PREVENCIÓN - PROTECCIÓN DE LOS CONTRA LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS DURANTE EL TRABAJO

REAL DECRETO 664/1997, de 12 de mayo, protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. BOE núm. 124 de 24 de mayo.
Artículo 7. Medidas higiénicas
1. En todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para:
a. prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que exista dicho riesgo;
b. proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas especiales adecuadas;
c. disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel;
d. disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si fuera posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando o sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso;
e. especificar los procedimientos de obtención, manipulación y procesamiento de muestras de origen humano o animal.
2. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de 10 minutos para su aseo personal antes de la comida y otros 10 minutos antes de abandonar el trabajo.
3. Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas.
4. El empresario se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección a que se refiere el apartado anterior, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven los mismos a su domicilio para tal fin. Cuando contratase tales operaciones con empresas idóneas al efecto, estará obligado a asegurar que la ropa y los equipos se envíen en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias precisas.
5. De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente Real Decreto no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

CGT PRESENTA - EL PACTO DE LA VERGÜENZA (I,II)

EL PACTO DE LA VERGÜENZA (I)
(Atención: este es un cuento de terror, no apto para personas sensibles)

Era se una vez un Pacto de Bolsa de Trabajo y Movimiento Interno firmado en mayo de 2008 entre el ICS y tres sindicatos llamados CCOO, UGT y SATSE.

Isabel, auxiliar de enfermería de un hospital del ICS desde hace 12 años, ha sacado una nota “justita” en las últimas oposiciones y por ello no ha conseguido una plaza fija. Saltará de su interinidad muy pronto, cuando se incorporen los propietarios de las plazas. Tiene dos niños, una hipoteca para pagar y, para colmo, su marido ha perdido el trabajo, pues la crisis ha afectado su empresa.

Ella sabía que se había pactado una nueva Bolsa de Trabajo del ICS, pero confiaba que ésta seguiría siendo regida por criterios de valoración objetivos, ya que esta es la única forma de evitar que las empresas públicas se llenen de familiares de los jefes y de otros indicados “a dedo”. Estaba segura que CCOO, UGT y SATSE garantizarían su derecho a trabajar sin depender de una valoración subjetiva por parte de los jefes.

Sin embargo, el pacto de la vergüenza dice, en su punto 7, que “Els informes d’avaluació obligatoris que periodicament s’actualitzaran per aquells aspirants que ja acreditin serveis prestats…” tindran el valor de 50% per configurar l’ordre de puntuació dels aspirants.

La desolación y perplejidad de Isabel tras enterarse de la que le puede venir encima a partir del momento en que “salte” de su interinidad no le está dejando dormir bien por la noche. No deja de pensar que los trabajadores suplentes “de a pie”, como es su caso, han quedado expuestos a que nada menos que el 50% de su puntuación final para la bolsa de trabajo dependa de la objetividad, imparcialidad, seriedad, honestidad, honradez, equilibrio y competencia de sus jefes.

Y colorin, colorado, este cuento ha acabado…… muy mal para todos nosotros!

EL PACTO DE LA VERGÜENZA (II)

Era se una vez Carmen, una celadora a quien hace años le costó mucho conquistar su plaza fija en el ICS. Ahora, Carmen ha concluido la formación profesional en técnico especialista en laboratorio y pretende ejercer su nueva profesión en el ICS.

Cual no ha sido su sorpresa, cuando se ha enterado que los sindicatos CCOO, UGT y SATSE firmaron en mayo de 2008 con el ICS el Pacto de Bolsa de Trabajo y Movimiento Interno, que dice en su punto 9 que exclusivamente en situación de “igualtat de condicions amb persones aspirants sense nomenament estatutari fix, la preferència d’accés serà per a la persona que opti per la via de promoció interna.”

Solo entonces Carmen se ha enterado que, tras este terrorífico acuerdo, el ICS ha dejado de priorizar la promoción interna de sus trabajadores con plaza fija, como siempre lo había hecho.

Pobre Carmen. Lo tiene “crudo” para competir en la bolsa de trabajo, pues tiene muchos cargos económicos y familiares que no le facilitan dedicarse a hacer cursos y más cursos (lo cual está muy fomentado por el ICS y por ciertos sindicatos….). Evidentemente, tampoco puede acumular tiempo trabajado como técnico especialista en laboratorio en el ICS que le permita mejorar su posición en la bolsa de trabajo.

Es una pena, pero todo indica que Carmen tendrá que esperar volver a aprobar oposiciones para poder ejercer su nueva profesión en el ICS.

Y colorin, colorado….

“CGT: EL SINDICATO QUE NO TE VENDE”

CGT: INDIGNADA CON ALGUNOS ASPECTOS DE LA NUEVA NORMATIVA DE BOLSA DE TRABAJO,PROMOCION INTERNA Y MOVIMIENTO INTERNO DEL ICS

El pacto de la nueva bolsa de trabajo del ICS, firmado por administración y los sindicatos UGT, CCOO y SATSE es, quizás, lo peor que nos ha pasado a los trabajadores del ICS en toda su historia. Su centralización, el control exclusivo de su funcionamiento por parte de la propia administración y de los tres únicos sindicatos firmantes, la extinción de la circular 9/90, la autonomía dada a las direcciones para decidir sobre la utilización de los “perfiles”(tanto en la bolsa de trabajo como en el movimiento interno) y para puntuar con criterios absolutamente subjetivos nada menos que el 50% de la nota final de los trabajadores inscritos en la bolsa, dan a la administración el poder total y absoluto para manipular a su antojo la bolsa de trabajo y el movimiento interno y excluir, como en las empresas privadas, a quien por cualquier motivo les moleste.

* NO PODEMOS PERMITIR QUE NOS MUEVAN DE NUESTRO PUESTO DE TRABAJO

* NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS MEJORES PUESTOS DE TRABAJO SEAN OCUPADOS POR GENTE ESCOGIDA A DEDO POR LOS JEFES

* NO PODEMOS PERMITIR QUE NADIE SE CARGUE EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD, MERITO Y CAPACID

“CGT: LUCHANDO POR LA SUPERVIVENCIA DE LA SANIDAD PÚBLICA”

CGT REFLEXIÓN - CUENTA A CGT EL OBJETIVO ABSURDO QUE TE HAN IMPUESTO PARA EL 2008

EL OBJETIVO “CAMPEÓN” ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL HA SIDO LA DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO.

* SEGÚN LOS PRINCIPALES MODELOS TEORICOS UTILIZADOS ACTUALMENTE EN GESTIÓN EMPRESARIAL, LA FALTA DE MOTIVACIÓN Y DE SATISFACCIÓN LABORAL REPRESENTAN UNO DE LOS DETERMINANTES MÁS IMPORTANTES DEL ABSENTISMO.

“El absentismo laboral es un fenómeno sociológico directamente vinculado a la actitud del individuo y de la sociedad ante el trabajo. Todo lo que propicie una actitud adecuada (integración, satisfacción, motivación, etc.) redunda en un menor absentismo y todo lo que favorece un deterioro de esta actitud redunda en un mayor absentismo (falta de promoción, excesivas cargas de trabajo, tareas repetitivas, etc.). Por ello, al absentismo laboral no puede dársele un tratamiento único y exclusivamente coercitivo, sino que fundamentalmente donde ha de operase es en su raíz, en el propio ambiente de cada centro de trabajo.” F. J. Ribaya Mallada, Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares.

* ENTRE OTROS FACTORES, LAS CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL TRABAJO ASISTENCIAL, LA ESTRUCTURA FISICA DEL EDIFICIO, EL MAL AMBIENTE LABORAL QUE HEMOS ESTADO RESPIRANDO, LA AUSENCIA, ESCASEZ O INADECUACIÓN DE DETERMINADOS MEDIOS MATERIALES Y HUMANOS Y LAS ELEVADAS CARGAS DE TRABAJO A LAS QUE ESTAMOS EXPUESTOS MUCHOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE VILADECANS TAMBIÉN NOS PREDISPONEN A PATOLOGIAS MUSCULO ESQUELÉTICAS. ESTADISTICAMENTE, ÉSTA ES UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES CAUSAS DE BAJAS LABORALES EN HOSPITALES.

* NOS PARECE IMPROPIA Y LAMENTABLE LA IMPOSICIÓN DE UN OBJETIVO NO RELACIONADO DIRECTAMENTE CON EL TRABAJO QUE MENOSCABE LOS CONCEPTOS VARIABLES DE LA NOMINA, YA QUE GLOBALMENTE ÉSTOS REPRESENTAN APROXIMADAMENTE EL 30% DEL SUELDO DE GRAN PARTE DE LOS TRABAJADORES DEL ICS. ELLO HACE QUE ESTE OBJETIVO SEA PARTICULARMENTE INJUSTO CON LOS TRABAJADORES AFECTOS DE ENFERMEDADES CRONICAS.

TENIENDO EN CUENTA ESTAS CONSIDERACIONES, CGT ENTIENDE QUE LA DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO SE DEBE LOGRAR A CONSECUENCIA DE LA MEJORA EN NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y NO DE LA IMPOSICION DE UN OBJETIVO. POR ELLO, TRABAJARÁ PARA LA RETIRADA DE ESTE OBJETIVO DE LOS DPOs DE LOS PROXIMOS AÑOS.

“CGT: HUMANIZANDO LAS RELACIONES LABORALES”

SI A LA REDUCCIÓN DEL TEMARIO DE LAS CERCANAS OPOSICIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO/A

Recogida de firmas para reclamar al ICS que reduzca el número de temas y el nivel exigido, excesivamente elevado, en la próxima convocatoria de Auxiliar Administrativo; así como el aumento de número de plazas por convocar con el fin de acabar con la existente precariedad laboral de los trabajadoras/es de hospitales y centros de atención primaria.

Dirigido a: Institut Català de la Salut/ Mesa Sectorial de Sanitat.

Los firmantes, personal del ICS (fijos e interinos de todas las categorías profesionales) manifestamos nuestro rechazo más absoluto al excesivo número de temas en la próxima convocatoria de Auxiliar Administrativo ( recordemos que en la oposición de 2004 fueron 10 temas), ya que se piden conocimientos que no son propios de la categoría y un nivel que consideramos excesivamente elevado.

Además, exigimos el incremento de plazas por convocar, sólo se convocan 990 plazas para toda Catalunya, insuficientes para acabar con la existente precariedad laboral y para poder garantizar un servicio público de calidad.

Podéis imprimir este documento word en www.nofijos.com y recoger firmas entre los compañeros de Hospitales y de Atención Primaria. Entendemos que 25 temas son abusivos y debemos de dar respuesta a la mesa sectorial y a la administración para que rectifiquen y escuchen la voz del trabajador. Pódeis darnos las firmas hasta el 2 de octubre.

SI LUCHAS PUEDES PERDER PERO SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO.

CGT ENOJADA - NUEVA BOLSA DE TRABAJO

TRAS LA REUNIÓN CONVOCADA AYER POR LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL PARA EXPLICARNOS LOS CAMBIOS RADICALES QUE PASARÁN A OCURRIR EN EL ICS EN LOS PROXIMOS MESES EN LO QUE SE REFIERE A LA BOLSA DE TRABAJO, AL MOVIMIENTO INTERNO Y A LA CIRCULAR 9/90, ACORDADOS POR EL ICS Y LOS SINDICATOS CCOO, UGT Y SATSE, SOLO PODEMOS CONCLUIR QUE NOS HAN VENDIDOENTENDEMOS QUE ESTE ACUERDO ES UN INSTRUMENTO QUE PERMITIRÁ A LAS DIRECCIONES ESTABLECER UNA POLITICA DE PERSONAL MUY PARECIDA A LA DE LAS EMPRESAS PRIVADAS.

REQUIEN AL ICS

“CGT, el sindicalismo que NO TE VENDE.”

Junio/2008.

CGT: INDIGNADA - TRANSPARENCIA EN LA NUEVA BOLSA DE TRABAJO

CON ALGUNOS ASPECTOS DEL PACTE DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ DE SANITAT DE REGULACIÓ DEL SISTEMA DE SELECCIÓ PER AL NOMENAMENT DE PERSONAL ESTATUTARI TEMPORAL EN L’AMBIT DE L’EMPRESA PUBLICA ICS, DE 19 DE MAIG DE 2008, ES DECIR, BOLSA DE TRABAJO

HASTA AHORA, AÚN NO DISPONEMOS DE INFORMACIÓN SUFICIENTE PARA PODER ENTENDER Y EXPLICAROS EL COMPLICADO SISTEMA QUE ESTABLECE EL ORDEN DE PUNTUACIÓN DE LOS ASPIRANTES A LA BOLSA DE TRABAJO DEL ICS

a) Firmada por el ICS y los sindicatos UGT, CCOO y SATSE.

b) CGT dispone de copias del acuerdo, solo tienes que pedírnosla.

c) Solamente se utilizará para nombramientos (“contratos”) de tres o más meses de duración.
CGT PREGUNTA: QUÉ SE HARÁ CON LOS NOMBRAMIENTOS DE MENOS DE TRES MESES, DE ILTs (bajas laborales),….

d) Se crea una “comisión paritaria de seguimiento”, que tendrá representantes de la empresa y solamente de los sindicatos UGT, CCOO y SATSE, con e fin de “vigilar el cumplimiento del pacto” además de seguir negociando respecto a sus múltiples “flecos”.

e) En su “carta de buenas intenciones”, se dice que el pacto tiene como objetivo, entre otros, el de “afavorir la fidelització de les persones candidates”.
CGT PREGUNTA: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿QUÉ PASA CON LOS TRABAJADORES CUYA “FIDELITZACIÓ” FUE OBTENIDA CON LA BOLSA DE TRABAJO ANTERIOR, TAN DISTINTA DE LA ACTUAL?????????????????????
¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿QUÉ PASA CON ESTOS “FIDELITZATS” TRABAJADORES QUE, CONFIANTES EN QUE EL ICS Y LOS GRANDES SINDICATOS SIEMPRE TENDRIAN MUY EN CUENTA QUE PARA EL PERSONAL TEMPORAL EL TIEMPO TRABAJADO EN EL ICS REPRESENTAVA SU PRINCIPAL DIFERENCIAL, HAN MONTADO SU VIDA PERSONAL (SE HAN CASADO, HAN TENIDO HIJOS, SE HAN METIDO EN HIPOTECAS, ETC.) Y AHORA VEN QUE EL TIEMPO TRABAJADO CUENTA MUCHO MENOS QUE ANTES Y SE HAN JUGADO TODO EN UN EXAMEN??????????????????????????????????

f) Hasta finales de julio de 2008, todos los ámbitos y hospitales del ICS deberán haber baremado todos los candidatos de su bolsa de trabajo.
g) A partir del 1 de septiembre de 2008 todos los candidatos de la bolsa de trabajo deberán ser seleccionados según los nuevos criterios.

h) Hasta el final de 2008 se constituirá la BOLSA DE TRABAJO UNICA DEL ICS, teniendo en cuenta la información de la bolsa de trabajo enviada por los ámbitos y los hospitales.

i) Para obtener la puntación final de los candidatos de la bolsa de trabajo, se tendrá en cuenta dos cosas, cada una de ellas tiene un “peso” del 50% de a nota final:
1) los méritos (entre ellos, se diluye el tiempo trabajado en el ICS), y
2) el informe de evaluación de cada aspirante realizado por la dirección (desde CGT estamos sorprendidísimos que los que se denominan “representantes de los trabajadores” acepten firmar un acuerdo que da tanta manga ancha a las direcciones y a la empresa.
DONDE ESTÁ EL MODELO DEL QUESTIONARI D’AVALUACIÓ???

j) Serán dados de baja en la bolsa los candidatos que, de forma injustificada, hayan rechazado UNA oferta de ocupación temporal. LOS MOTIVOS O SUPUESTOS QUE JUSTIFICARÁN EL RECHAZO DE LA OFERTA DE UN NOMBRAMIENTO ESTÁN PENDIENTES DE NEGOCIAR POR LA “COMISSIO PARITARIA DE SEGUIMENT” (CONSTITUIDA POR MITAD DEL ICS Y LA OTRA MITAD DE UGT + CCOO + SATSE)

k) También se dará de baja a la Bolsa a quien tenga un informe negativo

l) Vías de acceso a las bolsas de trabajo:
1ª- todos los que hayan aprobado las oposiciones
*automática
*se renueva a cada oposición
*para el ámbito territorial de la convocatoria
2ª- el resto de trabajadores
*permanentemente abierta
*para un ámbito territorial determinado

m) Promoción interna
*solamente tendrá prioridad sobre los demás aspirantes si ha aprobado las oposiciones y no ha conseguido la plaza
*en igualdad de condiciones con los aspirantes sin plaza fija, tendrá preferencia el que opte por la vía de la promoción interna

n) Se instaura el concepto del “perfil” para la selección del personal
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