CGT ORIENTA DPOs DE ENFERMERAS(Y DE OTROS DIPLOMADOS SANITARIOS Y DE FACULTATIVOS)

EN LA NÓMINA DEL MES QUE VIENE COBRAREMOS LA RETRIBUCIÓN ANUAL RELATIVA A LOS DPOs (“OBJETIVOS”). ALGUNOS TRABAJADORES NOS HAN TRANSMITIDO SU DECEPCIÓN AL DARSE CUENTA QUE ESTAN EXCLUIDOS Y NO COBRARAN NADA, CUANDO EL COMPAÑERO CON QUIEN TRABAJAN MANO A MANO LOS COBRA.

EL II ACORD DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ DE SANITAT SOBRE LES CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL ESTATUTARI DE ICS, FIRMADO POR LA ADMINISTRACIÓN Y LOS SINDICATOS UGT, CCOO Y CATAC EN JULIO DE 2006, DICE:

* QUE SOLAMENTE ES DE APLICACIÓN AL PERSONAL ESTATUTARIO.
POR LO TANTO, LOS LABORALES ESTÁN EXCLUIDOS Y NO COBRAN DPOs;

* LOS DIPLOMADOS SANITARIOS Y FACULTATIVOS TEMPORALES QUE OCUPEN UNA PLAZA RESERVADA, POR LA OCUPACIÓN POR PARTE DEL TITULAR DE OTRO PUESTO DE TRABAJO CON DERECHO A LA REFERIDA RESERVA, SIEMPRE QUE EL NOMBRAMIENTO SEA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESES O QUE SEA PREVISIBLE QUE SEA IGUAL O QUE SUPERE ESTA DURACIÓN, DENTRO DEL EJERCICIO SUJETO VALORACIÓN TENDRÁN DERECHO A COBRARLOS.
POR LO TANTO, LOS DIPLOMADOS SANITARIOS Y FACULTATIVOS QUE NO CUMPLAN ESTAS DOS CONDICIONES ESTÁN EXCLUIDOS Y NO COBRAN DPOs;

*LOS DIPLOMADOS SANITARIOS Y FACULTATIVOS EVENTUALES CON UN NOMBRAMIENTO INICIAL IGUAL O SUPERIOR A 6 MESES DENTRO DEL EJERCICIO SUJETO A VALORACIÓN TENDRAN DERECHO A COBRARLOS.
POR LO TANTO, LOS DIPLOMADOS SANITARIOS Y FACULTATIVOS EVENTUALES QUE TENGAN NOMBRAMIENTO CON DURACIÓN INFERIOR A SEIS MESES EN EL AÑO EN CUESTIÓN ESTÁN EXCLUIDOS Y NO COBRAN DPOs.

CGT RECOMIENDA AL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL QUE ANTES DE FIRMAR UN NOMBRAMIENTO (“CONTRATO”) TENGA EN CUENTA SUS CARACTERÍSTICAS, YA QUE LAS RETRIBUCIONES PUEDEN SER MUY DIFERENTES SI ÉSTE ESTÁ O NO SUJETO A COBRAR DPOs.

“CGT: ALERTANDO AL TRABAJADOR”
31/03/08

CALCULO DE LA NOMINA DEL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL, EN LO QUE SE REFIERE A SOU Y A COMPLEMENT DE DESTINACIÓ

El cálculo siempre se debe hacer teniendo en cuenta todo el sou y todo el complement de detinació percibidos en un mismo nombramiento / contrato.

Así, suponiendo que un mismo nombramiento / contrato incluye periodos de distintos meses y se paga una parte en una nómina y la otra en la nómina del mes siguiente, es necesario esperar que se paguen las dos nóminas y que se finiquite para hacer el cálculo.

En resumen, el cálculo del precio hora se debe hacer así:

SOU PERCIBIDO DURANTE EL NOMBRAMIENTO (O SU SUMA, SI ESTÁ DISTRIBUIDO EN DOS NÓMINAS)
+
COMPLEMENT DE DESTINACIÓ PERCIBIDO DURANTE EL NOMBRAMIENTO (O SU SUMA, SI ESTÁ DISTRIBUIDO EN DOS NÓMINAS)
+
LIQUIDACIÓ VACANCES
+
PAGA EXTRAORDINARIA

La suma debe ser dividida por el número de horas efectivamente trabajadas.

El resultado se compara al precio/hora de cada categoría profesional y turno (diurno o nocturno).

NOMINA

Conceptos Fijos Conceptos Variables

*SOU *COMPLEMENT ESPECIFIC

*COMPLEMENT DE *TRIENNIS
DESTINACIÓ
*CARRERA PROFESSIONAL

*COMPLEMENT PRODUCTIVITAD

*ATENCIO CONTINUADA A y B

*PAGA EXTRA

*VACANCES

CGT: TRABAJANDO POR EL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL

Mayo/08

27 juny Concentració-Protesta. Destinan els recursos a sopars-comedia i els treballadors patim la precarietat laboral

CGT PIDE DPO (OBJETIVOS) PARA EL PERSONAL SUPLENTE - EVENTUAL

* Entre otros muchos puntos excluyentes y discriminatorios, el nefasto acuerdo del 2006 sobre DPOs, firmado por CCOO, UGT y CATAC, dice que solo tienen derecho a cobrar los objetivos los trabajadores cuyo “…NOMBRAMIENTO INICIAL SEA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESES DENTRO DEL EJERCICIO SUJETO A VALORACIÓN.”

* Varios trabajadores han informado a CGT que la empresa les ha ofrecido nombramientos / contratos de 5 meses, pero que no llegan a los seis meses.

* Así, estos suplentes, aún trabajando lo mismo que los demás trabajadores y contribuyendo para sus objetivos, NO COBRARÁN DPOs EL AÑO QUE VIENE.

CGT HA SOLICITADO A LA DIRECCION DE NUESTRO HOSPITAL QUE PROLONGUE ALGÚNOS DÍAS MÁS LOS CONTRATOS DE ESTAS PERSONAS PARA QUE PUEDAN COBRAR LOS DPOS EL PROXIMO AÑO, REFORZANDO A LA VEZ LOS TURNOS DE TARDE Y NOCHE.

“CGT CONTRA LOS ACUERDOS QUE DIVIDEN Y EXCLUYEN”

RECLAMACIÓN DE LAS HORAS QUE TRABAJAMOS GRATIS PARA PODER PASAR EL PARTE AL TURNO ENTRANTE (EL SOLAPE)

Durante el mes de mayo 2008 empezaremos a registrar el tiempo no retribuido que utilizamos para realizar el cambio de turno.El compañero que recibe el parte debe registrar el horario en que acaba de explicarlo y firmar en la hoja personal del compañero que lo pasa.Así en un futuro próximo podremos reclamarlo, ya que, según nuestros cálculos, el tiempo que utilizamos para el cambio de turno podría significar que trabajamos aproximadamente entre 50 y 76 horas anuales más de las que deberíamos trabajar durante un año, según el turno.Hemos repartido plantillas por todo el hospital pero ante cualquier duda o aclaración, preguntar a los representantes de CGT.

“ JUNTOS PARA QUE LA BUENA PRAXIS SEA RETRIBUIDA ”

CGT AVERIGUA: PARA TODO EL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL

VARIOS TRABAJADORES SUPLENTES NOS HAN INFORMADO SOBRE UNA CONTROVERTIDA PRÁCTICA UTILIZADA POR LA EMPRESA PARA SUS CONTRATACIONES.

LOS INFORMALMENTE CONOCIDOS COMO “CONTRATOS ABIERTOS”:
LOS TRABAJADORES NOS CUENTAN QUE SON LLAMADOS A TRABAJAR EN VARIOS PERIODOS DE CORTA DURACION (EN GENERAL, DIAS SUELTOS, DOS DIAS, TRES DIAS), PERO NO FIRMAN CONTRATO. SOLAMENTE LO FIRMAN AL FINAL DE UN PERIODO INDEFINIDO, CUANDO YA TIENEN VARIOS DIAS ACUMULADOS.

POR OTRO LADO, PARECE SER QUE, CUANDO LA EMPRESA PRESENTA DICHO CONTRATO AL TRABAJADOR AFECTADO, ÉSTE DETECTA QUE ES A TIEMPO PARCIAL Y QUE VIENE ACOMPAÑADO POR UN ANEXO EN EL QUE NO SE REFLEJAN CLARAMENTE LOS DIAS Y HORÁRIOS EN QUE HA TRABAJADO, SINO OTROS, POR LO CUAL SE ENTIENDE QUE PUEDE SER FICTICIO.

TAMBIÉN NOS EXPLICAN QUE TAL CONTRATO Y SU RESPECTIVA NÓMINA SON RELATIVOS A HORAS TRABAJADAS TANTO EN LOS TURNOS DIURNOS COMO EN EL NOCTURNO, APARENTEMENTE TODAS ELLAS RETRIBUIDAS CON EL MISMO PRECIO/HORA.

LA INFORMACIÓN QUE TENEMOS RESPECTO A LA DEMORA DE LAS RETRIBUCIONES (NÓMINA) RELATIVAS A ESTE TIPO DE CONTRATO ES DUDOSA.

EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS NEGÓ A LA PRESIDENTA Y AL SECRETARIO DE LA JUNTA DE PERSONAL LA REALIZACIÓN DE TALES “CONTRATOS ABIERTOS”.

A CONSECUENCIA DE ESTE TIPO DE CONTRATACIÓN, LOS TRABAJADORES SE NOS HAN QUEJADO DE SU DIFICULTAD PARA EL CONTROL DE LA PROPORCIONALIDAD ENTRE SU TRABAJO Y SU SUELDO. TAMBIÉN NOS TRANSMITEN SU PREOCUPACIÓN Y SUS DUDAS RESPECTO A LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, A LA ADECUACIÓN DEL PRECIO/HORA DEL SUELDO PERCIBIDO, A LA INEXACTITUD REFLEJADA EN SU CONTRATO, ETC.

CGT ESTÁ ESTUDIANDO LA SITUACIÓN, CON EL FIN DE PROTEGER NUESTROS TRABAJADORES SUPLENTES / EVENTUALES DEL PRESUNTO MENOSCABO DE SUS DERECHOS. Y, TAMBIÉN A LOS INTERINOS Y FIJOS, DEL POSIBLE AUMENTO DEL ÉXODO DE PROFESIONALES QUE ESTA SUPUESTA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PUEDA DETERMINAR, LO CUAL PUEDE SIGNIFICAR LA SUSPENSIÓN DE VACACIONES, DE LAs, EL AUMENTO DE CARGAS DE TRABAJO SECUNDARIAS A LA IMPOSIBILIDAD DE COBERTURA DE LA VACANTE, ETC.

PARA ELLO, ES IMPORTANTE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS:
1- REVISEN SUS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AVISANDONOS, A LA VEZ QUE A LA EMPRESA, DE POSIBLES ERRORES.
2- NOS APORTEN ALGUNOS CONTRATOS Y SUS RESPECTIVAS NÓMINAS, PARA QUE PODAMOS HACER EL CÁLCULO DE SUS RETRIBUCIONES.
3- NOS INFORMEN SOBRE CUALQUIER INCIDENCIA (ACCIDENTE LABORAL, PRESIONES DE CUALQUIER TIPO, ETC.).
4- SI EL TRABAJADOR ASÍ LO PREFIERE, CGT MANTENDRÁ TOTAL CONFIDENCIALIDAD.


“CGT: ESTO SÍ QUE ES SINDICALISMO”

CGT OPINA

* TODO INDICA QUE ALGUNOS COMPAÑEROS DEL TURNO NOCTURNO QUE TRABAJARÁN LA NOCHE ANTERIOR A LA DE LAS OPOSICIONES (05/04) NO PODRÁN DORMIR EN CASA Y ACUDIR DESCANSADOS AL EXAMEN, PUES ES POSIBLE QUE LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL DENIEGUE A LOS TRABAJADORES QUE OPOSITAN SUS PETICIONES DE DESCANSO PARA ESA GUARDIA (¡!!!!!)

* HEMOS HABLADO CON LA DIRECCIÓN, QUIEN NOS EXPLICA QUE NO HAY SUFICIENTE PERSONAL PARA CUBRIR LA AUSENCIA DE LOS OPOSITORES. ENTONCES, CGT SE PREGUNTA:

¿POR QUÉ LOS TRABAJADORES NUNCA SE HABÍAN ENFRENTADO A UNA SITUACIÓN COMO ÉSTA EN ANTERIORES OPOSICIONES?

CGT SOLAMENTE ESPERA QUE LA ACTUAL DIRECCIÓN ACTUE COMO LO HICIERON EN ANTERIORES OPOSICIONES LAS ANTERIORES DIRECCIONES, PONIENDO LOS MISMOS RECURSOS Y EL MISMO INTERES PARA RESOLVER EL PROBLEMA.

“CGT: LOS TRABAJADORES NOS DAMOS CUENTA”