* Al terminar el año, muchos trabajadores de unidades de hospitalización (con jornadas de 7 horas) nos estamos dando cuenta que nos quedaremos con 4 horas en haber, puesto que en 2010 habremos trabajado 229 jornadas, es decir, 1603 horas (en lugar de las 1599 hs).
* Para evitar que nadie saliera perjudicado, hace aproximadamente 8 años la Junta de Personal y la Dirección del hospital llegaron al acuerdo de que un año se trabajaría 229 jornadas (1603 horas), y, en el siguiente, se trabajaría 228 jornadas (1596 horas), lo cual equilibraría esta diferencia de horas (1599 no es divisible por 7).
* Hace pocos años, con el fin de facilitar TODOS los cálculos relativos a fracciones de jornadas, la Dirección anunció que:
1.- si la fracción de la jornada resultara de 0,5 o menos, la empresa no devolvería las horas al trabajador;
2.- si la fracción de la jornada resultara mayor que 0,51, la empresa devolvería la jornada completa, es decir, un día.
* En el año 2010, al comprobar el denario, hemos detectado que muchos trabajadores tenemos 4 horas en haber, lo cual representa una fracción de 0,57 de nuestra jornada de 7 horas, lo cual, según la citada norma establecida por la dirección, implica la concesión de un día más de descanso (es decir, el derecho a trabajar 228 jornadas en lugar de 229).
* Sin embargo, a los trabajadores que han solicitado que se les conceda este día de descanso, se les está denegando.
* Cual no fue nuestra sorpresa cuando, al hablar del tema en la última reunión de Junta de Personal con Dirección (viernes pasado), ésta se negó a devolver el día alegando que, ahora, si el trabajador debe una fracción, no se le quitará, y, si es la empresa quien la debe, no la devolverá.
* Cuando los delegados de CGT se quejaron de este sospechoso cambio unilateral selectivo en las normas, alegando que esto puede ser utilizado de manera a favorecer a unos pocos y a perjudicar a la mayoría de los trabajadores, la postura de la empresa fue intransigente, negándose rotundamente a acceder a la negociación del tema que solicitamos.
* Evidentemente, el sentido común dice que, con esta absurda, manipulable e injusta normativa, la empresa siempre podrá hacernos trabajar 229 jornadas o 1603 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 7 horas), 214 jornadas o 1605 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 7,5 horas) y 145 jornadas o 1450 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 10 horas nocturnas), puesto que ello implicará que siempre seamos los trabajadores los que trabajemos algunas horas más de las retribuidas, las cuales nunca serán recompensadas por la empresa.
* Dada la rotunda negativa de la empresa a establecer una normativa consensuada clara y ecuánime respecto al tema, desde CGT estamos estudiando medidas urgentes de presión para corregir el tema, puesto que el año está terminando.
" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "
Diciembre/10.
* Para evitar que nadie saliera perjudicado, hace aproximadamente 8 años la Junta de Personal y la Dirección del hospital llegaron al acuerdo de que un año se trabajaría 229 jornadas (1603 horas), y, en el siguiente, se trabajaría 228 jornadas (1596 horas), lo cual equilibraría esta diferencia de horas (1599 no es divisible por 7).
* Hace pocos años, con el fin de facilitar TODOS los cálculos relativos a fracciones de jornadas, la Dirección anunció que:
1.- si la fracción de la jornada resultara de 0,5 o menos, la empresa no devolvería las horas al trabajador;
2.- si la fracción de la jornada resultara mayor que 0,51, la empresa devolvería la jornada completa, es decir, un día.
* En el año 2010, al comprobar el denario, hemos detectado que muchos trabajadores tenemos 4 horas en haber, lo cual representa una fracción de 0,57 de nuestra jornada de 7 horas, lo cual, según la citada norma establecida por la dirección, implica la concesión de un día más de descanso (es decir, el derecho a trabajar 228 jornadas en lugar de 229).
* Sin embargo, a los trabajadores que han solicitado que se les conceda este día de descanso, se les está denegando.
* Cual no fue nuestra sorpresa cuando, al hablar del tema en la última reunión de Junta de Personal con Dirección (viernes pasado), ésta se negó a devolver el día alegando que, ahora, si el trabajador debe una fracción, no se le quitará, y, si es la empresa quien la debe, no la devolverá.
* Cuando los delegados de CGT se quejaron de este sospechoso cambio unilateral selectivo en las normas, alegando que esto puede ser utilizado de manera a favorecer a unos pocos y a perjudicar a la mayoría de los trabajadores, la postura de la empresa fue intransigente, negándose rotundamente a acceder a la negociación del tema que solicitamos.
* Evidentemente, el sentido común dice que, con esta absurda, manipulable e injusta normativa, la empresa siempre podrá hacernos trabajar 229 jornadas o 1603 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 7 horas), 214 jornadas o 1605 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 7,5 horas) y 145 jornadas o 1450 horas (en el caso de trabajadores cuya jornada es de 10 horas nocturnas), puesto que ello implicará que siempre seamos los trabajadores los que trabajemos algunas horas más de las retribuidas, las cuales nunca serán recompensadas por la empresa.
* Dada la rotunda negativa de la empresa a establecer una normativa consensuada clara y ecuánime respecto al tema, desde CGT estamos estudiando medidas urgentes de presión para corregir el tema, puesto que el año está terminando.
" CGT: trabajando por el futuro de nuestro Hospital "
Diciembre/10.
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