CALCULO DE LA NOMINA DEL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL, EN LO QUE SE REFIERE A SOU Y A COMPLEMENT DE DESTINACIÓ

El cálculo siempre se debe hacer teniendo en cuenta todo el sou y todo el complement de detinació percibidos en un mismo nombramiento / contrato.

Así, suponiendo que un mismo nombramiento / contrato incluye periodos de distintos meses y se paga una parte en una nómina y la otra en la nómina del mes siguiente, es necesario esperar que se paguen las dos nóminas y que se finiquite para hacer el cálculo.

En resumen, el cálculo del precio hora se debe hacer así:

SOU PERCIBIDO DURANTE EL NOMBRAMIENTO (O SU SUMA, SI ESTÁ DISTRIBUIDO EN DOS NÓMINAS)
+
COMPLEMENT DE DESTINACIÓ PERCIBIDO DURANTE EL NOMBRAMIENTO (O SU SUMA, SI ESTÁ DISTRIBUIDO EN DOS NÓMINAS)
+
LIQUIDACIÓ VACANCES
+
PAGA EXTRAORDINARIA

La suma debe ser dividida por el número de horas efectivamente trabajadas.

El resultado se compara al precio/hora de cada categoría profesional y turno (diurno o nocturno).

NOMINA

Conceptos Fijos Conceptos Variables

*SOU *COMPLEMENT ESPECIFIC

*COMPLEMENT DE *TRIENNIS
DESTINACIÓ
*CARRERA PROFESSIONAL

*COMPLEMENT PRODUCTIVITAD

*ATENCIO CONTINUADA A y B

*PAGA EXTRA

*VACANCES

CGT: TRABAJANDO POR EL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL

Mayo/08