadores realizarán en su día laborable el primer examen de las oposiciones para enfermera y para auxiliar de enfermería. Y, como ya viene ocurriendo desde hace algún tiempo, en nuestro hospital se vuelve a denegar la concesión de horas retribuidas para su realización.

Desde CGT entendemos que esta medida, además de profundamente antipática, denota cierta incongruencia, puesto que nuestra actual bolsa de trabajo discrimina claramente a los trabajadores que aprueban de aquellos que no aprueban las oposiciones, dando clara ventaja a los primeros.

Es por ello que CGT, tal cual hizo en anteriores oposiciones, ha vuelto a solicitar a la dirección de nuestro Hospital que conceda como permiso retribuido el turno de realización del examen y el turno anterior a ella, para todos los trabajadores que opositen y deban trabajar este día.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

CAMBIOS PERSONALES

2010-10-17T22:28:00.001+01:00

Teniendo en cuenta los recientes incidentes relacionados con la realización de cambios personales entre compañeros, CGT ha pedido explicaciones a la dirección del Hospital respecto al tema, donde nos han dicho que:

1º) La empresa no pone ningún tipo de limitación para la realización de este tipo de cambio, siempre y cuando se lleve a cabo entre dos profesionales que tengan la misma capacidad técnica para ocupar el puesto de trabajo en cuestión.

2º) La empresa considera imprescindible que estos cambios sean realizados de manera formal, a través de los mecanismos que ya conocemos (impreso cumplimentado y firmado por los afectados, que se entrega a su jefe directo).

3º) En situaciones extraordinarias en las que se realicen cambios de última hora, es decir, que no se hayan podido prever con el tiempo suficiente para proceder al curso previo de la documentación necesaria, la empresa establece que es imprescindible que el hecho se comunique telefónicamente a la supervisora que esté de guardia.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

BOLETÍN L´AGULLA Nº1

2009-11-18T18:21:00.007Z

Nuevo Boletín informativo de nuestra sección sindical.
Podéis acceder mediante la página www.nofijos.com en portada.

Acceso desde el menú www.nofijos.com
1.-Secciones Sindicales
2.-ICS
3.-Hospital de Viladecans

PREVENCIÓN - PROTECCIÓN DE LOS CONTRA LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS DURANTE EL TRABAJO

2009-07-20T19:05:00.000+01:00

REAL DECRETO 664/1997, de 12 de mayo, protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. BOE núm. 124 de 24 de mayo.
Artículo 7. Medidas higiénicas
1. En todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para:
a. prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que exista dicho riesgo;
b. proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas especiales adecuadas;
c. disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel;
d. disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si fuera posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando o sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso;
e. especificar los procedimientos de obtención, manipulación y procesamiento de muestras de origen humano o animal.
2. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de 10 minutos para su aseo personal antes de la comida y otros 10 minutos antes de abandonar el trabajo.
3. Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas.
4. El empresario se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección a que se refiere el apartado anterior, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven los mismos a su domicilio para tal fin. Cuando contratase tales operaciones con empresas idóneas al efecto, estará obligado a asegurar que la ropa y los equipos se envíen en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias precisas.
5. De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente Real Decreto no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

CGT PRESENTA - EL PACTO DE LA VERGÜENZA (I,II)

2009-05-29T19:40:00.005+01:00

EL PACTO DE LA VERGÜENZA (I)
(Atención: este es un cuento de terror, no apto para personas sensibles)

Era se una vez un Pacto de Bolsa de Trabajo y Movimiento Interno firmado en mayo de 2008 entre el ICS y tres sindicatos llamados CCOO, UGT y SATSE.

Isabel, auxiliar de enfermería de un hospital del ICS desde hace 12 años, ha sacado una nota “justita” en las últimas oposiciones y por ello no ha conseguido una plaza fija. Saltará de su interinidad muy pronto, cuando se incorporen los propietarios de las plazas. Tiene dos niños, una hipoteca para pagar y, para colmo, su marido ha perdido el trabajo, pues la crisis ha afectado su empresa.

Ella sabía que se había pactado una nueva Bolsa de Trabajo del ICS, pero confiaba que ésta seguiría siendo regida por criterios de valoración objetivos, ya que esta es la única forma de evitar que las empresas públicas se llenen de familiares de los jefes y de otros indicados “a dedo”. Estaba segura que CCOO, UGT y SATSE garantizarían su derecho a trabajar sin depender de una valoración subjetiva por parte de los jefes.

Sin embargo, el pacto de la vergüenza dice, en su punto 7, que “Els informes d’avaluació obligatoris que periodicament s’actualitzaran per aquells aspirants que ja acreditin serveis prestats…” tindran el valor de 50% per configurar l’ordre de puntuació dels aspirants.

La desolación y perplejidad de Isabel tras enterarse de la que le puede venir encima a partir del momento en que “salte” de su interinidad no le está dejando dormir bien por la noche. No deja de pensar que los trabajadores suplentes “de a pie”, como es su caso, han quedado expuestos a que nada menos que el 50% de su puntuación final para la bolsa de trabajo dependa de la objetividad, imparcialidad, seriedad, honestidad, honradez, equilibrio y competencia de sus jefes.

Y colorin, colorado, este cuento ha acabado…… muy mal para todos nosotros!

EL PACTO DE LA VERGÜENZA (II)

Era se una vez Carmen, una celadora a quien hace años le costó mucho conquistar su plaza fija en el ICS. Ahora, Carmen ha concluido la formación profesional en técnico especialista en laboratorio y pretende ejercer su nueva profesión en el ICS.

Cual no ha sido su sorpresa, cuando se ha enterado que los sindicatos CCOO, UGT y SATSE firmaron en mayo de 2008 con el ICS el Pacto de Bolsa de Trabajo y Movimiento Interno, que dice en su punto 9 que exclusivamente en situación de “igualtat de condicions amb persones aspirants sense nomenament estatutari fix, la preferència d’accés serà per a la persona que opti per la via de promoció interna.”

Solo entonces Carmen se ha enterado que, tras este terrorífico acuerdo, el ICS ha dejado de priorizar la promoción interna de sus trabajadores con plaza fija, como siempre lo había hecho.

Pobre Carmen. Lo tiene “crudo” para competir en la bolsa de trabajo, pues tiene muchos cargos económicos y familiares que no le facilitan dedicarse a hacer cursos y más cursos (lo cual está muy fomentado por el ICS y por ciertos sindicatos….). Evidentemente, tampoco puede acumular tiempo trabajado como técnico especialista en laboratorio en el ICS que le permita mejorar su posición en la bolsa de trabajo.

Es una pena, pero todo indica que Carmen tendrá que esperar volver a aprobar oposiciones para poder ejercer su nueva profesión en el ICS.

Y colorin, colorado….

“CGT: EL SINDICATO QUE NO TE VENDE”

CGT: INDIGNADA CON ALGUNOS ASPECTOS DE LA NUEVA NORMATIVA DE BOLSA DE TRABAJO,PROMOCION INTERNA Y MOVIMIENTO INTERNO DEL ICS

2009-05-10T23:00:00.002+01:00

El pacto de la nueva bolsa de trabajo del ICS, firmado por administración y los sindicatos UGT, CCOO y SATSE es, quizás, lo peor que nos ha pasado a los trabajadores del ICS en toda su historia. Su centralización, el control exclusivo de su funcionamiento por parte de la propia administración y de los tres únicos sindicatos firmantes, la extinción de la circular 9/90, la autonomía dada a las direcciones para decidir sobre la utilización de los “perfiles”(tanto en la bolsa de trabajo como en el movimiento interno) y para puntuar con criterios absolutamente subjetivos nada menos que el 50% de la nota final de los trabajadores inscritos en la bolsa, dan a la administración el poder total y absoluto para manipular a su antojo la bolsa de trabajo y el movimiento interno y excluir, como en las empresas privadas, a quien por cualquier motivo les moleste.

* NO PODEMOS PERMITIR QUE NOS MUEVAN DE NUESTRO PUESTO DE TRABAJO

* NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS MEJORES PUESTOS DE TRABAJO SEAN OCUPADOS POR GENTE ESCOGIDA A DEDO POR LOS JEFES

* NO PODEMOS PERMITIR QUE NADIE SE CARGUE EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD, MERITO Y CAPACID

“CGT: LUCHANDO POR LA SUPERVIVENCIA DE LA SANIDAD PÚBLICA”