SSCGTHV
miércoles, 18 de junio de 2008
CGT PIDE DPO (OBJETIVOS) PARA EL PERSONAL SUPLENTE - EVENTUAL
* Entre otros muchos puntos excluyentes y discriminatorios, el nefasto acuerdo del 2006 sobre DPOs, firmado por CCOO, UGT y CATAC, dice que solo tienen derecho a cobrar los objetivos los trabajadores cuyo “…NOMBRAMIENTO INICIAL SEA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESES DENTRO DEL EJERCICIO SUJETO A VALORACIÓN.”
* Varios trabajadores han informado a CGT que la empresa les ha ofrecido nombramientos / contratos de 5 meses, pero que no llegan a los seis meses.
* Así, estos suplentes, aún trabajando lo mismo que los demás trabajadores y contribuyendo para sus objetivos, NO COBRARÁN DPOs EL AÑO QUE VIENE.
CGT HA SOLICITADO A LA DIRECCION DE NUESTRO HOSPITAL QUE PROLONGUE ALGÚNOS DÍAS MÁS LOS CONTRATOS DE ESTAS PERSONAS PARA QUE PUEDAN COBRAR LOS DPOS EL PROXIMO AÑO, REFORZANDO A LA VEZ LOS TURNOS DE TARDE Y NOCHE.
“CGT CONTRA LOS ACUERDOS QUE DIVIDEN Y EXCLUYEN”
* Varios trabajadores han informado a CGT que la empresa les ha ofrecido nombramientos / contratos de 5 meses, pero que no llegan a los seis meses.
* Así, estos suplentes, aún trabajando lo mismo que los demás trabajadores y contribuyendo para sus objetivos, NO COBRARÁN DPOs EL AÑO QUE VIENE.
CGT HA SOLICITADO A LA DIRECCION DE NUESTRO HOSPITAL QUE PROLONGUE ALGÚNOS DÍAS MÁS LOS CONTRATOS DE ESTAS PERSONAS PARA QUE PUEDAN COBRAR LOS DPOS EL PROXIMO AÑO, REFORZANDO A LA VEZ LOS TURNOS DE TARDE Y NOCHE.
“CGT CONTRA LOS ACUERDOS QUE DIVIDEN Y EXCLUYEN”
jueves, 15 de mayo de 2008
RECLAMACIÓN DE LAS HORAS QUE TRABAJAMOS GRATIS PARA PODER PASAR EL PARTE AL TURNO ENTRANTE (EL SOLAPE)
Durante el mes de mayo 2008 empezaremos a registrar el tiempo no retribuido que utilizamos para realizar el cambio de turno.El compañero que recibe el parte debe registrar el horario en que acaba de explicarlo y firmar en la hoja personal del compañero que lo pasa.Así en un futuro próximo podremos reclamarlo, ya que, según nuestros cálculos, el tiempo que utilizamos para el cambio de turno podría significar que trabajamos aproximadamente entre 50 y 76 horas anuales más de las que deberíamos trabajar durante un año, según el turno.Hemos repartido plantillas por todo el hospital pero ante cualquier duda o aclaración, preguntar a los representantes de CGT.
“ JUNTOS PARA QUE LA BUENA PRAXIS SEA RETRIBUIDA ”
miércoles, 2 de abril de 2008
CGT AVERIGUA: PARA TODO EL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL
VARIOS TRABAJADORES SUPLENTES NOS HAN INFORMADO SOBRE UNA CONTROVERTIDA PRÁCTICA UTILIZADA POR LA EMPRESA PARA SUS CONTRATACIONES.
LOS INFORMALMENTE CONOCIDOS COMO “CONTRATOS ABIERTOS”:
LOS TRABAJADORES NOS CUENTAN QUE SON LLAMADOS A TRABAJAR EN VARIOS PERIODOS DE CORTA DURACION (EN GENERAL, DIAS SUELTOS, DOS DIAS, TRES DIAS), PERO NO FIRMAN CONTRATO. SOLAMENTE LO FIRMAN AL FINAL DE UN PERIODO INDEFINIDO, CUANDO YA TIENEN VARIOS DIAS ACUMULADOS.
POR OTRO LADO, PARECE SER QUE, CUANDO LA EMPRESA PRESENTA DICHO CONTRATO AL TRABAJADOR AFECTADO, ÉSTE DETECTA QUE ES A TIEMPO PARCIAL Y QUE VIENE ACOMPAÑADO POR UN ANEXO EN EL QUE NO SE REFLEJAN CLARAMENTE LOS DIAS Y HORÁRIOS EN QUE HA TRABAJADO, SINO OTROS, POR LO CUAL SE ENTIENDE QUE PUEDE SER FICTICIO.
TAMBIÉN NOS EXPLICAN QUE TAL CONTRATO Y SU RESPECTIVA NÓMINA SON RELATIVOS A HORAS TRABAJADAS TANTO EN LOS TURNOS DIURNOS COMO EN EL NOCTURNO, APARENTEMENTE TODAS ELLAS RETRIBUIDAS CON EL MISMO PRECIO/HORA.
LA INFORMACIÓN QUE TENEMOS RESPECTO A LA DEMORA DE LAS RETRIBUCIONES (NÓMINA) RELATIVAS A ESTE TIPO DE CONTRATO ES DUDOSA.
EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS NEGÓ A LA PRESIDENTA Y AL SECRETARIO DE LA JUNTA DE PERSONAL LA REALIZACIÓN DE TALES “CONTRATOS ABIERTOS”.
A CONSECUENCIA DE ESTE TIPO DE CONTRATACIÓN, LOS TRABAJADORES SE NOS HAN QUEJADO DE SU DIFICULTAD PARA EL CONTROL DE LA PROPORCIONALIDAD ENTRE SU TRABAJO Y SU SUELDO. TAMBIÉN NOS TRANSMITEN SU PREOCUPACIÓN Y SUS DUDAS RESPECTO A LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, A LA ADECUACIÓN DEL PRECIO/HORA DEL SUELDO PERCIBIDO, A LA INEXACTITUD REFLEJADA EN SU CONTRATO, ETC.
CGT ESTÁ ESTUDIANDO LA SITUACIÓN, CON EL FIN DE PROTEGER NUESTROS TRABAJADORES SUPLENTES / EVENTUALES DEL PRESUNTO MENOSCABO DE SUS DERECHOS. Y, TAMBIÉN A LOS INTERINOS Y FIJOS, DEL POSIBLE AUMENTO DEL ÉXODO DE PROFESIONALES QUE ESTA SUPUESTA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PUEDA DETERMINAR, LO CUAL PUEDE SIGNIFICAR LA SUSPENSIÓN DE VACACIONES, DE LAs, EL AUMENTO DE CARGAS DE TRABAJO SECUNDARIAS A LA IMPOSIBILIDAD DE COBERTURA DE LA VACANTE, ETC.
PARA ELLO, ES IMPORTANTE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS:
1- REVISEN SUS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AVISANDONOS, A LA VEZ QUE A LA EMPRESA, DE POSIBLES ERRORES.
2- NOS APORTEN ALGUNOS CONTRATOS Y SUS RESPECTIVAS NÓMINAS, PARA QUE PODAMOS HACER EL CÁLCULO DE SUS RETRIBUCIONES.
3- NOS INFORMEN SOBRE CUALQUIER INCIDENCIA (ACCIDENTE LABORAL, PRESIONES DE CUALQUIER TIPO, ETC.).
4- SI EL TRABAJADOR ASÍ LO PREFIERE, CGT MANTENDRÁ TOTAL CONFIDENCIALIDAD.
“CGT: ESTO SÍ QUE ES SINDICALISMO”
LOS INFORMALMENTE CONOCIDOS COMO “CONTRATOS ABIERTOS”:
LOS TRABAJADORES NOS CUENTAN QUE SON LLAMADOS A TRABAJAR EN VARIOS PERIODOS DE CORTA DURACION (EN GENERAL, DIAS SUELTOS, DOS DIAS, TRES DIAS), PERO NO FIRMAN CONTRATO. SOLAMENTE LO FIRMAN AL FINAL DE UN PERIODO INDEFINIDO, CUANDO YA TIENEN VARIOS DIAS ACUMULADOS.
POR OTRO LADO, PARECE SER QUE, CUANDO LA EMPRESA PRESENTA DICHO CONTRATO AL TRABAJADOR AFECTADO, ÉSTE DETECTA QUE ES A TIEMPO PARCIAL Y QUE VIENE ACOMPAÑADO POR UN ANEXO EN EL QUE NO SE REFLEJAN CLARAMENTE LOS DIAS Y HORÁRIOS EN QUE HA TRABAJADO, SINO OTROS, POR LO CUAL SE ENTIENDE QUE PUEDE SER FICTICIO.
TAMBIÉN NOS EXPLICAN QUE TAL CONTRATO Y SU RESPECTIVA NÓMINA SON RELATIVOS A HORAS TRABAJADAS TANTO EN LOS TURNOS DIURNOS COMO EN EL NOCTURNO, APARENTEMENTE TODAS ELLAS RETRIBUIDAS CON EL MISMO PRECIO/HORA.
LA INFORMACIÓN QUE TENEMOS RESPECTO A LA DEMORA DE LAS RETRIBUCIONES (NÓMINA) RELATIVAS A ESTE TIPO DE CONTRATO ES DUDOSA.
EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS NEGÓ A LA PRESIDENTA Y AL SECRETARIO DE LA JUNTA DE PERSONAL LA REALIZACIÓN DE TALES “CONTRATOS ABIERTOS”.
A CONSECUENCIA DE ESTE TIPO DE CONTRATACIÓN, LOS TRABAJADORES SE NOS HAN QUEJADO DE SU DIFICULTAD PARA EL CONTROL DE LA PROPORCIONALIDAD ENTRE SU TRABAJO Y SU SUELDO. TAMBIÉN NOS TRANSMITEN SU PREOCUPACIÓN Y SUS DUDAS RESPECTO A LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, A LA ADECUACIÓN DEL PRECIO/HORA DEL SUELDO PERCIBIDO, A LA INEXACTITUD REFLEJADA EN SU CONTRATO, ETC.
CGT ESTÁ ESTUDIANDO LA SITUACIÓN, CON EL FIN DE PROTEGER NUESTROS TRABAJADORES SUPLENTES / EVENTUALES DEL PRESUNTO MENOSCABO DE SUS DERECHOS. Y, TAMBIÉN A LOS INTERINOS Y FIJOS, DEL POSIBLE AUMENTO DEL ÉXODO DE PROFESIONALES QUE ESTA SUPUESTA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PUEDA DETERMINAR, LO CUAL PUEDE SIGNIFICAR LA SUSPENSIÓN DE VACACIONES, DE LAs, EL AUMENTO DE CARGAS DE TRABAJO SECUNDARIAS A LA IMPOSIBILIDAD DE COBERTURA DE LA VACANTE, ETC.
PARA ELLO, ES IMPORTANTE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS:
1- REVISEN SUS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AVISANDONOS, A LA VEZ QUE A LA EMPRESA, DE POSIBLES ERRORES.
2- NOS APORTEN ALGUNOS CONTRATOS Y SUS RESPECTIVAS NÓMINAS, PARA QUE PODAMOS HACER EL CÁLCULO DE SUS RETRIBUCIONES.
3- NOS INFORMEN SOBRE CUALQUIER INCIDENCIA (ACCIDENTE LABORAL, PRESIONES DE CUALQUIER TIPO, ETC.).
4- SI EL TRABAJADOR ASÍ LO PREFIERE, CGT MANTENDRÁ TOTAL CONFIDENCIALIDAD.
“CGT: ESTO SÍ QUE ES SINDICALISMO”
CGT OPINA
* TODO INDICA QUE ALGUNOS COMPAÑEROS DEL TURNO NOCTURNO QUE TRABAJARÁN LA NOCHE ANTERIOR A LA DE LAS OPOSICIONES (05/04) NO PODRÁN DORMIR EN CASA Y ACUDIR DESCANSADOS AL EXAMEN, PUES ES POSIBLE QUE LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL DENIEGUE A LOS TRABAJADORES QUE OPOSITAN SUS PETICIONES DE DESCANSO PARA ESA GUARDIA (¡!!!!!)
* HEMOS HABLADO CON LA DIRECCIÓN, QUIEN NOS EXPLICA QUE NO HAY SUFICIENTE PERSONAL PARA CUBRIR LA AUSENCIA DE LOS OPOSITORES. ENTONCES, CGT SE PREGUNTA:
¿POR QUÉ LOS TRABAJADORES NUNCA SE HABÍAN ENFRENTADO A UNA SITUACIÓN COMO ÉSTA EN ANTERIORES OPOSICIONES?
CGT SOLAMENTE ESPERA QUE LA ACTUAL DIRECCIÓN ACTUE COMO LO HICIERON EN ANTERIORES OPOSICIONES LAS ANTERIORES DIRECCIONES, PONIENDO LOS MISMOS RECURSOS Y EL MISMO INTERES PARA RESOLVER EL PROBLEMA.
“CGT: LOS TRABAJADORES NOS DAMOS CUENTA”
* HEMOS HABLADO CON LA DIRECCIÓN, QUIEN NOS EXPLICA QUE NO HAY SUFICIENTE PERSONAL PARA CUBRIR LA AUSENCIA DE LOS OPOSITORES. ENTONCES, CGT SE PREGUNTA:
¿POR QUÉ LOS TRABAJADORES NUNCA SE HABÍAN ENFRENTADO A UNA SITUACIÓN COMO ÉSTA EN ANTERIORES OPOSICIONES?
CGT SOLAMENTE ESPERA QUE LA ACTUAL DIRECCIÓN ACTUE COMO LO HICIERON EN ANTERIORES OPOSICIONES LAS ANTERIORES DIRECCIONES, PONIENDO LOS MISMOS RECURSOS Y EL MISMO INTERES PARA RESOLVER EL PROBLEMA.
“CGT: LOS TRABAJADORES NOS DAMOS CUENTA”
domingo, 16 de marzo de 2008
SALUD LABORAL - RIESGO LABORAL EN FACULTATIVOS
Un reciente estudio sobre la salud, estilos de vida y condiciones de trabajo de los médicos de Catalunya, patrocinado por la Fundación Galatea y realizado por especialistas de los Centros de Asistencia Primaria (CAP), los doctores Rolhfs, Arrizabalaga, Artazcoz, Borrell, Fuentes y Valls-Llobet, ha puesto de manifiesto lo siguiente: "Teniendo en cuenta simultáneamente el sexo, la edad, el número de dedicaciones, el sector de actividad, el tipo de centro laboral, el tipo de relación laboral y el número de horas de trabajo remunerado semanal, las variables que explican la insatisfacción laboral son: el puesto que se ocupa (más insatisfacción entre los profesionales de los CAP y de urgencias hospitalarias que en los de servicios médicos y quirúrgicos de hospitales); la relación contractual y el número total de horas trabajadas.
Analizando cada uno de estos factores de riesgo por el estrés laboral hemos visto que el índice de contrato temporal entre las médicas está 10 puntos por encima del de mujeres ocupadas. Entre los médicos, el índice de contrato temporal es tres veces mayor que el de varones ocupados del mismo nivel profesional. El estudio citado constata que los profesionales de la medicina son los que más horas trabajan en Catalunya. La media semanal de horas trabajadas es claramente superior entre médicos (52,2 horas por semana) y médicas (45,6 horas por semana) que entre la población ocupada y 10 puntos por encima de la del mismo nivel profesional. Este número de horas trabajadas está asociado con trastornos crónicos (como son la hipertensión, diabetes, enfermedad cardiovascular y dolor).
Los resultados de las dimensiones psicosociales del estudio muestran que la participación en las decisiones en su unidad de los profesionales, principalmente en los CAP, presenta un nivel desfavorable y que el control sobre el trabajo y la participación en las decisiones son menores entre las médicas, tanto en asistencia primaria como en los hospitales. Desde el punto de vista de prevención de riesgos para la salud de los profesionales, no se puede estar de acuerdo en reducir el problema a cómo puede pagarse una hora más de dedicación, porque la profesión médica, especialmente dentro de la atención primaria, ya es un colectivo laboral al límite de sus posibilidades. Por lo tanto, debería atenderse la solicitud de análisis de carga laboral, ya que no todos los pacientes ni todas las poblaciones atendidas generan el mismo tipo de demandas ni el mismo tiempo necesario por visita. También, que mejore la capacidad de autogestión y la democratización interna de los centros sanitarios. La solución no es que una hora más o una visita más se paguen aparte, sino la eliminación de la burocracia, la creación de equipos profesionales consolidados, devolver la capacidad resolutiva a la asistencia primaria para que pueda atender de verdad y no solo derivar pacientes que van dando tumbos por el sistema sanitario. Tumbos que, en el caso de la atención al dolor crónico, de predominio entre las mujeres, disminuyen la eficiencia del sistema y encarecen los costes del tratamiento.
También se reduciría el estrés crónico de los profesionales si pudiesen hacer realidad la participación en las decisiones que afectan a sus condiciones laborales, en cómo prestan la asistencia. Y también cómo participan, a nivel local, en las labores de promoción de la salud de la comunidad y en la coordinación de las políticas públicas sociosanitarias que afecten a población de riesgo o a los ancianos, en colaboración con las entidades de cada municipio. El riesgo principal de la sanidad catalana es la progresiva pérdida de dignidad de las condiciones de trabajo. La prevención de este riesgo es el cambio de las condiciones de trabajo y el retorno a la capacidad de decisión y autogestión de los profesionales de los centros. Fuente de Datos:
Analizando cada uno de estos factores de riesgo por el estrés laboral hemos visto que el índice de contrato temporal entre las médicas está 10 puntos por encima del de mujeres ocupadas. Entre los médicos, el índice de contrato temporal es tres veces mayor que el de varones ocupados del mismo nivel profesional. El estudio citado constata que los profesionales de la medicina son los que más horas trabajan en Catalunya. La media semanal de horas trabajadas es claramente superior entre médicos (52,2 horas por semana) y médicas (45,6 horas por semana) que entre la población ocupada y 10 puntos por encima de la del mismo nivel profesional. Este número de horas trabajadas está asociado con trastornos crónicos (como son la hipertensión, diabetes, enfermedad cardiovascular y dolor).
Los resultados de las dimensiones psicosociales del estudio muestran que la participación en las decisiones en su unidad de los profesionales, principalmente en los CAP, presenta un nivel desfavorable y que el control sobre el trabajo y la participación en las decisiones son menores entre las médicas, tanto en asistencia primaria como en los hospitales. Desde el punto de vista de prevención de riesgos para la salud de los profesionales, no se puede estar de acuerdo en reducir el problema a cómo puede pagarse una hora más de dedicación, porque la profesión médica, especialmente dentro de la atención primaria, ya es un colectivo laboral al límite de sus posibilidades. Por lo tanto, debería atenderse la solicitud de análisis de carga laboral, ya que no todos los pacientes ni todas las poblaciones atendidas generan el mismo tipo de demandas ni el mismo tiempo necesario por visita. También, que mejore la capacidad de autogestión y la democratización interna de los centros sanitarios. La solución no es que una hora más o una visita más se paguen aparte, sino la eliminación de la burocracia, la creación de equipos profesionales consolidados, devolver la capacidad resolutiva a la asistencia primaria para que pueda atender de verdad y no solo derivar pacientes que van dando tumbos por el sistema sanitario. Tumbos que, en el caso de la atención al dolor crónico, de predominio entre las mujeres, disminuyen la eficiencia del sistema y encarecen los costes del tratamiento.
También se reduciría el estrés crónico de los profesionales si pudiesen hacer realidad la participación en las decisiones que afectan a sus condiciones laborales, en cómo prestan la asistencia. Y también cómo participan, a nivel local, en las labores de promoción de la salud de la comunidad y en la coordinación de las políticas públicas sociosanitarias que afecten a población de riesgo o a los ancianos, en colaboración con las entidades de cada municipio. El riesgo principal de la sanidad catalana es la progresiva pérdida de dignidad de las condiciones de trabajo. La prevención de este riesgo es el cambio de las condiciones de trabajo y el retorno a la capacidad de decisión y autogestión de los profesionales de los centros. Fuente de Datos:
elperiodico.com
jueves, 6 de marzo de 2008
ELECCIONS GENERALS 2008
ORDRE
TRE/48/2008, de 12 de febrer, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació dels treballadors en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat del dia 9 de març de 2008.
Atesa la convocatòria d'eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat el diumenge dia 9 de març de 2008, d'acord amb el Reial decret 33/2008, de 4 de gener, de dissolució del Congrés dels Diputats i del Senat i de convocatòria d'eleccions, publicat al BOE núm. 13, de 15.1.2008;
Atès el que disposen l'Estatut d'autonomia de Catalunya i la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i en virtut de les atribucions que em són conferides,
Ordeno:
Article 1
1.1 El diumenge dia 9 de març de 2008 les empreses concediran als treballadors que tinguin la condició d'electors i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal d'acord amb el que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat.
1.2 El permís esmentat tindrà caràcter de no recuperable i serà retribuït amb el salari que correspondria al treballador si hagués prestat els seus serveis normalment.
1.3 No caldrà concedir el permís esmentat als treballadors que realitzin una jornada que coincideixi parcialment amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores. Si és de més de dues hores i menys de quatre, es concedirà un permís de dues hores, i si aquesta coincidència és de quatre o més hores, es concedirà el permís general de quatre hores.
1.4 Es reduirà proporcionalment la durada del permís esmentat als treballadors que el dia de la votació realitzin una jornada inferior a l'habitual, legal o convinguda.
1.5 Els treballadors que tinguin una jornada l'horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals, no tindran dret a cap permís.
TRE/48/2008, de 12 de febrer, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació dels treballadors en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat del dia 9 de març de 2008.
Atesa la convocatòria d'eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat el diumenge dia 9 de març de 2008, d'acord amb el Reial decret 33/2008, de 4 de gener, de dissolució del Congrés dels Diputats i del Senat i de convocatòria d'eleccions, publicat al BOE núm. 13, de 15.1.2008;
Atès el que disposen l'Estatut d'autonomia de Catalunya i la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i en virtut de les atribucions que em són conferides,
Ordeno:
Article 1
1.1 El diumenge dia 9 de març de 2008 les empreses concediran als treballadors que tinguin la condició d'electors i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal d'acord amb el que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat.
1.2 El permís esmentat tindrà caràcter de no recuperable i serà retribuït amb el salari que correspondria al treballador si hagués prestat els seus serveis normalment.
1.3 No caldrà concedir el permís esmentat als treballadors que realitzin una jornada que coincideixi parcialment amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores. Si és de més de dues hores i menys de quatre, es concedirà un permís de dues hores, i si aquesta coincidència és de quatre o més hores, es concedirà el permís general de quatre hores.
1.4 Es reduirà proporcionalment la durada del permís esmentat als treballadors que el dia de la votació realitzin una jornada inferior a l'habitual, legal o convinguda.
1.5 Els treballadors que tinguin una jornada l'horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals, no tindran dret a cap permís.
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