¡ OJO !

Entre junio y octubre de este año, el Hospital de Viladecans ha vivido un periodo bastante convulso en lo que se refiere a sus perspectivas de futuro.

CGT entiende que lo ocurrido con el tema de la inauguración y puesta en marcha de la nueva unidad quirúrgica ha denotado un escaso compromiso de la Administración con nuestro Hospital y, consecuentemente, con la población a la que éste atiende.

Estuvimos conviviendo aproximadamente un año y medio con una obra finalizada, aunque inútil para la población, puesto que quirófanos sin equipamiento y sin personal que los hagan funcionar no son capaces de reducir las listas de espera quirúrgicas.

Sufrimos los múltiples anuncios de fechas de puesta en marcha que nunca se cumplieron; el anuncio, en junio pasado, de que la ampliación de la actividad quirúrgica sería muy inferior a la que estaba prevista (ampliación de nada más que un quirófano, en lugar de los tres prometidos); la inaceptable dotación de personal (17 trabajadores), anunciada el primer día del mes de agosto; la escasez de personal con el que finalmente se ha puesto en marcha el nuevo quirófano.

Por otro lado, tras darnos cuenta de que "todo podría haber sido mucho peor", valoramos el hecho de tener la nueva unidad en marcha pese a la crisis económica que estamos viviendo, aunque, desde nuestra perspectiva, queda pendiente mejorar la dotación de personal. También consideramos muy importante la reforma de los dos quirófanos grandes de la tercera planta, cuya obra deberá finalizar aproximadamente en diciembre o enero próximos.

Pero hemos de estar atentos: empleando la amarga experiencia lograda, sabemos que tener una obra concluida no es sinónimo de ampliación del hospital. Pese al compromiso de los gerentes del Territori, Sr. Corbella, y del ICS, Sr. Arguelagués, de equipar y dotar con personal estos dos quirófanos reformados durante el primer semestre del año que viene, todos sabemos que las próximas elecciones autonómicas posiblemente hagan cambiar las cosas, lo cual sencillamente puede borrar todas las promesas hechas.

Es importante que tengamos en cuenta que todo lo ocurrido ha dejado en evidencia que en el horizonte del Hospital de Viladecans paira el espectro del desvanecimiento . Esta sombra cuya cara desconocemos, aunque sospechamos, es quien nos viene poniendo palos en las ruedas con el fin de frenar nuestro crecimiento y abocarnos a un futuro incierto y mediocre.

Todo indica que el primer semestre del año que viene será muy duro, ya que tendremos un importante frente abierto. ¡Preparémonos para la próxima batalla!


" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

Elecciones 2010

* Os remitimos la ORDEN TRE/499/2010, que regula la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlament de Catalunya de 2010.

* Para los que trabajamos 7 horas en los turnos habituales de mañana o de tarde, el tiempo de permiso retribuido de que debe disponer el trabajador es de tres horas y media. Para los demás horarios de trabajo, ver el artículo 1 de la citada ORDEN.

* El mando intermedio tiene el derecho de fijar el horario de salida del trabajador, pero NO PUEDE LIMITAR EL TIEMPO TOTAL DEL PERMISO.

* Es conveniente avisar lo antes posible a los mandos intermedios la intención de utilizar este permiso retribuido.

* Según el ártículo 1 punto 2 (el mencionado permiso…. Se retribuye con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente).

* Posteriormente el trabajador deberá presentar el justificante a la empresa.

DIFAMACIÓN A CGT

Desde la Sección Sindical de CGT nos hemos enterado que determinadas personas vinculadas a otros sindicatos están haciendo correr rumores que dicen que nuestros delegados han utilizado HORAS SINDICALES en días de huelga.

Utilizar horas sindicales en días de huelga es una práctica absolutamente reprochable e inmoral.

Por otro lado, se acercan las elecciones sindicales (inicio del 2011), lo cual hace que aquellos cuya cantidad y calidad de trabajo sindical no da la talla, "saquen las uñas" y quieran crecer a través de la técnica de "echar mierda" para hundir al adversario.

Por todo ello, los delegados de la sección sindical de CGT que disponemos de horas sindicales ponemos nuestras nóminas y denario a disposición de todo aquel que tenga dudas respecto a nuestra honradez.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

PERMISO RETRIBUIDO PARA LA REALIZACIÓN DE OPOSICIONES

Dentro de aproximadamente 10 días algunos de nuestros trabajadores realizarán en su día laborable el primer examen de las oposiciones para enfermera y para auxiliar de enfermería. Y, como ya viene ocurriendo desde hace algún tiempo, en nuestro hospital se vuelve a denegar la concesión de horas retribuidas para su realización.

Desde CGT entendemos que esta medida, además de profundamente antipática, denota cierta incongruencia, puesto que nuestra actual bolsa de trabajo discrimina claramente a los trabajadores que aprueban de aquellos que no aprueban las oposiciones, dando clara ventaja a los primeros.

Es por ello que CGT, tal cual hizo en anteriores oposiciones, ha vuelto a solicitar a la dirección de nuestro Hospital que conceda como permiso retribuido el turno de realización del examen y el turno anterior a ella, para todos los trabajadores que opositen y deban trabajar este día.

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CAMBIOS PERSONALES

Teniendo en cuenta los recientes incidentes relacionados con la realización de cambios personales entre compañeros, CGT ha pedido explicaciones a la dirección del Hospital respecto al tema, donde nos han dicho que:

1º) La empresa no pone ningún tipo de limitación para la realización de este tipo de cambio, siempre y cuando se lleve a cabo entre dos profesionales que tengan la misma capacidad técnica para ocupar el puesto de trabajo en cuestión.

2º) La empresa considera imprescindible que estos cambios sean realizados de manera formal, a través de los mecanismos que ya conocemos (impreso cumplimentado y firmado por los afectados, que se entrega a su jefe directo).

3º) En situaciones extraordinarias en las que se realicen cambios de última hora, es decir, que no se hayan podido prever con el tiempo suficiente para proceder al curso previo de la documentación necesaria, la empresa establece que es imprescindible que el hecho se comunique telefónicamente a la supervisora que esté de guardia.

" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "

BOLETÍN L´AGULLA Nº1

Nuevo Boletín informativo de nuestra sección sindical.
Podéis acceder mediante la página www.nofijos.com en portada.

Acceso desde el menú www.nofijos.com
1.-Secciones Sindicales
2.-ICS
3.-Hospital de Viladecans

PREVENCIÓN - PROTECCIÓN DE LOS CONTRA LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS DURANTE EL TRABAJO

REAL DECRETO 664/1997, de 12 de mayo, protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. BOE núm. 124 de 24 de mayo.
Artículo 7. Medidas higiénicas
1. En todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para:
a. prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que exista dicho riesgo;
b. proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas especiales adecuadas;
c. disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel;
d. disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si fuera posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando o sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso;
e. especificar los procedimientos de obtención, manipulación y procesamiento de muestras de origen humano o animal.
2. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de 10 minutos para su aseo personal antes de la comida y otros 10 minutos antes de abandonar el trabajo.
3. Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas.
4. El empresario se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección a que se refiere el apartado anterior, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven los mismos a su domicilio para tal fin. Cuando contratase tales operaciones con empresas idóneas al efecto, estará obligado a asegurar que la ropa y los equipos se envíen en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias precisas.
5. De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente Real Decreto no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.