RESUMEN DE LA REUNIÓN DIRECCIÓN DE RRHH CON
JUNTA DE PERSONAL SOBRE "FORMACIÓN", DEL DÍA 9 DE MAYO
Por parte de la empresa, estaban
presentes: la Sra. Montse Castilla,
Directora Territorial de RRHH, el Sr. Antoni Mercader, Subdirector Territorial de
Recursos Humanos, y la Sra. Ana Martín, Cap
de la unitat de
Planificació, Gestió de Personal i Assumptes Jurídics de la Direcció de Personal del Hospital de Viladecans.
A seguir, os exponemos un resumen de lo que los representantes de la
Sección Sindical de CGT presentes en esta reunión entendimos que el equipo
directivo quiso explicar. En rojo, explicamos nuestro enfoque sobre los
diversos temas tratados.
1) La Sra. Montse Castilla
informa que el Sr. Mercader pasará a ser el responsable de las relaciones
sindicales en el Hospital de Viladecans y que acudirá a nuestro centro dos
veces por semana.
Aunque celebramos que la "élite" del Territori
pase a conceder a los humildes
trabajadores de nuestro sumiso Hospital algunas horas más de atención por semana,
tememos que esta decisión pueda empeorar la ya molesta tónica seguida por la
Dirección Territorial desde la abolición de la autonomía de gestión del
Hospital de Viladecans, en marzo de 2011: la escasa o nula capacidad de nuestro
área de RRHH para determinar soluciones propias para los problemas propios,
además de su enorme lentitud en desenlazar gran parte de los temas sobre
condiciones de trabajo que le hacemos llegar.
Deseamos que, a diferencia de lo que ha venido pasando
con la Sra. Martín durante los dos últimos años, al Sr. Mercader se le otorgue
una capacidad REAL de gestión de RRHH.
Si no fuera así, solo nos quedaría pensar que este
cambio simplemente representa un nuevo agravio a nuestro
Hospital, perpetrado en este caso por el
mismo Territori, con el fin de distanciarse aún más de nosotros.
2) Nos dicen que se viene
concediendo el 100% del tiempo destinado a la formación presencial en
Prevención en Riesgos Laborales.
3)La Dirección no nos aclara
cómo se devolverá el tiempo destinado a la formación on line en prevención de
riesgos laborales (nos dicen: "lo valoraremos").
Queremos recordar que este derecho de los
trabajadores solamente ha pasado a ser respetado por la empresa a consecuencia
de una DENUNCIA A INSPECCIÓN DE TRABAJO interpuesta por los Delegados de
Prevención de la Sección Sindical de la CGT. Ver el punto 10 del "Informativo CGT sobre la
reunión de RRHH con JP de marzo de 2013".
Sin embargo, aunque Inspección de Trabajo nos dio la
razón en diversos temas, la Dirección de RRHH sigue aferrada a no reconocer su
deuda con los trabajadores en lo referente al tiempo destinado a esta modalidad
de formación de los últimos 3 años, siempre excusando su actitud en la "escasez
presupuestaria"*.
Este mismo argumento viene siendo ampliamente utilizado
por la Dirección en múltiples aspectos que conciernen a los derechos de los
trabajadores. Como ya sabemos, esta es la "justificación fácil" que
viene simplificando a la Administración la vulneración de los derechos y el
enorme deterioro de las condiciones laborales y asistenciales que percibimos en
la sanidad pública.
Sabemos que la Dirección de RRHH respeta mucho más los
derechos relativos a la formación de los trabajadores del Hospital de Bellvitge, que los del personal
del Hospital de Viladecans (allí se conceden las horas de formación
contempladas por la legislación). También sabemos que el Hospital de Bellvitge
tampoco se "aprieta" tanto "el cinturón", como lo hacemos
nosotros (basta con constatar el número de mandos intermedios que allí
existen).
Esto nos hace pensar: si somos Territori, ¿por qué los
trabajadores no podemos conocer detalles
de su gestión, con el fin de capacitarnos a
aportar ideas que posibiliten una mejor utilización del recortado
presupuesto de que actualmente se dispone???
Tras estos devaneos, tocamos suelo, golpeándonos con la realidad: pasado casi un
año esperando respuesta, ¡siquiera somos capaces de conseguir que la Dirección
del Hospital de Viladecans demuestre a la
JP los detalles sobre la distribución del gasto en RRHH!!!
Desde la Junta de Personal, solicitamos que la publicación de la
formación en nuestro Hospital discrimine qué cursos serán considerados como de
prevención en riesgos laborales. Nos contestaron que, a partir del año que
viene, pasarán a hacerlo.
4) Con relación a nuestro
derecho a 40 horas anuales de formación, la Dirección nos informó que, a partir
de ahora, "SE CONCEDERÁN HASTA 40
HORAS DE FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES EXCLUSIVAMENTE CUANDO LA EMPRESA LA REQUIERA Y LA CONSIDERE
ADECUADA A SU PUESTO DE TRABAJO".
También nos explicaron que el presupuesto de que se puede disponer
para la contratación de personal eventual que dé cobertura a las horas de
formación retribuidas es muy escaso*.
Es decir, intentaron vendernos que nos dan algo, cuando
realmente nos quitan. Salimos de esta reunión con muy mal sabor de boca y
sintiéndonos, como trabajadores y como representantes sindicales, ninguneados. Nuestro mal estar no se limita al
hecho de que no se cambia nada en relación a nuestro "pseudo-derecho"
a la formación, sino, también, al atentado a nuestra inteligencia que supone
intentar convencernos de que esta decisión de la empresa implica en una mejora
de las condiciones de trabajo.
La Junta de Personal, en bloque, fue muy crítica con este
planteamiento de la empresa.
5) Nos explicaron cómo
funcionarán las tarjetas identificativas con chip de que dispondremos (ver
información en intranet).
¡Para esto sí que el ICS tiene dinero!
Aunque nos dicen que la implantación de esta medida está
siendo patrocinada por el banco
Santander. Ya nos gustaría conocer detalles de este patrocinio...
6) Nos comentan que los 3 días
anuales de descanso que el ICS está barajando conceder al personal de
enfermería, a lo que llaman "perllongament de jornada" (ver el punto 9 del "Informativo CGT sobre la
reunión de RRHH con JP de marzo de 2013"), cada vez tiene más
adeptos entre los altos mandos del ICS.
No nos equivoquemos: el ICS no dará nada a cambio de
nada. Sería insólito que, en pleno periodo de retracción presupuestaria, el
sentido de justicia y la moralidad se apoderaran de la mente y del corazón de
los gestores del ICS...
Desde CGT , estamos convencidos que el
"perllongament de jornada" debe estar siendo utilizado como
"moneda de cambio" para que alguno(s) de los sindicatos presentes en
mesa sectorial acepte(n) y firme(n) la ampliación de jornada a 1664 o 1650
horas, lo cual la tornaría legal.
Es muy importante que todos los trabajadores del ICS
sepamos que, hasta ahora, la ampliación de jornada que nos están imponiendo no
obedece a la legalidad vigente, puesto que el Estado, quien determinó el
aumento de jornada, no tiene competencias en esta materia en Catalunya. Para
afrontar este atropello de derechos, la CGT SANIDAD ha interpuesto un recurso de interposición para
posterior formulación de demanda. Tiempo al tiempo. Veremos qué pasa y,
principalmente, si algún sindicato(s) firma(n) la ampliación de jornada en el
ICS.
Lo que es claro es que, aunque que se intente vender
como una victoria (perllongament de jornada, etc.), el sindicato que
supuestamente firme la ampliación de jornada en el ICS QUEDARÁ MUY SEÑALADO.
CGT: INFORMACIÓN, OPINIÓN, TRASPARENCIA Y LUCHA
OBRERA CONSTANTE!
