INFORMATIVO: PERSONAL SUPLENTE

-DESDE ÉSTA SECCION SINDICAL QUEREMOS INFORMAR A TODO EL PERSONAL SUPLENTE EN ESPECIAL AL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE NUESTRO HOSPITAL, QUE TRAS VARIAS REUNIONES DE NUESTROS/AS DELEGADAS DE CGT CON LA DIRECCION DEL HOSPITAL PARA SOLUCIONAR EL TEMA DE ALGUNOS CONTRATOS REALIZADOS DE CINCO MESES Y DIAS, TANTO LA DIRECCION DE PERSONAL COMO LA DIRECCION DE ENFERMERIA, SE HAN COMPROMETIDO A SOLUCIONAR DICHA SITUACIÓN.

-LAS TRABAJADORAS SERAN LLAMADAS PARA RENUNCIAR AL CONTRATO DE CINCO MESES Y DIAS Y VOLVER A FIRMAR UN CONTRATO NUEVO DE SEIS MESES, DE ESTE MODO DICHO PERSONAL PODRA SER REMUNERADO CON LOS DPOs.

-DESDE ÉSTA SECCION SINDICAL QUEREMOS AGRADECER A LA DIRECCION DE PERSONAL Y DIRECCION DE ENFERMERIA POR LA BUENA PREDISPOSICIÓN PARA DAR UNA SOLUCION JUSTA A ÉSTE TEMA.

- SI TENÉIS ALGUNA DUDA PODEIS DIRIGIROS A LOS DELEGADOS/AS DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL.

¡ POR UN SINDICALISMO HONESTO ¡

VILADECANS, 21 JUNIO 2008

CGT PIDE 2 DPOs

1) * El mal acuerdo del 2006 sobre DPOs, firmado por CCOO, UGT y CATAC, dice en su punto 6.2.2, que: Els elements que influeixen en la retribució variable han de ser explícits, coneguts i, el professional mitjançant el seu treball, ha de poder-hi incidir.

ALGUNOS TRABAJADORES NOS VIENEN EXPLICANDO QUE SE LES HAN IMPUESTO OBJETIVOS SORPRENDENTES Y QUE ENTENDEMOS IMPROCEDENTES, DADA LA IMPOSIBILIDAD DE INCIDIR EN EL RESULTADO ESPERADO.

2) * El acuerdo también dice:
Els objectius han de representar un repte però han de ser assolibles i fixats amb la participació dels interessats. (6.2.3)

HEMOS PREGUNTADO A MUCHOS TRABAJADORES “DE A PIE” SI HAN PARTICIPADO EN LA ELABORACION DE SUS OBJETIVOS, Y TODOS NOS HAN CONTESTADO QUE NO.

3) * Por otro lado, los DPOs son relativos al periodo del 1 de enero al 31 de diciembre.

TODOS LOS TRABAJADORES CON QUIEN HEMOS HABLADO NOS EXPLICAN QUE SE HAN ENTERADO DE SUS OBJETIVOS EN ABRIL O MAYO.

DELANTE DE TAL PANORAMA, LA SEMANA PASADA CGT SOLICITÓ A NUESTRA GERENTE QUE:

a) RETIRE EL OBJETIVO DE DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO;

b) LOS OBJETIVOS SIEMPRE SEAN ELABORADOS CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS INTERESADOS Y FIRMADOS ANTES DEL INICIO DEL AÑO;

c) SE TENGA EN CUENTA, A LA HORA PAGAR LOS OBJETIVOS DEL AÑO 2008, EL RETRASO DE LA EMPRESA EN COMUNICARLOS A LOS INTERESADOS;


CGT ESPERA QUE, A PARTIR DE AHORA, SE ESTABLEZCAN OBJETIVOS RAZONABLES, QUE NO PUEDAN SER MENOSCABADOS POR FACTORES QUE EL INTERESADO NO PUEDA CONTROLAR.

PARTICIPA DE LA CAMPAÑA DE CGT: CUENTANOS EL OBJETIVO ABSURDO QUE TE HAN IMPUESTO ESTE AÑO.
(ven a contárnoslo o envíanoslo por intranet o internet, mantendremos el anonimato)

“CGT, el sindicalismo que NO TE VENDE.”

CGT ORIENTA DPOs DE ENFERMERAS(Y DE OTROS DIPLOMADOS SANITARIOS Y DE FACULTATIVOS)

EN LA NÓMINA DEL MES QUE VIENE COBRAREMOS LA RETRIBUCIÓN ANUAL RELATIVA A LOS DPOs (“OBJETIVOS”). ALGUNOS TRABAJADORES NOS HAN TRANSMITIDO SU DECEPCIÓN AL DARSE CUENTA QUE ESTAN EXCLUIDOS Y NO COBRARAN NADA, CUANDO EL COMPAÑERO CON QUIEN TRABAJAN MANO A MANO LOS COBRA.

EL II ACORD DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ DE SANITAT SOBRE LES CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL ESTATUTARI DE ICS, FIRMADO POR LA ADMINISTRACIÓN Y LOS SINDICATOS UGT, CCOO Y CATAC EN JULIO DE 2006, DICE:

* QUE SOLAMENTE ES DE APLICACIÓN AL PERSONAL ESTATUTARIO.
POR LO TANTO, LOS LABORALES ESTÁN EXCLUIDOS Y NO COBRAN DPOs;

* LOS DIPLOMADOS SANITARIOS Y FACULTATIVOS TEMPORALES QUE OCUPEN UNA PLAZA RESERVADA, POR LA OCUPACIÓN POR PARTE DEL TITULAR DE OTRO PUESTO DE TRABAJO CON DERECHO A LA REFERIDA RESERVA, SIEMPRE QUE EL NOMBRAMIENTO SEA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESES O QUE SEA PREVISIBLE QUE SEA IGUAL O QUE SUPERE ESTA DURACIÓN, DENTRO DEL EJERCICIO SUJETO VALORACIÓN TENDRÁN DERECHO A COBRARLOS.
POR LO TANTO, LOS DIPLOMADOS SANITARIOS Y FACULTATIVOS QUE NO CUMPLAN ESTAS DOS CONDICIONES ESTÁN EXCLUIDOS Y NO COBRAN DPOs;

*LOS DIPLOMADOS SANITARIOS Y FACULTATIVOS EVENTUALES CON UN NOMBRAMIENTO INICIAL IGUAL O SUPERIOR A 6 MESES DENTRO DEL EJERCICIO SUJETO A VALORACIÓN TENDRAN DERECHO A COBRARLOS.
POR LO TANTO, LOS DIPLOMADOS SANITARIOS Y FACULTATIVOS EVENTUALES QUE TENGAN NOMBRAMIENTO CON DURACIÓN INFERIOR A SEIS MESES EN EL AÑO EN CUESTIÓN ESTÁN EXCLUIDOS Y NO COBRAN DPOs.

CGT RECOMIENDA AL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL QUE ANTES DE FIRMAR UN NOMBRAMIENTO (“CONTRATO”) TENGA EN CUENTA SUS CARACTERÍSTICAS, YA QUE LAS RETRIBUCIONES PUEDEN SER MUY DIFERENTES SI ÉSTE ESTÁ O NO SUJETO A COBRAR DPOs.

“CGT: ALERTANDO AL TRABAJADOR”
31/03/08

CALCULO DE LA NOMINA DEL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL, EN LO QUE SE REFIERE A SOU Y A COMPLEMENT DE DESTINACIÓ

El cálculo siempre se debe hacer teniendo en cuenta todo el sou y todo el complement de detinació percibidos en un mismo nombramiento / contrato.

Así, suponiendo que un mismo nombramiento / contrato incluye periodos de distintos meses y se paga una parte en una nómina y la otra en la nómina del mes siguiente, es necesario esperar que se paguen las dos nóminas y que se finiquite para hacer el cálculo.

En resumen, el cálculo del precio hora se debe hacer así:

SOU PERCIBIDO DURANTE EL NOMBRAMIENTO (O SU SUMA, SI ESTÁ DISTRIBUIDO EN DOS NÓMINAS)
+
COMPLEMENT DE DESTINACIÓ PERCIBIDO DURANTE EL NOMBRAMIENTO (O SU SUMA, SI ESTÁ DISTRIBUIDO EN DOS NÓMINAS)
+
LIQUIDACIÓ VACANCES
+
PAGA EXTRAORDINARIA

La suma debe ser dividida por el número de horas efectivamente trabajadas.

El resultado se compara al precio/hora de cada categoría profesional y turno (diurno o nocturno).

NOMINA

Conceptos Fijos Conceptos Variables

*SOU *COMPLEMENT ESPECIFIC

*COMPLEMENT DE *TRIENNIS
DESTINACIÓ
*CARRERA PROFESSIONAL

*COMPLEMENT PRODUCTIVITAD

*ATENCIO CONTINUADA A y B

*PAGA EXTRA

*VACANCES

CGT: TRABAJANDO POR EL PERSONAL SUPLENTE / EVENTUAL

Mayo/08

27 juny Concentració-Protesta. Destinan els recursos a sopars-comedia i els treballadors patim la precarietat laboral

CGT PIDE DPO (OBJETIVOS) PARA EL PERSONAL SUPLENTE - EVENTUAL

* Entre otros muchos puntos excluyentes y discriminatorios, el nefasto acuerdo del 2006 sobre DPOs, firmado por CCOO, UGT y CATAC, dice que solo tienen derecho a cobrar los objetivos los trabajadores cuyo “…NOMBRAMIENTO INICIAL SEA IGUAL O SUPERIOR A 6 MESES DENTRO DEL EJERCICIO SUJETO A VALORACIÓN.”

* Varios trabajadores han informado a CGT que la empresa les ha ofrecido nombramientos / contratos de 5 meses, pero que no llegan a los seis meses.

* Así, estos suplentes, aún trabajando lo mismo que los demás trabajadores y contribuyendo para sus objetivos, NO COBRARÁN DPOs EL AÑO QUE VIENE.

CGT HA SOLICITADO A LA DIRECCION DE NUESTRO HOSPITAL QUE PROLONGUE ALGÚNOS DÍAS MÁS LOS CONTRATOS DE ESTAS PERSONAS PARA QUE PUEDAN COBRAR LOS DPOS EL PROXIMO AÑO, REFORZANDO A LA VEZ LOS TURNOS DE TARDE Y NOCHE.

“CGT CONTRA LOS ACUERDOS QUE DIVIDEN Y EXCLUYEN”

RECLAMACIÓN DE LAS HORAS QUE TRABAJAMOS GRATIS PARA PODER PASAR EL PARTE AL TURNO ENTRANTE (EL SOLAPE)

Durante el mes de mayo 2008 empezaremos a registrar el tiempo no retribuido que utilizamos para realizar el cambio de turno.El compañero que recibe el parte debe registrar el horario en que acaba de explicarlo y firmar en la hoja personal del compañero que lo pasa.Así en un futuro próximo podremos reclamarlo, ya que, según nuestros cálculos, el tiempo que utilizamos para el cambio de turno podría significar que trabajamos aproximadamente entre 50 y 76 horas anuales más de las que deberíamos trabajar durante un año, según el turno.Hemos repartido plantillas por todo el hospital pero ante cualquier duda o aclaración, preguntar a los representantes de CGT.

“ JUNTOS PARA QUE LA BUENA PRAXIS SEA RETRIBUIDA ”