LIBRES ANUALES (LA) FORZOSOS EN EL 2011

* En la última reunión con Gerencia (14/10) el Director de Personal comunicó a la Junta de Personal que, en el año 2011, la empresa impondrá tres días festivos funcionales, que harán de "puente" entre un fin de semana y un festivo.

* Así, todos aquellos sectores del hospital que no prestan atención sanitaria continuada (CCEE, área administrativa, etc.) permanecerán cerrados, además de las áreas de hospitalización o quirófano, que se mantendrán con servicios mínimos, como en un fin de semana, lo cual, desde el punto de vista de gestión, representa un importante ahorro económico.

* Ésta ya es una práctica habitual, lo cual, desde CGT, parcialmente valoramos, puesto que beneficia tanto a un gran número de trabajadores, quienes pasan a disponer de estos "puentes" para disfrutar de su familia, como a nuestro hospital, pues vela por su "salud económica".

* Pese a esta valoración positiva, CGT siempre ha sido crítica y ha cuestionado la escasez, en fines de semana y festivos, de trabajadores de enfermería en las unidades de hospitalización y de administrativas y celadores a nivel general.

* Sin embargo, la "coletilla" que acompañaba el anuncio de estos "puentes" en el calendario laboral de 2011 preocupa sobremanera: hasta ahora, ello se hacía utilizando mayoritariamente días de EJ (exceso de jornada); ya en el 2011, la empresa quiere OBLIGAR los trabajadores implicados a utilizar tres de sus LAs en estos días de puentes.

* Como todos sabemos, los libres anuales (LAs) son días de descanso que tienen un tratamiento similar al de las vacaciones: son de libre elección.

* Al entender que el hecho de la empresa disponer a su conveniencia de los LAs de los trabajadores representa un gravísimo precedente, sugerimos al director de recursos humanos soluciones intermediarias, las cuales no fueron aceptadas.

* Se nos ha dejado clara la posición de la Dirección: si los sindicatos y los trabajadores ponemos trabas al hecho de forzosamente utilizar estos LAs, lo cual permitiría la realización del festivo funcional en el hospital, la empresa considerará estos días de puente como de atención sanitaria normal y solamente aceptará la salida del 33% de la plantilla en concepto de LA.

* Desde CGT advertimos muchos matices en esta amenaza, sobre los cuales hablaremos el próximo miércoles, 01 de diciembre, a las 14:30 hs., en la asamblea convocada por la Junta de Personal para tratar el tema.

* Esperamos que la participación de los trabajadores sea elevada, lo cual permitirá que la mayoría de los trabajadores decida el camino a seguir para solventar el tema y dará un fuerte respaldo a las posibles reacciones de la Junta de Personal.

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¿¿¿VOLVEMOS A LAS ANDADAS??? RETRIBUCIONES DE LOS CANGUROS

* Hemos detectado que las retribuciones de algunos de los trabajadores con contratación a tiempo parcial (canguros) son inferiores a lo que deberían ser.

* Pagar menos de lo debido a los trabajadores no es una situación inédita en nuestro Hospital. Lo mismo ya pasó hace aproximadamente 10 años, cuando, apoyados por algunos de los actuales delegados y militantes de CGT, un grupo de trabajadores denunció judicialmente la situación, ganando la causa.

* Resumidamente, estas sentencias que condenan el ICS dicen que todos los trabajadores de la misma categoría profesional deben ser retribuidos con el mismo valor de salario / hora, lo cual actualmente no está ocurriendo con todos los canguros.

* Desde CGT, entendemos esta situación como inaceptable e inmoral. Es de lamentar que, para hacer frente al actual recorte presupuestario, la inventiva de los gestores de la sanidad no dé para más que para sustraer dinero a los más débiles.

* Consideramos que una modalidad de gestión que repartiera mucho más austeridad con los altos cargos, tecnócratas, políticos y "agregados & amiguetes", en fin, todos aquellos que a menudo parecen tener "carta blanca" para trabajar poco, aunque cobrando mucho, resultara mucho más productiva, contribuyendo de manera decisiva para apartar la sanidad pública del colapso.

* CGT está tomando todas las medidas que tiene a su alcance para intentar resolver la situación, a través de acciones frente a las direcciones del Hospital y del ICS.
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PLANILLA DEL PERSONAL CORRE TURNOS

* En varias ocasiones CGT ha sido testigo de situaciones en que un trabajador ha sido enviado a casa y orientado para acudir en el turno siguiente, a consecuencia de modificaciones de última hora en su planilla.

* La contratación de "corre turnos" por parte de la empresa debe hacerse de manera a permitir que el trabajador pueda conocer la distribución y horario de su jornada con una antelación suficiente que le posibilite programar su vida personal y familiar.

* Con el fin de evitar que nuestros trabajadores sigan estando expuestos a esta desaconsejable e inmerecida situación de incerteza, CGT ha solicitado a la dirección del Hospital que, además de los acuerdos a los que llegan empresa y trabajador en el momento de la aceptación del contrato, las planillas les sean facilitadas con un mes de antelación.

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cargas DE TRABAJO

* Es sobradamente conocido y sentido por la mayoría de nosotros lo que ya está ampliamente corroborado por los datos de gestión relativos a la actividad en el Hospital de Viladecans: nuestros personal trabaja mucho, siendo que en algunos sectores lo hace a destajo, es decir, "a bulto" y desmesuradamente.

* A consecuencia de la puesta en marcha de la nueva unidad quirúrgica, algunos grupos de trabajadores nos han hecho llegar su situación laboral, puesto que se enfrentan a excesivas cargas de trabajo que no solamente les exponen a errores y a mucho estrés, sino también a accidentes y enfermedades laborales.

* Es el caso de los celadores de los turnos nocturnos: la demanda de trabajo suele ser bastante superior a la que pueden hacer frente, lo cual también acaba generando retrasos en la dinámica de esta unidad, tan importante para el futuro de nuestro hospital.

* Las enfermeras de la segunda planta (UH4) de los turnos nocturnos nos explican que, además de percibir que la complejidad clínica de sus pacientes ha aumentado, deben atender a los tres pacientes aislados, ubicados en el otro lado de la planta (UH3, habitaciones 37 a 39), lo cual, a menudo, les obliga a responder a requerimientos que están muy por encima de sus posibilidades.

* Por otro lado, las enfermeras del servicio de urgencias de los turnos de noche frecuentemente se ven abrumadas por los volúmenes de trabajo: el hecho de que la ocupación del servicio en este turno suela ser elevada, lo cual tiende a transformarlo en una "unidad de hospitalización" llena de pacientes en habitaciones que abarcan el doble de su capacidad, contrasta con la reducción de enfermeras que se viene imponiendo; evidentemente, además de cuidar de los que están pasando la noche, los pacientes agudos, algunos de ellos tributarios de unidades de terapia intensiva, también han de ser atendidos.

* También hemos detectado agobio laboral en el colectivo de los técnicos de radiología del turno tarde, quienes, además de atender a sus amplias agendas habituales, ahora deben bajar con más frecuencia a los quirófanos, lo cual retrasa mucho su trabajo concertado.

* CGT ha solicitado a la dirección que corrija estas situaciones de exposición laboral desproporcionada, bien actuando en los factores que inciden en el problema, bien aumentando la dotación de enfermeras y de celadores en los turnos nocturnos, además de aumentándola en un técnico de radiología que se limite a atender los quirófanos.

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¡ OJO !

Entre junio y octubre de este año, el Hospital de Viladecans ha vivido un periodo bastante convulso en lo que se refiere a sus perspectivas de futuro.

CGT entiende que lo ocurrido con el tema de la inauguración y puesta en marcha de la nueva unidad quirúrgica ha denotado un escaso compromiso de la Administración con nuestro Hospital y, consecuentemente, con la población a la que éste atiende.

Estuvimos conviviendo aproximadamente un año y medio con una obra finalizada, aunque inútil para la población, puesto que quirófanos sin equipamiento y sin personal que los hagan funcionar no son capaces de reducir las listas de espera quirúrgicas.

Sufrimos los múltiples anuncios de fechas de puesta en marcha que nunca se cumplieron; el anuncio, en junio pasado, de que la ampliación de la actividad quirúrgica sería muy inferior a la que estaba prevista (ampliación de nada más que un quirófano, en lugar de los tres prometidos); la inaceptable dotación de personal (17 trabajadores), anunciada el primer día del mes de agosto; la escasez de personal con el que finalmente se ha puesto en marcha el nuevo quirófano.

Por otro lado, tras darnos cuenta de que "todo podría haber sido mucho peor", valoramos el hecho de tener la nueva unidad en marcha pese a la crisis económica que estamos viviendo, aunque, desde nuestra perspectiva, queda pendiente mejorar la dotación de personal. También consideramos muy importante la reforma de los dos quirófanos grandes de la tercera planta, cuya obra deberá finalizar aproximadamente en diciembre o enero próximos.

Pero hemos de estar atentos: empleando la amarga experiencia lograda, sabemos que tener una obra concluida no es sinónimo de ampliación del hospital. Pese al compromiso de los gerentes del Territori, Sr. Corbella, y del ICS, Sr. Arguelagués, de equipar y dotar con personal estos dos quirófanos reformados durante el primer semestre del año que viene, todos sabemos que las próximas elecciones autonómicas posiblemente hagan cambiar las cosas, lo cual sencillamente puede borrar todas las promesas hechas.

Es importante que tengamos en cuenta que todo lo ocurrido ha dejado en evidencia que en el horizonte del Hospital de Viladecans paira el espectro del desvanecimiento . Esta sombra cuya cara desconocemos, aunque sospechamos, es quien nos viene poniendo palos en las ruedas con el fin de frenar nuestro crecimiento y abocarnos a un futuro incierto y mediocre.

Todo indica que el primer semestre del año que viene será muy duro, ya que tendremos un importante frente abierto. ¡Preparémonos para la próxima batalla!


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Elecciones 2010

* Os remitimos la ORDEN TRE/499/2010, que regula la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlament de Catalunya de 2010.

* Para los que trabajamos 7 horas en los turnos habituales de mañana o de tarde, el tiempo de permiso retribuido de que debe disponer el trabajador es de tres horas y media. Para los demás horarios de trabajo, ver el artículo 1 de la citada ORDEN.

* El mando intermedio tiene el derecho de fijar el horario de salida del trabajador, pero NO PUEDE LIMITAR EL TIEMPO TOTAL DEL PERMISO.

* Es conveniente avisar lo antes posible a los mandos intermedios la intención de utilizar este permiso retribuido.

* Según el ártículo 1 punto 2 (el mencionado permiso…. Se retribuye con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente).

* Posteriormente el trabajador deberá presentar el justificante a la empresa.

DIFAMACIÓN A CGT

Desde la Sección Sindical de CGT nos hemos enterado que determinadas personas vinculadas a otros sindicatos están haciendo correr rumores que dicen que nuestros delegados han utilizado HORAS SINDICALES en días de huelga.

Utilizar horas sindicales en días de huelga es una práctica absolutamente reprochable e inmoral.

Por otro lado, se acercan las elecciones sindicales (inicio del 2011), lo cual hace que aquellos cuya cantidad y calidad de trabajo sindical no da la talla, "saquen las uñas" y quieran crecer a través de la técnica de "echar mierda" para hundir al adversario.

Por todo ello, los delegados de la sección sindical de CGT que disponemos de horas sindicales ponemos nuestras nóminas y denario a disposición de todo aquel que tenga dudas respecto a nuestra honradez.

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PERMISO RETRIBUIDO PARA LA REALIZACIÓN DE OPOSICIONES

Dentro de aproximadamente 10 días algunos de nuestros trabajadores realizarán en su día laborable el primer examen de las oposiciones para enfermera y para auxiliar de enfermería. Y, como ya viene ocurriendo desde hace algún tiempo, en nuestro hospital se vuelve a denegar la concesión de horas retribuidas para su realización.

Desde CGT entendemos que esta medida, además de profundamente antipática, denota cierta incongruencia, puesto que nuestra actual bolsa de trabajo discrimina claramente a los trabajadores que aprueban de aquellos que no aprueban las oposiciones, dando clara ventaja a los primeros.

Es por ello que CGT, tal cual hizo en anteriores oposiciones, ha vuelto a solicitar a la dirección de nuestro Hospital que conceda como permiso retribuido el turno de realización del examen y el turno anterior a ella, para todos los trabajadores que opositen y deban trabajar este día.

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CAMBIOS PERSONALES

Teniendo en cuenta los recientes incidentes relacionados con la realización de cambios personales entre compañeros, CGT ha pedido explicaciones a la dirección del Hospital respecto al tema, donde nos han dicho que:

1º) La empresa no pone ningún tipo de limitación para la realización de este tipo de cambio, siempre y cuando se lleve a cabo entre dos profesionales que tengan la misma capacidad técnica para ocupar el puesto de trabajo en cuestión.

2º) La empresa considera imprescindible que estos cambios sean realizados de manera formal, a través de los mecanismos que ya conocemos (impreso cumplimentado y firmado por los afectados, que se entrega a su jefe directo).

3º) En situaciones extraordinarias en las que se realicen cambios de última hora, es decir, que no se hayan podido prever con el tiempo suficiente para proceder al curso previo de la documentación necesaria, la empresa establece que es imprescindible que el hecho se comunique telefónicamente a la supervisora que esté de guardia.

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