SSCGTHV
miércoles, 19 de diciembre de 2007
miércoles, 15 de agosto de 2007
Mayor dotación de personal de enfermería reduce el riesgo de infecciones hospitalarias.
Un estudio, publicado en la edición de junio de la revista Medical Care, apoya la idea de que mejorar las condiciones de trabajo de las enfermeras aumentaría la seguridad de los pacientes. Investigadores estadounidenses revisaron los resultados de más de 150.000 pacientes de 51 hospitales con unidades de cuidado intensivo (UCI) y urgencias , encontrando menores tasas de infección hospitalaria en las UCI y urgencias con mayor dotación de personal de enfermería. El estudio también encontró que las horas extra de las enfermeras en las UCI y urgencias se relacionan con mayores tasas de infección y de úlceras cutáneas. Fuente de datos: porExperiencia
Agosto 2007
Agosto 2007
CGT INFORMANDO PARA QUE CONOZCAS TUS DERECHOS
¿Sabias que….
…las interinidades deben ser ofrecidas estrictamente según el orden de clasificación establecido en la bolsa de trabajo en vigor en el momento de su ocupación?
…esta normativa está contemplada en el Pacto sobre la Organización y Funcionamiento de las Bolsas de Trabajo de la Mesa Sectorial del ICS, de 30 de abril de 1992, que dice: “Les direccions del centre… en produir-se la necesitat d’una contratació procediran a efectuarla amb el personal inscrit en les llistes (listado de la bolsa de trabajo)… seguint en tot cas la prelació fixada en les llistes.” (art. seté)?
“Nadie se nos montará encima si no doblamos la espalda.”
Martin Luther King
…las interinidades deben ser ofrecidas estrictamente según el orden de clasificación establecido en la bolsa de trabajo en vigor en el momento de su ocupación?
…esta normativa está contemplada en el Pacto sobre la Organización y Funcionamiento de las Bolsas de Trabajo de la Mesa Sectorial del ICS, de 30 de abril de 1992, que dice: “Les direccions del centre… en produir-se la necesitat d’una contratació procediran a efectuarla amb el personal inscrit en les llistes (listado de la bolsa de trabajo)… seguint en tot cas la prelació fixada en les llistes.” (art. seté)?
“Nadie se nos montará encima si no doblamos la espalda.”
Martin Luther King
CGT INFORMA: RECOGIDA DE FIRMAS REIVINDICANDO EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE NUESTRO HOSPITAL DE JUNTAR SUS LIBRES ANUALES Y SUS LIBRES HORAS
El mes de mayo pasado llegó a la Junta de Personal una copia del documento que recoge las firmas de muchos de nuestros trabajadores cuestionando la nueva norma implantada este año en el Hospital de Viladecans que les prohíbe que puedan juntar LH y LA según sus intereses y ruegan a la dirección que “…procedan a abolir tan restrictiva normativa, con el fin de ayudarnos a preservar la calidad de nuestra vida personal y familiar.”.
En la reunión ordinaria entre la Junta de Personal y el Comité de Dirección, celebrada el día 25 de junio pasado, la Junta de Personal, en representación de todos los trabajadores, manifestó su severo rechazo a tal norma.
La Sección Sindical de CGT de nuestro Hospital detectó que tan restrictiva y novedosa imposición viene derivada de la Normativa de Vacaciones 2007 del Hospital de Viladecans, la cual está colgada en varios tablones. Este documento normativo dice, en su disposición cuarta, que “Els permisos de qualsevol naturalesa no seran susceptibles d’ampliació mitjaçant l’acumulació als mateixos de dies festius d’un altre carácter…”.
Sin embargo, la circular 12/88 del ICS, que es la base de tal normativa, no impone esta restricción. Por otro lado, el artículo 40 de la Ley 7/2007 (derivado del artículo 9 de la Ley 9/87) dice que, entre las funciones de las Juntas de Personal, está: “Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.” Tampoco se contó con la Junta de Personal para la aprobación de tal limitación de derechos.
Así, desde CGT entendemos que la normativa de vacaciones impuesta por la dirección de nuestro Hospital para el año 2007 no se ajusta a las leyes y a la circular a que hacemos referencia arriba, por lo que creemos que debe ser modificada y así lo propusimos desde la Junta de Personal al Comité de Dirección, el pasado día 25 de junio.
Nuestro Gerente se comprometió que la dirección de nuestro hospital tendrá en cuenta la legislación vigente y la participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración de la normativa de vacaciones del próximo año; pero que, este año, su modificación en periodo estival podría resultar en graves consecuencias para la organización del hospital y, por lo tanto, para nuestros pacientes, por lo cual no se realizará el cambio de la Normativa de Vacaciones 2007. Sin embargo, también se comprometió que se tendrá en cuenta la reclamación de los trabajadores y que se facilitará todo lo posible la concesión de las fiestas pedidas.
CONSIDERACIONES DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT:
1) La Dirección del Hospital no puede establecer normativas de manera unilateral. Los trabajadores ya tenemos bastante con las leyes y los pactos a que estamos subordinados.
2) La solución dada por nuestro gerente nos parece aceptable siempre y cuando se cumpla, pues preserva los intereses de nuestros pacientes a la vez que corrige el agravio causado por la normativa de vacaciones 2007.
3) Pese a todo, sabemos que muchos de nosotros nunca hemos tenido ningún problema a la hora de pedir fiestas, gracias a que muchos de los trabajadores que ocupan los mandos intermedios (supervisores) tienden a ser sensibles a nuestras necesidades y hacen todo lo que está a su alcance para mantener el mejor ambiente laboral posible.
4) La actuación tanto de los trabajadores del Hospital de Viladecans afectados, como de aquellos que sencillamente les apoyaron, en la elaboración de un documento de recogida de firmas que vela por los derechos de todos ha sido intachable, lo cual demuestra que somos un colectivo de trabajadores cada día más consciente de estar en un estado libre y democrático, donde existen reglas que deben ser respetadas por todas las partes y donde reivindicar no es un crimen, sino un derecho.
“CGT: TODOS JUNTOS PODEMOS”
Julio de 2007
En la reunión ordinaria entre la Junta de Personal y el Comité de Dirección, celebrada el día 25 de junio pasado, la Junta de Personal, en representación de todos los trabajadores, manifestó su severo rechazo a tal norma.
La Sección Sindical de CGT de nuestro Hospital detectó que tan restrictiva y novedosa imposición viene derivada de la Normativa de Vacaciones 2007 del Hospital de Viladecans, la cual está colgada en varios tablones. Este documento normativo dice, en su disposición cuarta, que “Els permisos de qualsevol naturalesa no seran susceptibles d’ampliació mitjaçant l’acumulació als mateixos de dies festius d’un altre carácter…”.
Sin embargo, la circular 12/88 del ICS, que es la base de tal normativa, no impone esta restricción. Por otro lado, el artículo 40 de la Ley 7/2007 (derivado del artículo 9 de la Ley 9/87) dice que, entre las funciones de las Juntas de Personal, está: “Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.” Tampoco se contó con la Junta de Personal para la aprobación de tal limitación de derechos.
Así, desde CGT entendemos que la normativa de vacaciones impuesta por la dirección de nuestro Hospital para el año 2007 no se ajusta a las leyes y a la circular a que hacemos referencia arriba, por lo que creemos que debe ser modificada y así lo propusimos desde la Junta de Personal al Comité de Dirección, el pasado día 25 de junio.
Nuestro Gerente se comprometió que la dirección de nuestro hospital tendrá en cuenta la legislación vigente y la participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración de la normativa de vacaciones del próximo año; pero que, este año, su modificación en periodo estival podría resultar en graves consecuencias para la organización del hospital y, por lo tanto, para nuestros pacientes, por lo cual no se realizará el cambio de la Normativa de Vacaciones 2007. Sin embargo, también se comprometió que se tendrá en cuenta la reclamación de los trabajadores y que se facilitará todo lo posible la concesión de las fiestas pedidas.
CONSIDERACIONES DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT:
1) La Dirección del Hospital no puede establecer normativas de manera unilateral. Los trabajadores ya tenemos bastante con las leyes y los pactos a que estamos subordinados.
2) La solución dada por nuestro gerente nos parece aceptable siempre y cuando se cumpla, pues preserva los intereses de nuestros pacientes a la vez que corrige el agravio causado por la normativa de vacaciones 2007.
3) Pese a todo, sabemos que muchos de nosotros nunca hemos tenido ningún problema a la hora de pedir fiestas, gracias a que muchos de los trabajadores que ocupan los mandos intermedios (supervisores) tienden a ser sensibles a nuestras necesidades y hacen todo lo que está a su alcance para mantener el mejor ambiente laboral posible.
4) La actuación tanto de los trabajadores del Hospital de Viladecans afectados, como de aquellos que sencillamente les apoyaron, en la elaboración de un documento de recogida de firmas que vela por los derechos de todos ha sido intachable, lo cual demuestra que somos un colectivo de trabajadores cada día más consciente de estar en un estado libre y democrático, donde existen reglas que deben ser respetadas por todas las partes y donde reivindicar no es un crimen, sino un derecho.
“CGT: TODOS JUNTOS PODEMOS”
Julio de 2007
¡FINALMENTE CGT YA TIENE EL DELEGADO DE PREVENCION A QUE TIENE DERECHO EN EL HOSPITAL DE VILADECANS!
Como ya explicamos en nuestro último informativo, la Federación de Sanidad de CGT y su Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans estaban luchando para hacer valer su DERECHO de disponer de DELEGADO DE PREVENCION en nuestro Hospital, lo cual se le estaba inexplicablemente denegando.
Tras muchas horas de trabajo sindical para conseguir que esta injusticia se corrigiera, y gracias a algunos sectores de la administración de la Generalitat de Catalunya que son fieles a los principios morales y legales que deben regir una sociedad moderna y democrática como es la catalana, finalmente lo hemos conseguido.
El día 12 de junio de 2007 el Sr. Jesús Rubio Vera, responsable de Salud Laboral de la Sección Sindical de CGT y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales ha sido definitivamente nombrado Delegado de Prevención para el Hospital de Viladecans.
Entendemos este nombramiento como un triunfo de la JUSTICIA, de la MORAL y de la RAZÓN. Es, sobretodo, una victoria de nuestros trabajadores, pues se ha conseguido hacer valer sus derechos y su voto en las últimas elecciones sindicales.
“CGT: UN SINDICALISMO HONESTO ES DIFICIL, PERO POSIBLE”
Tras muchas horas de trabajo sindical para conseguir que esta injusticia se corrigiera, y gracias a algunos sectores de la administración de la Generalitat de Catalunya que son fieles a los principios morales y legales que deben regir una sociedad moderna y democrática como es la catalana, finalmente lo hemos conseguido.
El día 12 de junio de 2007 el Sr. Jesús Rubio Vera, responsable de Salud Laboral de la Sección Sindical de CGT y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales ha sido definitivamente nombrado Delegado de Prevención para el Hospital de Viladecans.
Entendemos este nombramiento como un triunfo de la JUSTICIA, de la MORAL y de la RAZÓN. Es, sobretodo, una victoria de nuestros trabajadores, pues se ha conseguido hacer valer sus derechos y su voto en las últimas elecciones sindicales.
“CGT: UN SINDICALISMO HONESTO ES DIFICIL, PERO POSIBLE”
junio/2007
¿¿ TANTO MOLESTAMOS ??
COMO PRONTAMENTE SERÁ PUBLICADO POR NUESTRA JUNTA DE PERSONAL, LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT DEL HOSPITAL DE VILADECANS TOMÓ POSESIÓN DE SU PRESIDENCIA (ELIANA) Y SECRETARIA (JUANMA) EL PASADO DÍA 27 DE ABRIL, TRAS PRESENTAR UN BRILLANTE RESULTADO EN LAS ULTIMAS ELECCIONES SINDICALES (36,36% DE LOS CARGOS DE DELEGADO DE PERSONAL) GRACIAS AL VOTO DE MUCHOS COMPAÑEROS.
LAS REACCIONES DE LA EMPRESA NO SE HAN HECHO ESPERAR:
¡NOS HAN DENEGADO EL DERECHO A DISPONER DE DELEGADO DE PREVENCIÓN (EL SEÑOR JESÚS RUBIO VERA), QUE ES QUIEN REPRESENTA NUESTROS TRABAJADORES EN EL COMITÉ DE SALUD LABORAL DEL HOSPITAL DE VILADECANS!
Jesús es Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, lo cual lo hace una de las personas más idóneas (sino la más) de este hospital para ocupar tal cargo. Hay que resaltar que el propio técnico de prevención de nuestro hospital es Técnico Medio en Prevención de Riesgos Laborales. Pero parece que a algunos no les gusta la idea de que un sindicalista serio, honrado y con conocimientos técnicos pueda estar en el Comité de Salud Laboral, velando por los trabajadores.
LAS REACCIONES DE LA EMPRESA NO SE HAN HECHO ESPERAR:
¡NOS HAN DENEGADO EL DERECHO A DISPONER DE DELEGADO DE PREVENCIÓN (EL SEÑOR JESÚS RUBIO VERA), QUE ES QUIEN REPRESENTA NUESTROS TRABAJADORES EN EL COMITÉ DE SALUD LABORAL DEL HOSPITAL DE VILADECANS!
Jesús es Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, lo cual lo hace una de las personas más idóneas (sino la más) de este hospital para ocupar tal cargo. Hay que resaltar que el propio técnico de prevención de nuestro hospital es Técnico Medio en Prevención de Riesgos Laborales. Pero parece que a algunos no les gusta la idea de que un sindicalista serio, honrado y con conocimientos técnicos pueda estar en el Comité de Salud Laboral, velando por los trabajadores.
PERO ESTO NO NOS PILLA DE SORPRESA: TODOS SABEMOS QUE NO ES LA PRIMERA VEZ QUE EN NUESTRO HOSPITAL SE INTENTA IMPEDIR LA ACCIÓN SINDICAL SERIA Y COMPROMETIDA….
Aún así, la Sección Sindical de CGT ya ha emprendido medidas junto a la empresa para la adecuación de algunas presuntas irregularidades en materia de salud laboral que hemos detectado en quirófano, desde el tema del oxido nitroso hasta los delantales y collarines plomados, pasando por las radiaciones ionizantes, la temperatura ambiental, la manipulación de las bolsas de lavados con glicina, las alarmas, los alargos, los guantes, la forma de retirar el material de las autoclaves, etc. Estamos a la espera de una contestación de la empresa a nuestra propuesta. Informaremos lo antes posible.
Ahora CGT está luchando contra esta inaceptable denegación, enviada directamente desde el ICS. Mientras uno está preocupado de defenderse puede que no tenga tiempo de atacar,
¿¿¿¿verdad????
“CGT: UN SINDICALISMO HONESTO ES DIFICIL, PERO POSIBLE” mayo/2007
A TODOS LOS COMPAÑEROS Y AMIGOS DEL HOSPITAL DE VILADECANS QUE HAN CREIDO EN EL COMPROMISO DE CGT
Un gran número de trabajadores del Hospital de Viladecans nos ha dado la victoria en las elecciones sindicales realizadas ayer, 14 de marzo, lo cual ha permitido que cuatro de nosotros hayamos sido elegidos como sus representantes en la Junta de Personal: Juanma, Eliana, Montse Vilar y Alberto.
El elevado número de votos obtenidos nos permite tener el doble de delegados sindicales que el sindicato que ha quedado en segundo lugar.
Este contundente resultado nos halaga y alegra mucho, pero ello no nos hace perder la perspectiva que tanta confianza implica en nuestro deber de responsabilidad, seriedad, empeño y respeto hacia los verdaderos protagonistas de estas elecciones, los únicos con quien CGT tiene y siempre tendrá ataduras: los trabajadores de nuestro hospital.
Agradecemos mucho vuestra elección. Seguiremos trabajando por mejorar nuestras condiciones laborales y por una sanidad publica de calidad.
CGT: POR UN SINDICALISMO HONESTO
15 de marzo de 2007
El elevado número de votos obtenidos nos permite tener el doble de delegados sindicales que el sindicato que ha quedado en segundo lugar.
Este contundente resultado nos halaga y alegra mucho, pero ello no nos hace perder la perspectiva que tanta confianza implica en nuestro deber de responsabilidad, seriedad, empeño y respeto hacia los verdaderos protagonistas de estas elecciones, los únicos con quien CGT tiene y siempre tendrá ataduras: los trabajadores de nuestro hospital.
Agradecemos mucho vuestra elección. Seguiremos trabajando por mejorar nuestras condiciones laborales y por una sanidad publica de calidad.
CGT: POR UN SINDICALISMO HONESTO
15 de marzo de 2007
sábado, 16 de junio de 2007
DOCUMENTAL: EL SEVERO ME DUELE
video realizado por "el Gran Wyoming" sobre el Hospital Severo Ochoa. Lo han dividido en 6 cortes para facilitar su archivo en Youtube.
La acusación
En marzo de 2005 los medios de comunicación se hacían eco de las denuncias anónimas de sedaciones irregulares en el hospital de Leganés, Severo Ochoa. La Fiscalía y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid iniciaron una investigación sobre las actuaciones del equipo médico de este hospital y la posibilidad de que estos hubiesen ejecutado una mala praxis en el tratamiento a pacientes terminales.
El caso Severo Ochoa se ha convertido en una cuestión política y un enfrentamiento entre el Gobierno de la Comunidad de Madrid y el resto de partidos de la oposición, que consideran que las decisiones tomadas por la Consejería de Sanidad son un intento de desprestigio de la sanidad pública, en favor de la privada.
para ver el documental CLIKA AQUIdomingo, 13 de mayo de 2007
Condena al ICS por vulneración de Libertad Sindical
Accede a la hoja informativa clikando aquí, sentencia aquí, prensa aquí, aquí, aquí.
Cúpulas de UGT y la Dirección de Enfermeria pactaron el traslado y el juzgado de los social resuelve textualmente : " tratarse de una evidente represalia por el ejercicio de funciones sindicales y procede a declarar la nulidad de la medida de traslado y condeno al ICS a que abone 9000 eu en concepto de daños y perjuicios causados"
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