VARIOS TRABAJADORES SUPLENTES NOS HAN INFORMADO SOBRE UNA CONTROVERTIDA PRÁCTICA UTILIZADA POR LA EMPRESA PARA SUS CONTRATACIONES.
LOS INFORMALMENTE CONOCIDOS COMO “CONTRATOS ABIERTOS”:
LOS TRABAJADORES NOS CUENTAN QUE SON LLAMADOS A TRABAJAR EN VARIOS PERIODOS DE CORTA DURACION (EN GENERAL, DIAS SUELTOS, DOS DIAS, TRES DIAS), PERO NO FIRMAN CONTRATO. SOLAMENTE LO FIRMAN AL FINAL DE UN PERIODO INDEFINIDO, CUANDO YA TIENEN VARIOS DIAS ACUMULADOS.
POR OTRO LADO, PARECE SER QUE, CUANDO LA EMPRESA PRESENTA DICHO CONTRATO AL TRABAJADOR AFECTADO, ÉSTE DETECTA QUE ES A TIEMPO PARCIAL Y QUE VIENE ACOMPAÑADO POR UN ANEXO EN EL QUE NO SE REFLEJAN CLARAMENTE LOS DIAS Y HORÁRIOS EN QUE HA TRABAJADO, SINO OTROS, POR LO CUAL SE ENTIENDE QUE PUEDE SER FICTICIO.
TAMBIÉN NOS EXPLICAN QUE TAL CONTRATO Y SU RESPECTIVA NÓMINA SON RELATIVOS A HORAS TRABAJADAS TANTO EN LOS TURNOS DIURNOS COMO EN EL NOCTURNO, APARENTEMENTE TODAS ELLAS RETRIBUIDAS CON EL MISMO PRECIO/HORA.
LA INFORMACIÓN QUE TENEMOS RESPECTO A LA DEMORA DE LAS RETRIBUCIONES (NÓMINA) RELATIVAS A ESTE TIPO DE CONTRATO ES DUDOSA.
EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS NEGÓ A LA PRESIDENTA Y AL SECRETARIO DE LA JUNTA DE PERSONAL LA REALIZACIÓN DE TALES “CONTRATOS ABIERTOS”.
A CONSECUENCIA DE ESTE TIPO DE CONTRATACIÓN, LOS TRABAJADORES SE NOS HAN QUEJADO DE SU DIFICULTAD PARA EL CONTROL DE LA PROPORCIONALIDAD ENTRE SU TRABAJO Y SU SUELDO. TAMBIÉN NOS TRANSMITEN SU PREOCUPACIÓN Y SUS DUDAS RESPECTO A LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, A LA ADECUACIÓN DEL PRECIO/HORA DEL SUELDO PERCIBIDO, A LA INEXACTITUD REFLEJADA EN SU CONTRATO, ETC.
CGT ESTÁ ESTUDIANDO LA SITUACIÓN, CON EL FIN DE PROTEGER NUESTROS TRABAJADORES SUPLENTES / EVENTUALES DEL PRESUNTO MENOSCABO DE SUS DERECHOS. Y, TAMBIÉN A LOS INTERINOS Y FIJOS, DEL POSIBLE AUMENTO DEL ÉXODO DE PROFESIONALES QUE ESTA SUPUESTA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PUEDA DETERMINAR, LO CUAL PUEDE SIGNIFICAR LA SUSPENSIÓN DE VACACIONES, DE LAs, EL AUMENTO DE CARGAS DE TRABAJO SECUNDARIAS A LA IMPOSIBILIDAD DE COBERTURA DE LA VACANTE, ETC.
PARA ELLO, ES IMPORTANTE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS:
1- REVISEN SUS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AVISANDONOS, A LA VEZ QUE A LA EMPRESA, DE POSIBLES ERRORES.
2- NOS APORTEN ALGUNOS CONTRATOS Y SUS RESPECTIVAS NÓMINAS, PARA QUE PODAMOS HACER EL CÁLCULO DE SUS RETRIBUCIONES.
3- NOS INFORMEN SOBRE CUALQUIER INCIDENCIA (ACCIDENTE LABORAL, PRESIONES DE CUALQUIER TIPO, ETC.).
4- SI EL TRABAJADOR ASÍ LO PREFIERE, CGT MANTENDRÁ TOTAL CONFIDENCIALIDAD.
“CGT: ESTO SÍ QUE ES SINDICALISMO”
LOS INFORMALMENTE CONOCIDOS COMO “CONTRATOS ABIERTOS”:
LOS TRABAJADORES NOS CUENTAN QUE SON LLAMADOS A TRABAJAR EN VARIOS PERIODOS DE CORTA DURACION (EN GENERAL, DIAS SUELTOS, DOS DIAS, TRES DIAS), PERO NO FIRMAN CONTRATO. SOLAMENTE LO FIRMAN AL FINAL DE UN PERIODO INDEFINIDO, CUANDO YA TIENEN VARIOS DIAS ACUMULADOS.
POR OTRO LADO, PARECE SER QUE, CUANDO LA EMPRESA PRESENTA DICHO CONTRATO AL TRABAJADOR AFECTADO, ÉSTE DETECTA QUE ES A TIEMPO PARCIAL Y QUE VIENE ACOMPAÑADO POR UN ANEXO EN EL QUE NO SE REFLEJAN CLARAMENTE LOS DIAS Y HORÁRIOS EN QUE HA TRABAJADO, SINO OTROS, POR LO CUAL SE ENTIENDE QUE PUEDE SER FICTICIO.
TAMBIÉN NOS EXPLICAN QUE TAL CONTRATO Y SU RESPECTIVA NÓMINA SON RELATIVOS A HORAS TRABAJADAS TANTO EN LOS TURNOS DIURNOS COMO EN EL NOCTURNO, APARENTEMENTE TODAS ELLAS RETRIBUIDAS CON EL MISMO PRECIO/HORA.
LA INFORMACIÓN QUE TENEMOS RESPECTO A LA DEMORA DE LAS RETRIBUCIONES (NÓMINA) RELATIVAS A ESTE TIPO DE CONTRATO ES DUDOSA.
EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS NEGÓ A LA PRESIDENTA Y AL SECRETARIO DE LA JUNTA DE PERSONAL LA REALIZACIÓN DE TALES “CONTRATOS ABIERTOS”.
A CONSECUENCIA DE ESTE TIPO DE CONTRATACIÓN, LOS TRABAJADORES SE NOS HAN QUEJADO DE SU DIFICULTAD PARA EL CONTROL DE LA PROPORCIONALIDAD ENTRE SU TRABAJO Y SU SUELDO. TAMBIÉN NOS TRANSMITEN SU PREOCUPACIÓN Y SUS DUDAS RESPECTO A LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, A LA ADECUACIÓN DEL PRECIO/HORA DEL SUELDO PERCIBIDO, A LA INEXACTITUD REFLEJADA EN SU CONTRATO, ETC.
CGT ESTÁ ESTUDIANDO LA SITUACIÓN, CON EL FIN DE PROTEGER NUESTROS TRABAJADORES SUPLENTES / EVENTUALES DEL PRESUNTO MENOSCABO DE SUS DERECHOS. Y, TAMBIÉN A LOS INTERINOS Y FIJOS, DEL POSIBLE AUMENTO DEL ÉXODO DE PROFESIONALES QUE ESTA SUPUESTA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PUEDA DETERMINAR, LO CUAL PUEDE SIGNIFICAR LA SUSPENSIÓN DE VACACIONES, DE LAs, EL AUMENTO DE CARGAS DE TRABAJO SECUNDARIAS A LA IMPOSIBILIDAD DE COBERTURA DE LA VACANTE, ETC.
PARA ELLO, ES IMPORTANTE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS:
1- REVISEN SUS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AVISANDONOS, A LA VEZ QUE A LA EMPRESA, DE POSIBLES ERRORES.
2- NOS APORTEN ALGUNOS CONTRATOS Y SUS RESPECTIVAS NÓMINAS, PARA QUE PODAMOS HACER EL CÁLCULO DE SUS RETRIBUCIONES.
3- NOS INFORMEN SOBRE CUALQUIER INCIDENCIA (ACCIDENTE LABORAL, PRESIONES DE CUALQUIER TIPO, ETC.).
4- SI EL TRABAJADOR ASÍ LO PREFIERE, CGT MANTENDRÁ TOTAL CONFIDENCIALIDAD.
“CGT: ESTO SÍ QUE ES SINDICALISMO”
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